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  • Organization: IRC - International Rescue Committee
  • Location: Beni
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
  • Closing Date:

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Infirmier Prestataire

Beni (Congo Democratic)

Requisition ID: req5386

Job Title: Infirmier Prestataire

Sector: Health

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Beni, Democratic Republic of the Congo

Job Description

Description du poste

Sous la supervision du Team Leader, l’Infirmier prestataire de l’équipe mobile  sera basé  à Beni avec beaucoup des mouvements dans la province  du Nord Kivu. Il aura en charge l’administration des  soins  curatifs et préventifs aux populations en situation difficile : déplacés, retournés et population autochtone. Il devra contribuer à l’amélioration de l’accès aux SSP des populations  en situation difficile.

Il va encadrer/Coacher l’équipe du centre de santé pour offrir un PMA de qualité aux personnes vulnérables notamment les femmes, les enfants et la population générale.

L’Infirmier prestataire sera amené, en fonction des exigences du programme, à participer aux missions d’evaluation et de réponses (équipe mobile, appuis institutionnels, les campagnes de vaccination et les interventions en nutrition). Il travaillera en collaboration avec l’équipe du CS, l’ECZS et l’équipe de mise en œuvre du projet d’urgence Santé Protection.

Responsabilités

a. Face à l’équipe mobile

  •  Organiser, planifier et participer aux évaluations sanitaires dans les zones de  déplacement ;
  • Participer aux préparatifs (intrants, outils de gestion, médicaments) et au déploiement de l’équipe mobile vers la zone d’urgence ;
  • Assurer la prise en charge médicale des populations ciblées par l’intervention en se basant sur les ordinogrammes des soins et dans le strict respect des précautions universelles;
  • Préparer et participer auxactivités de nutrition et vaccination;
  • Faire l’inventaire du matériel et des équipements;
  • Participer à la commande des médicaments etvaccins pour l’équipe mobile;
  • Assurer la référence vers les formations sanitaires qui seront retenues;
  • Assurer une tenue correcte des outils de gestions (registres de consultations, RUMER, Vaccination….);
  • Utiliser systématiquement et correctement les ordinogrammes et protocole de soins lors de clinique mobile etdans les FOSA;
  • Participer à l’analysedonnées, des indicateurs clés et à la rédaction des différents rapports;

b. En cas de travail dans une formation sanitaire existante

  • Participer à l’évaluation des capacités de la formation sanitaire (personnel, équipement, outils, infrastructures) devant servir de prise en charge des populations en situation difficile et élaborer un plan de renforcement;
  • Encadrer l’équipe du CS pour l’offre des soins de qualité à la population concernée en collaboration avec l’équipe cadre;
  • Collaborer avec le superviseur dans l’élaboration et l’exécution du calendrier des activités;
  • S’assurer du respect de l’utilisation des ordinogrammes des soins et des mesures de prévention des infections en milieux hospitalier;
  • Assurer que l’inventaire du matériel et des équipements est fait régulièrement en collaboration avec le CODESA;
  • Participer à la commande des médicaments etvaccins;
  • Assurer la référence vers les formations sanitaires qui seront retenues;
  • Assurer une tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, RUMER, Vaccination et autres registres….);
  • Participer à l’analysedonnées, des indicateurs clés et à la rédaction des différents rapports;
  • Assurer que les données MAPEPI sont à jours et analysé pour prise de décision a temps;
  • Assurer que toutes les données collectées au CS sont qualité;
  • S’assurer que le PEV de routine est organisé régulièrement et correctement dans l’aire de santé (y compris la stratégie avancée) et que la chaine de froid est fonctionnel.

c. Autres responsabilités

  • Assister le Team Leader dans l’identification des zones de déplacement et des mouvements des population en utilisant toutes les sources de données disponibles en vue de conduire une évaluation sanitaire immédiate chez lesdéplacés, retournés et /ou famille d’accueil;
  • S’assurer que tous les renseignements nécessaires sont portés dans les outils d’évaluation et partagés avec les superviseurs hiérarchiques;
  • Au besoin participer aux réunions préparatoires des évaluations programmées par les superviseurs hiérarchiques;
  • Au besoin participer à la préparation des protocoles des évaluations avec les autres membres;
  • S’assurer que les équipes d’évaluation disposent de tous les outils appropriésdans le cadre des évaluations sanitaires suite aux mouvements de population;
  • Au besoin participer à l’organisation, la planificationet la réalisation des MSA en collaboration avec le Team Leader;
  • Récolter, encoder, analyser et rapporter les résultats des activités de l’équipe mobile;
  • Contribuer à l’identification des gaps dans les domaines de réponses humanitaires d’urgence ainsi que la nature des interventions pertinentes adaptéesà la situation des déplacés.

d. Gestion des médicaments /matériels et équipements

  •  Lorsque requis, Participer à la réception, au déballage des médicaments sur le site d’intervention avec l’équipe du CS et la communauté (CODESA);
  • En collaboration avec le responsable du dépôt de médicaments, s’assurer que les Kits de médicaments et les outils de suivi sont préparéset complets selon le type dela réponse;
  • Participer au colisage et livraison des médicaments a la structure de prise en charge;
  • Respect du système desuivi et de gestion des médicamentspar l’equipe mobile;
  • Introduction et suivi du système » Système RUMER, fiche Rapport Mensuelde la Pharmacie »et système dépôt de MEG/ Pharmacie zonale –suivi-livraison et inventaire;
  • Supervision du système de gestion de MEG/ matériel et équipements mis à la disposition des FOSA;
  • Relever et analyser des bons de commande de FOSA appuyées par le projet;
  • Aider à définir la CMM du CS.

e. Gestion financière

  • S’assurer du respect du système de tarification qui sera négociée avec le BCZS;
  • S’assurer de la bonne tenue des documents comptables du CS : livre de caisse,….;
  • En collaboration avec le Team Leader assurer le suivi de l’utilisation correcte des fonds alloués par le projet : prime, fonctionnement et fonds de réserve des médicaments.

f. Suivi et référencement

  • Monitorer /contrôler avec l’agentassurance qualité les références des urgences obstétricales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les CSR et HGR;
  • Contrôler la qualité de prise en charge et les facteurs de rachat de services (première instance agent qualité);
  • Evaluation des besoins en formation continu ; formationde base ou recyclage ; identification des personnes à former.

g. Gestion des activités appui modulaire (Programme Elargi de Vaccination/PEV et autre)

  • Appuyer les FOSAdans les activités préventives (yinclus le Planning familial et PEV);
  • Evaluer avec les ECZ la nécessité ou pas d’organiser la vaccination de masse dans les zones à risques d’épidémie;
  • Participerà l’organisation des campagnes de vaccination conjointement avec les BCZS.

Qualifications

  • Etre Infirmier A1 avec une bonne expérience en SSP et maitrise parfaite des ordinogrammes;
  • Avoir travaillé comme IT dans un centre de santé est un ATOUT;
  • Avoir travaillé dans une clinique mobile est un ATOUT;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des soins de santé primaires;
  • Une bonne maitrise des ordinogrammes est un atout;
  • Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication;
  • Avoir au moins 3 années d’expérience dans en soins de santé primaires ;
  • Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 1 an dans le domaine humanitaire ou avec les ONG;
  • Avoir travaillé dans le domaine de la santé en situation d’urgence est un atout;
  • Excellent niveau de français et swahili écrit et oral;
  • Avoir le sens de l’organisation et de précision;
  • Etre capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin;
  • Etre disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations;
  • Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable;
  • Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles;
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences.

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