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Proyecto URU/12/G31 "Proyecto GEF “Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y desarrollo de un plan de acción para la implementación del Plan Estratégico del Convenio sobre la Diversidad Biológica 2011-2020

Montevideo

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Montevideo
  • Grade: Consultancy - SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Environment
    • Sustainable Development and Poverty Reduction
    • Resilience and Climate Change
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: Closed

Background

Consultor/a de apoyo al componente de participación de la  Estrategia Nacional de Biodiversidad

I. ANTECEDENTES

Uruguay se encuentra ejecutando el Proyecto “Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y desarrollo de un plan de acción para la implementación del Plan Estratégico del Convenio sobre la Diversidad Biológica 2011-2020” del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés). En este marco se ha actualizado la Estrategia Nacional de Biodiversidad, y el Mecanismo de Intercambio de Información de la CDB (Clearing House Mechanism - CHM).

El proyecto atiende la necesidad de Uruguay de continuar cumpliendo con los compromisos asumidos ante el CDB, centrándose particularmente en el Artículo 6 del Convenio y la Decisión X/2 de la Conferencia de las Partes (COP por sus siglas en inglés) del CDB. Por sobre todo, el proyecto constituye una importante contribución a los esfuerzos de Uruguay en pos de la implementación del Plan Estratégico del CDB 2011-2020 a nivel nacional. El proyecto se basa en la situación actual y logros del Uruguay en relación a la planificación y gestión en materia de biodiversidad. El mismo tiene por objetivo integrar los compromisos asumidos por Uruguay emergentes del CDB en los marcos de desarrollo nacional y planificación sectorial a través de un proceso estratégico renovado y participativo de planificación de la conservación y uso sostenible de la biodiversidad.

Para cumplir con estos compromisos, el presente proyecto busca los siguientes resultados:

Componente/Resultado 1- Proceso participativo para el desarrollo de un diagnóstico sobre la situación actual de biodiversidad, definición de los principios rectores y objetivos de la nueva ENB y avance en el establecimiento de metas nacionales de biodiversidad en respuesta a las metas globales Aichi así como también a las prioridades nacionales.

Componente/Resultado 2- La ENB se revisa y actualiza, y se avanza en el desarrollo de su Plan de Acción, integrando las prioridades nacionales y los nuevos aspectos del Plan Estratégico del CDB 2011-2020 incluyendo la integración de consideraciones sobre biodiversidad dentro de los marcos de desarrollo nacionales y la planificación sectorial, la valoración de los servicios ecosistémicos y la promoción de la adaptación y resiliencia basada en ecosistemas.

Componente/Resultado 3- Se establecen y fortalecen los marcos nacionales para la movilización de recursos, los informes a las convenciones y los mecanismos de intercambio.

Duties and Responsibilities

En este marco, los presentes términos de referencia buscan contratar a un consultor de apoyo al componente de participación de la Estrategia Nacional de Biodiversidad.  

El consultor trabajará en la División de Biodiversidad de la DINAMA, y realizará las tareas que se indican a  continuación:

  • Colaborar con acciones de implementación de la Estrategia Nacional de Biodiversidad, en particular en lo referente al eje de “Fortalecimiento de la participación y acceso a los beneficios”,  y la incorporación de la perspectiva de género.
  • Colaborar con el proceso de Evaluación de Oportunidades de Restauración, y con la organización de actividades de difusión y concientización relacionadas a la diversdad  biológica.
  • Organizar las actividades de seguimiento participativo de la implementación de la Estrategia Nacional de Biodiversidad (Grupo de Biodiversidad y Servicios Ecosistémicos de la COTAMA).
  • Otras actividades que puedan ser demandadas por la Dirección del Proyecto

Competencies

HABILIDADES Y ACTITUDES REQUERIDAS

  • Excelentes habilidades de relacionamiento interpersonal.
  • Habilidad para trabajar independientemente y en equipo.
  • Buen manejo de idioma inglés

Required Skills and Experience

  • Profesional universitario/a, con formación en ciencias sociales, antropología, o formación equivalente
  • Conocimiento del Convenio sobre Diversidad Biológica y otros acuerdos multilaterales relacionados 
  • Experiencia de trabajo previa (de al menos 3 años) vinculada al eje Fortalecimiento de la participación y acceso a los beneficios  de la Estrategia Nacional de Biodiversidad
  • Se valorará el conocimiento general sobre la normativa ambiental
  • Se valorará la experiencia de trabajo en ámbitos consultivos y participativos, sistematización de experiencias, e incorporación de la perspectiva de género

Recepción de postulaciones únicamente a través del correo biodiversidad@mvotma.gub.uy 

El/la consultor/a deberá facturar como profesional universitario o como empresa unipersonal. Durante el plazo del contrato, la persona contratada no podrá ser funcionario/a público/a o mantener vínculos contractuales con organismos del Estado a excepción de la Universidad de la República.

La persona a contratar deberá ser ciudadano/a uruguayo/a (natural o legal), o extranjero/a residente con domicilio constituido y ánimo de permanecer en el territorio de la República Oriental del Uruguay durante todo el tiempo que las tareas implicadas en el contrato lo requieran

Acceder a los Términos de referencia aquí:  ToRs Consultor Estrategia Biodiversidad Participacion

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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