Responsable technique, Productivité et conditions de travail

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité des petites et moyennes entreprises (SME) du Département des entreprises (ENTERPRISES) du BIT. Dans le cadre du mandat du département, qui consiste à promouvoir les entreprises durables, l'Unité SME vise à trouver des moyens d’exploiter pleinement les possibilités de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans les petites entreprises, qui sont les principales créatrices d’emplois. L'Unité SME travaille en collaboration avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et des travailleurs (les partenaires sociaux), le secteur privé ainsi que d'autres parties prenantes et partenaires concernés afin de créer un environnement propice aux entreprises durables, de proposer des programmes d'enseignement et de formation à l'entrepreneuriat, d'intégrer les petites entreprises dans les chaînes de valeur locales et mondiales, et d'améliorer les conditions de travail et la productivité dans les PME (vous trouverez davantage d'informations à ce sujet sur la page Web www.ilo.org/sme).
L'écosystème de la productivité des PME est un nouveau domaine technique au sein de SME. Ce domaine technique œuvre à l’élaboration d'interventions au niveau de l'entreprise ainsi que de recommandations stratégiques aux niveaux "méso" et "macro" pour améliorer la productivité de la main d’œuvre des PME et remédier aux déficits de travail décent.
Le titulaire relèvera du chef de l'unité SME. 

1. Mener des recherches pertinentes et formuler des recommandations fondées sur des données probantes à l'intention des décideurs et des partenaires sociaux sur les moyens d'améliorer la productivité et les conditions de travail au niveau des politiques et des entreprises, en mettant particulièrement l'accent sur les petites et moyennes entreprises.

2. Fournir des conseils et un soutien techniques en matière de productivité et de conditions de travail aux équipes d’appui technique au travail décent de l’OIT dans les régions et aux mandants de l'OIT.

3. Soutenir l'adaptation des matériels de formation pour les décideurs; organiser et surveiller des cours, des ateliers et des séminaires pour les décideurs, et tenir à jour une liste d'experts susceptibles d’être assignés à des activités de formation ainsi qu’à des missions de conseil technique.

4. Coordonner les partenariats avec d'autres organisations multilatérales concernées, y compris mais non exclusivement, d'autres institutions des Nations Unies, l'OCDE, l'Organisation asiatique de productivité et d'autres groupes régionaux de productivité, pour promouvoir une productivité plus élevée et de meilleures conditions de travail, l'égalité de genre et la non-discrimination dans les petites et moyennes entreprises. 

5.  Fournir des conseils et un appui aux bureaux extérieurs de l'OIT qui souhaitent mettre à profit la formation SCORE, notamment en leur fournissant la suite d'outils SCORE.
6. Contribuer à l'actualisation du réseau international de formateurs et de formateurs experts SCORE et tenir à jour l'offre de formations SCORE.

7. Collaborer avec des représentants d'entreprises multinationales en vue de promouvoir, d'organiser et de mettre en œuvre le renforcement des capacités des PME présentes dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
8. Recenser les possibilités de propositions de projets de coopération pour le développement et formuler des propositions à l’intention des donateurs, publics et privés.

9.  S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées. 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
4. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
7. Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
8. Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Diplôme universitaire supérieur en économie, gestion d'entreprise, gestion publique, sciences sociales ou dans toute autre discipline pertinente, avec une expertise démontrée dans le domaine du développement des entreprises.

Expérience d'au moins trois ans dans le domaine de la productivité au niveau national et deux ans au niveau international. Expérience avérée dans l'application de la gestion de cycle de projet, la gestion de systèmes de suivi et d'évaluation et la conception d’études d'impact.

Parfaite maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, français, espagnol), et connaissance pratique d’une autre langue officielle de l'Organisation. L’une des langues doit être l’anglais.

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Aptitude à participer activement à des missions techniques et aux activités  d’équipes pluridisciplinaires. Aptitude à donner un premier  avis technique dans le domaine de spécialisation. Aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation. Aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou des jeunes professionnels. Aptitude à préparer des rapports et des publications de qualité, corrects sur le plan technique et assortis de conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes. Aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur une aide fiable lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Capacité de fournir des avis techniques concrets sur la manière de mettre en œuvre des programmes de formation et des programmes consultatifs  et de gérer des questions connexes relatives au suivi et à l’évaluation; bonnes facultés de rédaction, de communication et de présentation; des compétences solides sur les plans des relations interpersonnelles, de l’organisation des tâches et de la gestion des connaissances sont requises afin de faciliter le travail au sein d’un réseau mondial.

Compétences comportementales

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.