Chargé.e de Développement Outils & Processus RH - Dakar - H/F

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre.

TYPOLOGIE DU POSTE

Ce poste à durée déterminée sera basé à Dakar, Sénégal.

Le/la chargé (e) de développement des outils et procédures rapporte au Directeur des Ressources Humaines.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le Responsable de l’Administration du personnel et le Responsable RH opérationnel.

SES MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Appuyer le directeur des ressources humaines dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :

2. Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé.

3. La mise en place d’un système d’information digitale unique (logiciel RH) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés.

4. La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles.

5. La mise à jour et la formalisation du cadre administratif des expatriés notamment un guide de gestion des expatriés.

6. Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision de la politique salariale du personnel international (expatrié) :

7. Réaliser une analyse comparative de la grille des salaires expatriés tout en adressant la problématique de l’impôt sur la rémunération du personnel expatrié.

8. Réviser et mettre en place la nouvelle grille salariale

*La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Chargé (e) de Développement Outils & Processus RH pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du proje*t

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE

Formation

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique salariale)

• Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale

• Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée

Compétences techniques

• Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

• Excellente capacité conceptuelle ;

• Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils) ;

• Compétence en formation et communication ;

• Excellente maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office).

Compétences linguistique

• Excellente maîtrise écrite et orale du français ;

• Connaissance de l’anglais (au moins passif) est un atout.

Qualités requises/compétences comportementales

• Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel

• Flexible, entreprenant(e), autonome

• Capacité d’écoute

• Empathique, optimiste et convivial

CONDITIONS

Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais
Prise de poste : Avril ou mai 2020

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège - Salaire net mensuel pouvant aller de 2500 à 2900 € selon expérience et composition familiale.

Autres avantages :

· Prise en charge des frais de déplacement entre le pays de résidence et le pays du lieu de travail ;

· Prise en charge d’un billet aller-retour par an pour l’employé (e) et ses ayants droits conformément à la politique en vigueur ;

· Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

· Prime de logement ;

· Prise en charge de la scolarité des enfants dans le cadre de politique en vigueur ;

· Couverture médicale complémentaire et évacuation pour l’employé (e) et ses ayants droit.

DOCUMENTS A ENVOYER

Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) avant le 31/03/2020.

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Seules les candidatures complètes (CV + LM) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Lien de candidature:

https://candidatures.alima.ong/jobs/detail/184?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_source=relief+web&utm_medium=Website