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Responsable Ressources Humaines Internationales Régional - Dakar - SENEGAL H/F

Dakar (Senegal)

  • Organization: Red Cross - France
  • Location: Dakar (Senegal)
  • Grade: Mid level
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: 2020-09-30

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Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d'interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française (CRF) à l'international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

La Croix-Rouge Française (CRF) en Afrique de L’Ouest / Lac Tchad, est active dans 11 pays et dispose de délégations au Tchad, Mauritanie, Mali, Niger, Guinée, Cameroun et Sénégal. La CRF entretien des relations historiques et dynamiques et a des projets avec ses partenaires en Côte d’Ivoire, Bénin, Togo et au Burkina Faso.

La stratégie de la CRF en Afrique de l’Ouest et autour du Lac Tchad vise à renforcer la résilience des populations et à répondre aux urgences humanitaires affectant les populations vulnérables aux côtés des sociétés nationales hôtes (Croix-Rouge des pays concernés). Les programmes de développement se concentrent dans les secteurs de la santé (prise en charge de la malnutrition aigüe sévère, lutte contre le VIH-sida/tuberculose/paludisme, soins de santé primaire, santé maternelle et infantile, renforcement des systèmes de santé, surveillance épidémiologique) le soutien psychosocial et la protection (migrants), la sécurité alimentaire, le renforcement des moyens d’existence, la gestion des risques de catastrophes d’origine naturelles et la préparation et réponse humanitaire.

Le Poste

Depuis 2017, en ligne avec sa stratégie 2017-2020 qui identifie la zone Afrique de l’Ouest / Lac Tchad comme prioritaire, la CRF a décidé de créer un bureau régional pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie CRF dans cette région. Ce bureau se concentre sur trois fonctions essentielles : appui technique (notamment en nutrition, gestion des risques de catastrophes et communication), représentation et coordination avec les acteurs humanitaires (Mouvement Croix-Rouge, ONG, bailleurs de fonds, institut de recherche) et mise en œuvre opérationnelle de projets régionaux.

Fin 2019, le bureau compte entre autres des référents techniques régionaux (santé/nut’ & DRR), une chargée de communication, un auditeur interne, une chargée de mission et un représentant régional. En 2020, une nouvelle dynamique de déconcentration sera mise en œuvre visant à transférer des responsabilités aujourd’hui assurées par le siège au niveau régional, la création du poste de Responsable Ressources Humaines Internationales s’inscrit dans cette démarche.

Sous l’autorité hiérarchique du/de la Coordinateur.trice des RH Internationales (Direction des Ressources Humaines/Siège de la CRF), et l’autorité opérationnelle du/de la responsable du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest / Lac Tchad basé.e à Dakar, le/la responsable ressources humaines internationales (RRHI) est en charge du pilotage régional de la gestion des ressources humaines pour les délégations CRF de Guinée-Conakry, Mauritanie, Mali, Niger et Sénégal la zone Afrique de l’ouest.

Finalité du poste :

Répondre, au niveau de sa zone géographique (Guinée-Conakry, Mauritanie, Mali, Niger), aux besoins en ressources humaines (effectifs, profils) des activités / programmes : recrutement, gestion de la mobilité, fidélisation et contribution au développement du personnel international et national (local). Il s’agira d’accompagner et appuyer le management (Desk et Chef.fe.s de Délégation), ainsi que les Coordinateur.trice.s Admin/Fin/RH dans la gestion des RH, sur la base du cadre de référence RH de la CRF.

Missions:

  • Planifier et appuyer les opérations dans la zone géographique
  • Accompagner et conseiller le management
  • Accompagner et appuyer les Coordinateur.trice.s Admin/Fin/RH
  • Recruter et faire le suivi des expatrié.e.s
  • Accompagner la gestion des carrières des expatrié.e.s et du personnel national
  • Participer au développement d'une approche RH au niveau régional
  • Assurer la communication et visibilité RH

Lien hiérarchique: assuré par le/la Coordinateur.trice des Ressources Humaines Internationales au siège de la CRF

Lien opérationnel: assuré par le responsable du bureau régional AO/LT

Le poste étant déconcentré au niveau du bureau régional, le/la titulaire du poste devra faire preuve d’une certaine autonomie et d’une capacité à la prise d’initiative importante.

Le profil du candidat

Formation:

  • Master en RH et/ou expériences probantes dans la gestion RH internationales

Expériences requises:

  • Connaissance approfondie de l’environnement professionnel propre à la gestion des RH (recrutement, suivi, GPEC, métiers de l’organisation, droit du travail) dans le milieu humanitaire international
  • Connaissance du secteur humanitaire – expérience terrain souhaitée
  • Compétences en management transverses et fonctionnelles (travailler en coopération et transversalité)
  • Capacité de conseiller, formuler et accompagner des recommandations (management, gestion de conflit)
  • Sens du travail en équipe
  • Aisance relationnelle, capacité d’écoute
  • Rigueur et organisation
  • Adaptabilité à une évolution rapide de l'environnement de travail
  • Connaissance du mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge

Langues:

  • Français et Anglais

Résumé

  • Localisation : Dakar - Sénégal
  • Durée: 12 mois
  • A pourvoir : septembre 2020
  • Statut: salarié.e expatrié.e

Conditions du poste:

  • Conformément à la convention collective, la classification du poste correspond à une fourchette de rémunération brute mensuelle de 2040-2390 €, selon le niveau d'expérience du.de la candidat.e;
  • A laquelle s'ajoute une prime à l'expatriation de 15% du salaire de base brut;
  • Une prime de fin d'année est versée au prorata de la période travaillée;
  • Une prime de précarité, équivalente à 10% de la globalité des salaires bruts perçus, est versée à la fin du contrat;
  • Une indemnité de frais de vie de 32 euros par jour calendaire passé sur le terrain (hors congés payés);
  • 5 semaines de congés payés par an;
  • 21 jours de récupération par an;
  • Politique logement: montant forfaitaire.

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation : https://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=84290,0258234859&key=70232359&c=875723234056&pagestamp=sezlmqdptdfkrnklpt

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