Técnico(a) en Marketing Digital y Webmaster - Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible

ANTECEDENTES

El cambio climático constituye el mayor reto que enfrenta la humanidad en el siglo XXI. Su impacto se evidencia con mayor frecuencia en un número creciente de poblaciones que tienen que hacer frente a eventos climáticos extremos producto de temperaturas cada vez más altas.

La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), tiene como objetivo principal lograr la estabilización de las concentraciones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en la atmósfera, a un nivel que impida interferencias antropogénicas peligrosas en el sistema climático. Actualmente, 195 países forman parte de la CMNUCC, entre ellos el Ecuador.

La reducción de emisiones por deforestación y degradación de los bosques ha sido considerada por los países signatarios de la CMNUCC como una respuesta a la preocupación mundial por la pérdida y degradación de los bosques y su impacto en el cambio climático. El enfoque ha ido evolucionando a lo largo de los años. En la actualidad, el Ecuador lo concibe como una oportunidad para contribuir a la mitigación del cambio climático mediante medidas y acciones que permitan el desarrollo sostenible, transversalizar el cambio climático, y hacer frente a las causas de la deforestación y la degradación forestal de forma efectiva.

Aun cuando las contribuciones del Ecuador a la emisión de gases de efecto invernadero es marginal, el Ecuador ha realizado varias acciones que habilitan al país para hacer frente a esta problemática y se ha posicionado como referente a nivel internacional en varios temas como la Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques – REDD+. Según el Inventario Nacional de Gases de Efecto Invernadero (GEI) del año 2010, el sector Uso de Suelo, Cambio de Uso de Suelo y Silvicultura (USCUSS) es el segundo en generación de emisiones de GEI a nivel nacional. Frente a esta realidad, el país ha reaccionado mediante esfuerzos nacionales concretos que se reflejan en la reducción histórica de la tasa neta de deforestación en un 48,6% en las dos últimas décadas. Pasamos de una deforestación neta anual de 92.742 hectáreas en el periodo 1990 - 2000, a 47.497 hectáreas en el periodo 2008-2014.

Este logro contribuye directamente a la mitigación del cambio climático y al mantenimiento de los diversos beneficios y servicios que proveen los bosques^[1].

El Plan de Acción REDD+ “Bosques para el Buen Vivir” 2016-2025, fue oficializado por el Ministerio del Ambiente y Agua, el 7 de noviembre de 2016 y su objetivo es contribuir a los esfuerzos nacionales para la reducción de la deforestación y degradación de los bosques; a través de la conservación, manejo forestal sostenible[2], y la optimización de otros usos de suelo, para reducir la presión sobre los bosques, aportando de esta forma a la reducción de emisiones de GEI.

El Ministerio del Ambiente y Agua (MAAE) es la Autoridad Nacional Ambiental, ente rector de la gestión del cambio climático y de la biodiversidad en el país. Es responsable del diseño e implementación de políticas para la mitigación y adaptación al cambio climático, a través de la Subsecretaría de Cambio Climático, así como de la gestión sostenible de los bosques y la reducción de la tasa de deforestación en el país a través de la Subsecretaría de Patrimonio Natural. El MAAE lidera desde el 2008, el Programa Socio Bosque, cuyo objetivo principal es la conservación de bosques y consiste en la entrega de incentivos económicos a propietarios individuales o colectivos que se comprometen voluntariamente a la conservación y protección de sus bosques nativos, páramos u otra vegetación nativa.

Por su parte el Ministerio de Agricultura y Ganadería  (MAG) es la institución rectora que regula, norma, facilita, controla, y evalúa la gestión de la producción agrícola y ganadera del país; promoviendo acciones que permitan el desarrollo rural y propicien el crecimiento sostenible de la producción y productividad del sector, impulsando al desarrollo de productores, en particular representados por la agricultura familiar campesina, manteniendo el incentivo a las actividades productivas en general. MAG lidera también la Agenda de Transformación Productiva de la Amazonía (ATPA)[3].

Es en este contexto, y en consonancia con las prioridades nacionales establecidas en la Constitución de la República del Ecuador; el Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017; Plan de Acción REDD+: Bosques para el Buen Vivir 2016-2025; la Política Agropecuaria Ecuatoriana – Hacia el desarrollo territorial rural sostenible 2015 -2025; la Agenda de Transformación Productiva Amazónica (ATPA); la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENB) del Ecuador y su Plan de Acción 2016 – 2030; la Política para la Gobernabilidad del Patrimonio Natural para el Buen Vivir de la Sociedad (2013-2017); el Programa Nacional de Incentivos para la Conservación y Uso Sostenible del Patrimonio Natural; y, el Plan de Acción Nacional para la Exportación Verde; el MAE y el MAG reciben asistencia financiera del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) para el Proyecto “Manejo integrado de paisajes de uso múltiple y de alto valor de conservación para el desarrollo sostenible de la Región Amazónica Ecuatoriana”[4], y del Fondo Verde para el Clima (GCF por sus siglas en inglés) para el proyecto “Promoción de Instrumentos financieros y de planificación de uso de suelo para reducir emisiones por deforestación”[5] y Pago por Resultados[6], que en su conjunto constituyen el “Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible”[7] que abordará la relación entre bosques y producción agropecuaria sostenible.

El Programa busca vincular los esfuerzos nacionales de contribución a la reducción de la deforestación con las agendas prioritarias nacionales y políticas de los sectores económicos del país, para reducir las causas y agentes de la deforestación; así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales, que promueva la reducción de la pobreza y un desarrollo humano sostenible. PROAmazonía se compone por cuatro Unidades de Implementación:

• Políticas e institucionalidad, que comprende la planificación territorial, normativa y gobernanza;
• Transición a sistemas de producción sostenible;
• Manejo forestal sostenible, conservación y restauración; y,
• Componentes operacionales transversales para la implementación del Programa, que incluye los sistemas de gestión de medidas y acciones REDD+, de monitoreo de bosque y FREL, de información de salvaguardias, y los temas de Desarrollo de capacidades, involucramiento de actores y comunicación. 

Esta labor nacional se enmarcará en el Plan de Acción REDD+ del Ecuador; Bosques para el Buen Vivir 2016-2025, el mismo que busca conseguir los siguientes objetivos:

• Apoyar a la articulación de políticas intersectoriales y gubernamentales y transversalizar el cambio climático y REDD+ en las políticas públicas nacionales, y en los principales instrumentos de ordenamiento territorial a nivel de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) y de comunidades, pueblos y nacionalidades;
• Apoyar la transición hacia sistemas de producción sostenibles y libres de deforestación;
• Mejorar el manejo forestal sostenible (MFS), así como el aprovechamiento de los productos forestales no maderables (PFNM), fomentar la conservación y restauración de áreas boscosas y degradadas respectivamente.
• Contribuir a la sostenibilidad de las iniciativas que buscan la conservación y regeneración de la cobertura boscosa en el marco de las metas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo y otras políticas y programas nacionales relevantes, incluidos aquellos relacionados con la restauración forestal.

En vista de lo señalado anteriormente y considerando la necesidad por difundir los avances de PROAmazonía y garantizar una mayor visibilidad y difusión entorno al Programa, es necesario contar con un profesional que colabore con la permanente actualización de la página web institucional; así como el manejo estratégico de las cuentas de redes sociales institucionales.

Con el apoyo de este profesional, se diseñarán campañas para redes sociales sobre temas específicos, se diseñarán encuestas para redes sociales y se implementarán nuevos contenidos y actualizaciones en la página web. De esta manera, se posicionará de mejor manera a PROAmazonía y a los proyectos que lleva a cabo, para proteger y conservar los bosques de la Amazonía ecuatoriana.

Con estos antecedentes, el MAG y el MAAE, como entidades ejecutoras de los proyectos que conforman PROAmazonía, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia implementadora del GEF y agencia acreditada ante el GCF, requieren la contratación de un Técnico(a) en Marketing Digital y Webmaster que apoye con la implementación de estrategias digitales para promover el posicionamiento de las acciones que forman parte de la ejecución del programa, entre los diferente actores, tanto a nivel local como internacional.

OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

• Apoyar en la administración de la página web institucional, actualizarla de manera periodica y verificar su óptimo funcionamiento (accedo a links, despliegue de fotografías, actualización de eventos etc.).
• Apoyar la generación de contenidos y publicaciones en redes sociales; así como la generación de campañas digitales y herramientas de medición de impacto, para obtener más seguidores y visibilidad en las cuentas Institucionales.
• Fortalecer las acciones de comunicación del programa.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Apoyar con actividades de comunicación aplicadas en la administración compartida de la página web Institucional y las cuentas de redes sociales institucionales.

Actividades de comunicación:

• Administración y actualización periodica de la página web; así como el diseño de banners rotativos para promocionar temas específicos y coyunturales en la página web.
• Actualizar el mapa de navegación y la estructura de los contenidos para los portales Web de PROAmazonía, teniendo en cuenta los diferentes tipos y formatos de contenidos (estructura organizativa, visibilidad, campañas, servicios etc.)
• Almacenar y guardar los respaldos de los contenidos desarrollados en la página web y en los boletines electrónicos (Newsletters).
• Garantizar la distribución de boletines electrónicos periódicos con material informativo producido por la Unidad de Comunicación de PROAmazonía a través de plataformas de mailing masivo para su posterior publicación en la página Web.
• Administración de plataformas virtuales, cuentas de redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIN) con contenidos coyunturales y representativos para el programa.
• Cobertura de eventos y webinars para la respectiva publicación de artes y contenidos en las cuentas de redes sociales del programa.
• Preparación de pautas para redes sociales y monitoreo de cuentas relacionadas incrementar el número de seguidores y así fortalecer las relaciones con otras instituciones.
• Apoyar a la unidad de comunicación de PROAmazonía en el diseño de material multimedia como: diseño de: infografías, plantillas para el envío de correos, protectores de pantalla, diseño de fotografías entre otros recursos necesarios.
• Realizar informes trimestrales sobre el funcionamiento de la página web y el alcance de las publicaciones más vistas y en las cuentas de redes sociales institucionales.
• Coordinar con otras áreas la publicación y promoción de eventos o días especiales relacionados al proyecto para la respectiva difusión en los canales de redes sociales.
• Aportar con insumos comunicacionales para la elaboración de productos de comunicación.
• Brindar asesoría comunicacional y acompañamiento a los procesos técnicos de PROAmazonía que van a ser difundidos.
• Socializar las publicaciones en redes sociales con instituciones y comunicadores de otras entidades.
• Elaborar un archivo o repositorio digital de las publicaciones realizadas en redes sociales, así como de los reportes de aceptación (número de likes, vistas, seguidores, alcance etc.), con el propósito de reportarlos como parte de las acciones que realiza el área.
• Apoyar en el desarrollo de piezas educomunicacionales digitales que se requieren para procesos de capacitación.

Actividades de sistematización:

• Fortalecer los procesos de sistematización de PROAmazonía, a través de un acompañamiento continuo y la publicación de los avances del programa en la página web y redes sociales del programa.
• Elaboración de un archivo en el que consten los temas que se han difundido para promocionar al Programa y a la vez analizar a través de herramientas de medición los temas que tienen un mayor alcance.
• Realizar un registro digital de las publicaciones de otras insituciones en las que se mencione a PROAmazonía.
• Mantener un repositorio digital con las publicaciones del programa en un sitio de la página web en otro que se defina consensuadamente entre las partes.
• Elaborar planes de publicación, que incluya una planificación semanal y mensual de publicaciones (Cronopost).
• Asegurar que las actividades a su cargo mantengan los enfoques de derechos, interculturalidad, de género y desarrollo sostenible.
• Participar en los procesos de fortalecimiento de capacidades que sean promovidos por el programa para mejorar sus conocimientos en torno a los temas que se implementan.
• Otras que sean requeridas por PROAmazonía, MAAE, MAG, PNUD y que sean afines al cargo.

Actividades Administrativas:

• Preparar informes mensuales sobre los avances de la implementación de las actividades a su cargo. Los informes contendrán información precisa, de acuerdo a los POA planificados, identificando posibles cuellos de botella y/o riesgos, y proponiendo soluciones y vías de acción.
• Tomar conocimiento a detalle de los procesos y normas PNUD para temas administrativos y financieros.
• Verificar y dar seguimiento a los procesos de contratación y pagos de las actividades a su cargo.
• Mantener la información técnica y administrativa de los temas a su cargo de manera organizada y coherente en relación a los POA y monitoreo. Así como un archivo organizado de los productos comunicacionales elaborados con sus respectivos archivos editables.
• Elaborar ayudas memoria o actas de las reuniones en el marco de su gestión.

COMPETENCIAS

Gestión del Conocimiento:

• Muestra conocimientos fundamentales de procesos, métodos y procedimientos.
• Se esfuerza por mantener el conocimiento del trabajo actualizado a través del estudio autodirigido y otros medios de aprendizaje.
• Demuestra habilidad para identificar los problemas y propone soluciones.
• De forma completa y metódica recoge, verifica y registra los datos demostrando atención al detalle e identificando y corrigiendo errores por iniciativa propia.
• Transmite datos de archivo, crea y genera consultas, informes y documentos que utilizan bases de datos, hojas de cálculo, comunicaciones y otros paquetes de software con rapidez y precisión.
• Interpreta datos, saca conclusiones y / o identifica los patrones que apoyan el trabajo de los demás.

Orientación al cliente:

• Considera al personal de la Unidades requirentes del Programa y socios gubernamentales como “clientes” y mira las cosas desde el este punto de vista.
• Establece y mantiene asociaciones productivas con los clientes al ganar su confianza y respeto; identifica sus necesidades y las combina con las soluciones adecuadas.
• Supervisa actividades en curso dentro y fuera del entorno de los clientes para mantenerse informado y anticipar los contratiempos.
• Mantiene a los clientes informados de los avances o posibles eventualidades que podrían generarse.

Efectividad Operacional:

• Organiza y completa tareas múltiples con precisión mediante el establecimiento de prioridades, teniendo en cuenta las asignaciones especiales, interrupciones frecuentes, los plazos y los recursos disponibles.
• Planifica y organiza la carga de trabajo sin dejar de ser consciente de los cambios en las prioridades y las fechas límite.
• Demuestra habilidad para cambiar rápidamente de una tarea a otra para satisfacer las múltiples necesidades de apoyo.
• Establece, construye y mantiene relaciones de trabajo con el personal y los clientes para facilitar la prestación de apoyo.

Profesionalismo:

• Demuestra competencia profesional y dominio de la materia, así como eficiencia en el cumplimiento de compromisos, plazos y el logro de resultados.
• Demuestra persistencia ante problemas o desafíos complejos, por motivación profesional y no personal.
• Posee capacidad de trabajo bajo presión.
• Guarda la calma en situaciones estresantes.
• Toma decisiones informadas con transparencia.

Comunicación:

• Facilita y fomenta la comunicación abierta en el equipo, la comunicación efectiva.
• Posee excelentes habilidades comunicaciones e interpersonales.
• Escucha a los demás, interpreta correctamente los mensajes de otros y responde adecuadamente.
• Hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación de doble vía.
• Adapta el idioma, el tono, el estilo y el formato para que coincida con la audiencia.
• Demuestra apertura en compartir información y mantener a las personas informadas.

Sistematización:

• Posee capacidad de síntesis, priorización de ideas y textos, así como abstracción de conceptos para comunicar una idea de manera adecuada.
• Posee capacidad de redacción y comunicación escrita clara, precisa, en relación al contexto del documento.
• Posee habilidades de redacción y edición de estilo comunicacional (reportaje, historias de vida, sistematización de aprendizajes para la réplica).
• Cumplimiento de normas de ortografía y gramática.
• Escritura y conversación inglés avanzado.

Trabajo en equipo:

• Actúa como un(a) jugador(a) de equipo, trabaja en colaboración con colegas y facilita el trabajo en equipo para lograr los objetivos del Programa.
• Solicita insumos a otros valorando genuinamente sus ideas y experiencia.
• Muestra disponibilidad a aprender de otros.
• Apoya y actúa con base en la decisión final de su equipo, incluso cuando tales decisiones no reflejen completamente su propia posición.
• Comparte el crédito por los logros del equipo y acepta conjuntamente la responsabilidad por acciones tomadas en equipo.

Planificación y organización:

• Desarrolla objetivos claros que son consistentes con la planificación acordadas.
• Identifica actividades y tareas prioritarias.
• Ajusta las prioridades según sea necesario.
• Asigna la cantidad apropiada de tiempo y recursos para completar el trabajo.
• Prevé riesgos y genera contingencias en la planificación.
• Monitorea y ajusta planes y acciones según sea necesario.
• Utiliza el tiempo de manera eficiente.

Responsabilidad:

• Se apropia de sus responsabilidades y honra los compromisos.
• Desarrolla tareas a su cargo dentro del tiempo, costo y calidad establecidos; opera de conformidad con las normas y reglamentos del Programa.
• Maneja el conflicto adecuadamente.
• Demuestra ética, buen juicio, honestidad e integridad.

Creatividad:

• Busca activamente mejorar los procesos o servicios hacia el cliente interno y externo.
• Ofrece nuevas y diferentes opciones para resolver problemas o satisfacer las necesidades de los socios.
• Promueve y persuade a otros a considerar nuevas ideas.
• Toma riesgos calculados sobre ideas nuevas e inusuales.
• Piensa y ve más allá de los problemas.
• Se interesa por nuevas ideas y formas de hacer las cosas y no está limitado por el pensamiento actual o los enfoques tradicionales.
• Promueve su auto-desarrollo y toma iniciativas.
• Crea sinergias a través de auto-control.

PERFIL REQUERIDO

Formación Profesional

• Título de Tercer Nivel (o equivalente) en Comunicación Digital, Multimedia, Marketing Digital, Publicidad, Comunicación Organizacional, Periodismo o afines al objetivo de esta contratación.  

Experiencia Profesional

• Al menos 4 años de experiencia en diseño de estrategias digitales, manejo de cuentas de redes sociales y/o análisis de datos (estructura de analytics, ranking y posicionamiento de marcas).
• Experiencia en administración de páginas web institucionales;
• Deseable experiencia de trabajo con instituciones públicas u organismos de cooperación;
• Deseable experiencia en proyectos de desarrollo, socioambientales o conservación;
• Se valorará experiencia en diseño y/o producción audiovisual;

Otros Conocimientos requeridos:

• Deseable nivel de Inglés intermedio.
• Manejo de programas: BigData: Sprout Social, Global News, BrandWatch, Adobe Illustrator CC Adobe Photoshop CC,  Apps y herramientas digitales para massmedia.
• Manejo de gestores de contenidos (Wordpress).

NOTAS:

• Esta vacante se encuentra dentro de la banda salarial SB3-2. Para revisar la tabla salarial del PNUD puede ingresar al siguiente link: http://intra.undp.org.ec/formularios/escalasc.pdf
• Las personas interesadas en esta vacante, pueden llenar la información requerida en el sistema en idioma español.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

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