Asistente de Programas - Monitoreo & Evaluación
El Salvador
- Organization: WFP - World Food Programme
- Location: El Salvador
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Administrative support
- Monitoring and Evaluation
- Project and Programme Management
- Closing Date: Closed
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS Y CONDICIONES:
Título: Asistente de Programas - Monitoreo & Evaluación
Unidad: Monitoreo & Evaluación / Mapeo de Análisis de la Vulnerabilidad (VAM)
Tipo de contrato: Contrato de Servicios
Grado: SC5
Duración del contrato: 1 año renovable.
Lugar de destino: El Salvador/San Salvador.
SOBRE EL PMA:
El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas salva vidas en emergencias y cambia la vida de millones de personas alrededor del mundo. La misión del PMA es ayudar a alcanzar la meta del Hambre Cero para el año 2030. En El Salvador, se enfoca en hogares vulnerables a través de la protección social con amplio enfoque en nutrición, apoyo a pequeños productores en acceso a mercados, aumentar la resiliencia ante el cambio climático en poblaciones vulnerables y dar respuesta en situación de emergencias de lento y rápido desarrollo.
CONTEXTO ORGANIZATIVO:
La posición tiene sede en la oficina de país El Salvador, y reporta directamente a la Coordinador/a de Monitoreo & Evaluación / Mapeo de Análisis de la Vulnerabilidad (VAM), En este nivel, las/los titulares se encargan de llevar a término una serie de actividades y procesos especializados y/o estandarizados que requieren un cierto nivel de interpretación de las directrices y prácticas estándar. Además, pueden recomendar una determinada línea de acción a funcionarios de diversos niveles y asignar tareas a otros funcionarios de apoyo. Trabajan con un nivel mínimo de supervisión, realizan análisis básicos y compilan informes para sostener la coherencia de la información y una ejecución sin tropiezos de los programas y proyectos.
FINALIDAD DEL PUESTO:
Apoyar el desarrollo y la implementación de la estrategia y el Plan de Monitoreo, Revisión y Evaluación alineados con los estándares corporativos del PMA para generar evidencia de calidad sobre la vida de los beneficiarios e informar el diseño y la implementación de políticas, estrategias y programas. Esto incluye coordinar actividades de monitoreo, administrar o apoyar la gestión de evaluaciones descentralizadas, apoyar revisiones temáticas / de medio término y posicionar al PMA como un socio confiable. También pueden apoyar la formulación de estrategias de monitoreo y evaluación de los socios implementadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
- Contribuir a la planificación y seguimiento de las actividades de la unidad de monitoreo y evaluación.
- Planificación e implementar de los planes de monitoreo de los efectos estratégicos y actividades del plan estratégico de país.
- Diseño de instrumentos de recolección de información (cuantitativa y cualitativa),
- Compilar las bases de datos de los diferentes ejercicios de medición, generando archivos y directorios por programas y proyectos.
- Apoyar al equipo de monitoreo en la recolección de datos, procesamiento y análisis de los resultados de los ejercicios de monitoreo (líneas de base, evaluaciones intermedia y final) y la formulación de informes.
- Contribuir a la limpieza de datos y procesamiento de acuerdo con los planes de análisis específicos, y compendio de indicadores corporativo.
- Realizar trámites administrativos para la contratación de encuestadores y empresas consultoras.
- Contribuir a la formulación e implementación de la estrategia de M&E a nivel de oficina de país.
- Contribuir a la aplicación de un mínimo de estándares corporativos de M&E requisitos para las operaciones del PMA.
- Contribuir con la elaboración de reportes e informes de los procesos de monitoreo y evaluación.
LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:
Tema
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Capacidad específica
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Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia
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Finalidad
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Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos |
Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del PMA sobre el terreno. |
Ser un motor de cambio positivo |
Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo. |
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Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo |
Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada. |
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Hacer que el cometido del PMA sea visible en la labor cotidiana |
Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del PMA. |
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Personas
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Buscar maneras de reforzar las competencias individuales |
Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos. |
Crear una cultura de inclusión |
Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia. |
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Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva |
Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo. |
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Crear y fomentar un espíritu voluntarioso |
Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos. |
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Desempeño
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Alentar la innovación y las soluciones creativas |
Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo. |
Centrarse en la obtención de resultados |
Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa. |
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Adoptar compromisos y respetarlos |
Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo. |
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Ser resolutivo |
Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno. |
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Asociaciones
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Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del PMA |
Facilita la asociación con otras dependencias del PMA para realizar misiones sobre el terreno. |
Establecer asociaciones sólidas con actores externos |
Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos. |
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Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político |
Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del PMA y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa. |
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Explicar con claridad el valor que aporta el PMA a las asociaciones |
Organiza, supervisa y prioriza sus propias actividades y las de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos. |
EXPERIENCIA DESEABLE PARA DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN:
- Capacidad demostrada para poner en práctica, con su trabajo cotidiano, técnicas y actividades de comunicación ordinarias de conformidad con las normas operativas del PMA.
- Experiencia en ayudar a proporcionar orientaciones ad hoc a los nuevos miembros del personal.
CUALIFICACIONES ACADÉMICAS ESTÁNDAR MÍNIMAS:
Formación: Finalización del ciclo de educación secundaria. Certificado de educación postsecundaria en la esfera funcional correspondiente.
Idiomas: Dominio del idioma español y conocimiento del idioma inglés.
El Programa Mundial de Alimentos estimula la candidatura de mujeres para esta vacante.
El PMA tiene tolerancia cero con la discriminación y no discrimina por motivos de VIH / SIDA.
Ultima fecha de aplicación: 26 de noviembre del 2020.
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