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Promotor Social

Colombia (Colombia)

  • Organization: GOAL
  • Location: Colombia (Colombia)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2020-11-28

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DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN: PROMOTOR SOCIAL

Posición

Promotor Social

Tipo de Contratación

Permanente

Duración del Contrato

24 meses

Fecha de Contratación:

Diciembre 2020

Base de funciones: Ciudad

La Guajira / Bucaramanga

Localización: País

Colombia

Reportará a:

Al especialista técnico designado para el seguimiento de los 5 sistemas socioeconómicos de BR.

Antecedentes de GOAL

Declaración de la Misión y Visión

GOAL inició sus operaciones en Latinoamérica y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch, que dejó a más de 10,000 muertos o desaparecidos, desplazó a cientos de miles y retrasó décadas el desarrollo económico en la subregión. Durante los años subsiguientes, GOAL implementó un gran programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Luego de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región LAC (Latinoamérica y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y para abordar la causa principal de la vulnerabilidad y pobreza relacionada con altos niveles de exclusión social y desigualdad.

En la actualidad, GOAL emplea a casi 200 personas en la región de LAC y realiza operaciones en Honduras, Haití, Guatemala, El Salvador y la República Dominicana con nuevas intervenciones que deben comenzar en Paraguay, Uruguay y Perú en 2019. También en 2019, GOAL inició acciones de respuesta a la crisis migratoria venezolana en Colombia, a través de transferencias monetarias a las personas más vulnerables seleccionadas. Es en este marco en el que se encuadra el proyecto de sensibilización Barrios Resilientes en Colombia, financiado por el Departamento de Asistencia Humanitaria de USAID. El proyecto se implementará en todos los barrios en cuatro regiones: La Guajira, Norte de Santander, Municipio de Bucaramanga en Santander, y Municipio de Barranquilla en Atlántico. En los contextos urbanos de Barranquilla y Bucaramanga que han experimentado una rápida expansión como resultado de la crisis migratoria venezolana, GOAL implementará el enfoque Barrio Resiliente que tiene como objetivo: Reducir el riesgo de desastres urbanos fortaleciendo las capacidades del gobierno local y de la comunidad para los desastres y la reducción de riesgos.

El enfoque fue desarrollado por GOAL en Honduras, donde resultó en una reducción del riesgo de desastres en áreas urbanas. Se adaptará al contexto de Colombia en colaboración con actores municipales clave y se puso a prueba en cinco barrios priorizados propensos a inundaciones y deslizamientos de tierra y otros peligros. . GOAL fomentará el conocimiento y la capacidad de los actores clave que potencialmente podrían ampliar el enfoque en otros lugares en el futuro. En Bucaramanga, La Guajira y Norte de Santander, GOAL implementarán la restauración de los medios de vida y nuevos medios de vida actividades de desarrollo entre los migrantes, los repatriados y la comunidad de acogida, con un enfoque clave en las mujeres.

El apoyo se dirigirá a las personas, incluidos los miembros de asociaciones de mujeres o migrantes, micro y pequeñas empresas establecidas y nuevas empresas comerciales, en forma de coaching, capacitación, asistencia técnica y la provisión de capital semilla en especie y en efectivo para aumentar la producción y ingresos. Se estima que 6803 personas se beneficiarán directamente del proyecto.

Objetivo de la Posición:

Fortalecer las capacidades organizativas y de participación de las comunidades a intervenir para la implementación de un enfoque de reducción de riesgos a desastres a través de la estrategia Barrio Resiliente.

Objetivos específicos:

  • Implementar una estrategia de abordaje de comunitario para asegurar la participación en las actividades del proyecto
  • Identificación de estructuras comunitarias dentro de los barrios de intervención y coordinación con diversos actores.
  • Facilitación de asistencia y acompañamiento a las estructuras locales,
  • Capacitación a estructuras comunitarias en enfoque de barrio.
  • Elaborar e implementar el plan de capacitación a nivel de barrio
  • Facilitar reuniones comunitarias para rendición de cuentas y establecimiento de acuerdos.
  • Dar seguimiento a la contrapartida comunitaria para la ejecución de obras.
  • Para el desarrollo de las actividades, el o la especialista recibirá apoyo logístico (computadora, cámara fotográfica, transporte).
  • El o la técnicos tendrá un espacio físico a disposición para trabajará en la oficina de GOAL.

Formación Académica

  • Estudios de Licenciatura en las áreas Sociales.

Experiencia Profesional

  • Conocimiento comprobable en fortalecimiento comunitario mínimo de 2 a 6 años de experiencia.

Conocimientos requeridos en:

  • Conocimiento comprobable en capacitación y liderazgos de grupos (de 2 a 6 años de experiencia).

Funciones Principales

  • Capacitar y fortalecer las capacidades de las estructuras comunitarias en las áreas de intervención del proyecto.
  • Impulsar el abordaje sistémico de la intervención de Barrio Resiliente.
  • Adoptar e impulsar el enfoque de cambio de comportamiento para Barrio Resiliente.
  • Sistematización de los procesos, herramientas, experiencias y recomendaciones durante el abordaje de la estrategia de fortalecimiento de negocios.
  • Garantizar los cumplimientos de acuerdos y convenios establecidos con las diferentes instancias para la implementación de BR.
  • Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
  • Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia o seguimiento del proyecto.
  • Transferencia de metodologías del modelo de negocio desarrollado para pequeños negocios.
  • Deberá mantener en constante realimentación a la gerencia del proyecto con quien se podrá revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.
  • Deberá garantizar una adecuada fluidez de comunicación para mantener la misma línea de comunicación y conocimiento entre la gerencia del proyecto, el especialista técnico designado para el seguimiento y el especialista en pequeños negocios.

Funciones Técnicas

  • Brindar asistencia técnica a las estructuras comunitarias para cumplir con las actividades del proyecto.

Funciones Administrativas

  • Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
  • Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances sobre el fortalecimiento comunitarios. Elaboración de ayudas memorias.
  • Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
  • Reuniones con regidores municipales para su vinculación en los procesos apoyados desde el proyecto.
  • Manejo efectivo y claro de base de datos del fortalecimiento comunitarios en carpetas físicas y digitales.
  • Generación de reportes para informes institucionales.

Competencias y Habilidades

  • Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
  • Proactividad, receptividad.
  • Liderazgo
  • Trabajo en Equipo
  • Comunicación Efectiva
  • Gestión del Tiempo
  • Planificación
  • Cumplimiento de Objetivos Organizacionales
  • Proactivo

La comunicación fluida es uno de los principales pilares que se requieren para cumplir con la facilitación y la coordinación.

Salvaguardia

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

Responsabilidad dentro de GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad

¿Cómo aplicar?

  • Los interesados en participar deberán ingresar al siguiente link:

https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/2451143

  • Enviar su CV a más tardar el 28 de noviembre 2020

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados ​​que envíen una solicitud lo antes posible.

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