Responsable Recrutement et Développement RH H/F

Créé en 1991, le SIF est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le SIF recherche un(e) Responsable Recrutement et Développement RH H/F pour son siège à Massy (91).

Contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique du DRH, le Responsable Recrutement et Développement RH devra prendre en charge le pilotage, la gestion et le développement des RH des salariés France (recrutement, formations, mobilité, gestion des talents etc.). Il/elle sera en charge de la conception, du pilotage et du suivi des projets RH transversaux en relation avec d’autres fonctions et départements du SIF.

Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :

Conception et pilotage des projets RH
* Analyser les activités et les processus RH,
* Assurer une veille des pratiques RH des ONG,
* Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH,
* Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, et le planning,

Développement RH
* Recrutement : définir et mettre en œuvre la politique, les outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, et mobilité interne,
* Formation : définir et mettre en œuvre le plan de formation, l'élaboration du budget, proposer des plans de développement des compétences, superviser la mise en place des actions de formation et en assurer le suivi,
* Gestion des carrières : Accompagner les collaborateurs tout au long de leurs carrières, notamment dans le cadre des entretiens annuels/professionnels, établir la cartographie des compétences et accompagner les managers sur diverses problématiques RH du quotidien, développer la politique de mobilité interne et mettre en place une politique de fidélisation et les outils associés,
* Rémunération, avantages sociaux : mettre en place une politique d'engagement sur les salaires, élaborer des benchmarks,
* SIRH : mettre en œuvre les outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données),
* Diversité : mettre en œuvre les plans handicap, et égalité hommes/femmes,

Communication RH
* Participer à la mise en place de la communication interne,
* Contribuer à la mise à jour des documents RH sur l’intranet,
* Assurer une veille sur les réseaux et développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les collaborateurs,
* Développer les partenariats écoles,

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification

Profil :
* Vous êtes diplômé d'un bac+4/5 en RH ou management de type école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans dans la gestion et le développement RH,
* Disposant d’une aisance relationnelle et de bonnes capacités rédactionnelles, vous avez le sens du service et êtes très créatif,
* Pédagogue et force de propositions, vous êtes investi dans votre travail et disposez d’un bon esprit de synthèse et d’analyse,
* Enfin, votre appétence pour le digital vous permet d’utiliser avec aisance les outils de pilotage et de communication,

Conditions :
* Contrat en CDI avec un statut cadre,
* 5 semaines de CP et 12 jours de JRFA par an,
* La rémunération sera basée selon votre profil. Vous bénéficierez de tickets restaurant d'une valeur faciale de 8 euros / jour,
* Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et de 70% de la mutuelle santé et prévoyance,

Au Secours Islamique France la diversité est une richesse. Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir.

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