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Chef de Projet Adjoint

Bunia (Congo Democratic)

  • Organization: IRC - International Rescue Committee
  • Location: Bunia (Congo Democratic)
  • Grade: Mid level
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
    • Managerial positions
  • Closing Date:

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International Rescue Committee en Sigle « IRC » répond aux besoins humanitaires et de développement de la République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1996. Aujourd'hui, IRC en RDC concentre ses efforts sur l'apport d'une assistance essentielle et vitale aux populations touchées par les conflits dans les provinces de l'est du pays notamment, le Nord et Sud Kivu, le Tanganyika, le Lualaba, l’Ituri, le Haut Lomami et le Haut Katanga. Les interventions de IRC permettent de sauver des vies et de renforcer la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et qui tiennent compte des besoins des clients.

Guidé par ses principes fondamentaux de renforcement de capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits de l'homme, ainsi que de programmation holistique, l’IRC en RDC opère dans les domaines de soins de santé primaires, y compris la santé reproductive et nutrition, la gouvernance et la gestion des conflits, l'autonomisation des femmes, la prévention et l'atténuation des violences basées sur le genre, la protection des enfants, l'éducation, la préparation et la réponse aux situations d'urgence.

Dans le cadre du projet de « Emergency response in health and protection for crisis-affected people in the North-East of DRC» financé par le bailleur BHA (Bureau for Humanitarian Assistance) et mise en œuvre dans les provinces de Nord Kivu (les territoires de Lubero et Beni) ainsi qu’en Ituri (les territoires de Mambasa-Irumu-Mahagi et Djugu),  IRC répond aux besoins essentiel de la santé, de la protection des femmes, des filles et des enfants de moins de cinq ans, à travers les équipes mobiles intégrées. Ces équipes seraient mobilisés à appuyer des structures sanitaires submergées par les déplacements massifs des populations et/ou, dans le cas où la population n'a pas accès ni aux installations ni aux services sanitaires stables.

Pour assurer la mise en œuvre efficace et efficiente de ces équipes intégrées au niveau de la province d’Ituri, IRC cherche d’engager un Chef de Projet – Adjoint (CDP-A), dynamique, vigilant et proactif, pour piloter la mise en œuvre du composant provincial du projet, sous la supervision du Chef de Projet responsable pour le suivi de l’ensemble du projet.

Si vous êtes dédié à la qualité des interventions, motivé par les objectifs humanitaires et que vous avez une forte expérience dans la gestion des projets, y compris le rapportage, ainsi que d’excellentes compétences de planification, communication et de coordination, vous êtes fortement encouragés de postuler.

I.OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision administrative du Coordinateur Terrain et Hiérarchique du chef de Projet, le/la CDPA est responsable de la coordination et de la mise en œuvre efficace du composant provincial du projet dans les zones ciblées par le projet.

Il/elle encadrera l’ensemble des équipes du projet pour les volets santé et protection et supervise directement (opérationnel et administrative) les Managers Protection Autonomisation des Femmes et les Team Leaders des Equipes Mobiles (équivalent d’un Manager).Il (elle) sera appuyé par les Coordinateurs Techniques d’IRC pour les aspects techniques.

II.DESCRIPTIONS DES TACHES & PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le CdPA aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre d’un projet de qualité dans les zones de santé a quel il/elle est affecté dans le cadre de la mise en œuvre du composante provincial (Ituri) répondant aux besoins des bénéficiaires.  Responsable pour la bonne gestion du projet dans la province sous sa responsabilité, il/elle assure la bonne coordination, planification et suivi conjoint entre les équipes programme et support, de tous les aspects du projet (y compris les activités, indicateurs M&E, les achats et les dépenses). Responsable de la qualité des interventions dans la province sous sa responsabilité, il/elle, en collaboration avec le CdP, crée un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse autocritique et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès nos bénéficiaires et les interventions de haute qualité. Il/elle assure les visites terrain régulières soutenant les équipes dans la mise en œuvre et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l’accès et l’acceptation d’IRC dans la zone d’intervention.  

 A)Planification du projet

En appuie et en collaboration avec le Chef de Projet (CdP) :

  • Contribuer à la mise à jour et renforcement de la stratégie globale, les méthodes, outils et matériels de mise en œuvre du projet ;
  • Co-organiser les réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets au niveau de la province ;
  • planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet au niveau de la province, et donner des directives aux équipes sous sa responsabilité, en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet ;
  • Assurer la prise en compte des mesures de prévention de COVID-19 dans les activités de protection et de santé.

             B)Suivi de mise en œuvre du projet

  • Superviser et être garant de la mise en œuvre d’un projet de qualité dans la zone sous sa responsabilité, s’assurant que standards techniques d’IRC et les politiques sectorielles du ministère de sante sont connues, appliquées et respectées, s’appuyant sur les coordinateurs techniques et le CdP ;
  • Assurer la conformité des activités aux engagements du bailleur, de la communauté et de partenaires ;
  • Organiser les réunions hebdomadaires avec l’équipe du projet, afin d’assurer une planification, revu et identification des besoins du projet quotidien, tant que la recherche des solutions aux défis, permettant le bon suivi des activités et l’identification au temps des besoins d’ajustement ;
  • Au moins une fois par mois et en collaboration avec le CdP, organiser une réunion avec l’ensemble de l’équipe (programme et support) afin d’assurer le revue conjointe de l’avancement du projet, analysantles défis internes tant qu’externes, des possibles retards, ainsi l’avancement des indicateurs vis-à-vis de la durée et de la consommation budgétaire, afin de pouvoir identifier les possibles solutions et/ou le besoin d’aide à la hiérarchie, et d’informer les mises a jours des plan des activités, des achats et de dépenses, pour la période suivante ;
  • Assurer le partage des mises à jour desdits documents (plan des activités, dépenses), ainsi que les rapports mensuels et autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace avec le CdP ;
  • Assurer un suivi budgétaire quotidien des lignes sur sa responsabilité, pour assurer la consommation des ressources dans une façon efficace et conforme au plan des dépenses et d’achat ;
  • Travailler avec les départements logistique et finance, ainsi que le CdP, sur la mise à jour hebdomadaire du BVA et le revu des couts affectés, permettant les corrections selon le besoin, et un aperçu correct de la consommation à tout moment ;
  • Anticiper et atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en œuvre des projets ;
  • S’assurer que la mise en œuvre du projet est réalisée dans les délais, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes M&E efficaces pour atteindre l’impact souhaité ;
  • Faire monter tout défi a sa hiérarchie pour permettre l’analyse et prise d’action adéquate ;
  • Veiller sur le respect des standards et des principes humanitaires et d’IRC lors la mise en œuvre d’interventions du projet.

       C)Contrôle qualité/MEAL

  • Réaliser des missions de supervisions pour se rassurer de la progression vers l’atteinte des objectifs du projet et des indicateurs et les engagements de qualité ;
  • En étroite collaboration avec le CDP, le coordinateur MEAL, et les Coordinateurs techniques, assurer que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prises en compte dans la planification et la prise de décision concernant le projet ;
  • Dans le même sens, veiller à ce que les données soient bien collectées, de qualité et transmises à temps au département MEAL ;
  • Veiller à ce que les données de qualité soient transmises à temps et sont utilisées pour prise des décisions ;
  • Organiser les réunions d’analyse de ces données, au moins chaque trimestre afin de pouvoir apprécier l’efficacité et impact des interventions et d’informer la prise de décision ;
  • Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajoutée d’IRC, les synergies et les opportunités dans les zones où les projet(s) sont mis en place et partager les informations pertinentes avec la coordination ;
  • En collaboration avec le CdP et le Coordinateur MEAL, veiller sur la mise en œuvre d’un système de feedbacks des bénéficiaires efficace.

D)Administration et gestion opérationnelle de mise en œuvre du projet

1-Finance

  • Revoir les plans de dépenses de manière régulière (quotidienne, hebdomadaire et mensuelle) et fournir des prévisions précises de dépenses à venir ;
  • Prévoir mensuellement les besoins en cash du projet et les soumettre au CdP, Field Coordinator et au département Finance.
  • Réconcilier sur base régulière les dépenses réalisées et celles planifiées en collaboration avec les Finances

2-Logistique

  • Coordonner avec le CdP et la logistique de la base, la planification et livraison/réponse aux besoins d’approvisionnement en médicament, intrants, matériel et équipements nécessaires à la réalisation des activités
  • En appui aux Team Leaders, travailler avec le département logistique afin d'assurer que les équipes mobiles reçoivent le soutien nécessaire en termes de transport, d'approvisionnement et d'entreposage.
  • Assurer une coordination efficace et régulière avec le GSC, notamment concernant :
  • Contribuer aux contrôles de qualité et aux comités d’achat pour finaliser la sélection des fournisseurs selon le besoin;
  • Confirmer la qualité du matériel choisi lorsque nécessaire ;
  • Garantir une gestion et une utilisation adaptées des stocks et équipements destinés au projet ;

3-Rapportage / Transparence

  • Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux autres équipes d’IRC ;
  • Compiler et rédiger des rapports narratifs internes et externes à partager avec le CdP et Grants Manager et contribuer au développement des rapports financiers ;
  • S’assurer que les rapports des projets et les différents documents (rapports, liste des bénéficiaires, certificats de subvention, feuilles de présence, etc.) sont bien faits, compilés et archivés en accord avec les procédures IRC ;
  • S’assurer que les équipes sont informées et respectent le code de conduite et les procédures de transparence d’IRC.

4-Sécurité 

  • Vérifier avec l’équipe de sécurité les conditions de sécurité avant l’envoi des équipes sur terrain ;
  • Assurer le respect des procédures de sécurité de l'IRC pour les interventions, ainsi qu'un haut degré de préparation et de sensibilisation à la sécurité des équipes de terrain ;
  • S’assurer que le staff rapporte tous les incidents et/ou rumeurs en matière de sécurité ;
  • S’assurer que chaque membre de l’équipe du projet est conscient des défis et besoins sécuritaires, politiques, procédures opérationnelles standard (SOP) et qu’ils les suivent scrupuleusement ;
  • En collaboration avec le chargé sécurité, surveiller la situation sécuritaire locale et informer le Directeur pays, le Coordinateur terrain ou le chargé de sécurité de la zone, des évolutions grâce à des rapports écrits réguliers ;

5-Administration/RH 

  • Participer au recrutement de l’équipe (développement d’organigrammes, TDRs, élaboration et révision des tests, entretiens, etc.) ;
  • S’assurer que l’équipe projet comprend et est capable de remplir ses rôles et responsabilités ;
  • Diriger l’équipe projet en collaborant avec le CdP et le Field Coordinator, avec l’appui des coordinateurs techniques ;
  • Assurer un environnement de travail positif et de bonnes dynamiques d’équipe ;
  • Assurer la mise en place des objectifs de performance, et réaliser des évaluations régulières de l’équipe et suivre la gestion de carrière ;
  • Gérer les conflits interpersonnels ;
  • Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents.

E)Relations externes et internes

  • Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les bénéficiaires, les acteurs clés, les partenaires et les parties prenantes durant tous les différents cycles du projet ;
  • Assurer la participation active aux mécanismes de réponse aux urgences et la bonne coordination avec les autres acteurs humanitaires dans la Province ou il/elle est affecté, pour limiter les risques de doublons dans l’aide humanitaire ;
  • Assurer la représentation de l’IRC auprès des autorités locales et provinciales concernant les questions Santé et de la protection ;
  • Sur demande de la hiérarchie, faciliter les visites / participer aux réunions des bailleurs ;
  • S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible ;
  • Assurer une bonne communication au sein d’équipe, notamment par l’organisation de réunions de coordination et le suivi des points d’action accordées ;
  • Participer aux réunions techniques et de coordination internes et externes.

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