African Young Woman Leadership Fellows - multiple positions

The AfYWL Fellowship Programme (en français ci-dessous):

• Do you want to work to advance the implementation of the Sustainable Development Goals and Agenda 2063?
• Do you want to contribute towards youth empowerment and employment, gender equality and women empowerment, strategic communications and partnerships, and South-South Cooperation to unleash the development potential of Africa?
• Do you want to develop your skills and join a new generation of global leaders?
• Do you believe in the potential of young women in driving transformational change?
• Are you able to mainstream youth priorities and gender in development?

If so, we invite you to apply to the UNDP African Young Women Leaders (AfYWL) Fellowship Programme – a partnership between the African Union Commission (AUC) and the United Nations Development Programme (UNDP).

The UN Development Programme works in some 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty and the reduction of inequalities and exclusion. UNDP helps countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience to sustain development results. UNDP supports the 2030 Agenda for Sustainable Development and the 17 new Sustainable Development Goals (SDGs), as they help shape global sustainable development for the next 15 years.

The AfYWL Fellowship Programme is a partnership under the framework of the AUC Chairperson’s 1 Million by 2021 Initiative, which aims to provide opportunities for African youth in the key areas of Education, Employment, Entrepreneurship and Engagement, and mainstream youth and women in key development spaces.

This exciting partnership aims to build a new generation of young African women leaders and experts to serve Africa and the world in designing and implementing development programmes in the context of the SDGs and Agenda 2063. The Fellowship Programme will explore different areas of development within the six strategic impact areas of UNDP’s Renewed Strategic Offer in Africa: 1) Natural Resource Governance; 2) Youth and Women’s Employment and Empowerment; 3) Structural Economic Transformation; 4) Sustainable Energy; 5) Climate Change; and 6) Peace and Security.

We are looking for 25 young African women to join the second cohort of this 12-month fellowship programme. We are looking for engaged young African women who match UNDP’s values:

• Integrity
• Accountability
• Transparency
• Professionalism
• Mutual Respect
• Results Orientation (Through Principled Performance)

The programme will cover expenses related to travel and medical insurance. Each fellow will receive a monthly stipend to cover accommodation and living costs at their respective duty station. In addition, paid leave and an earmarked learning budget will be allocated for undertaking relevant learning and development activities.

Content and methodology of supervision:

 As part of the AfYWL Fellowship Programme, the fellows will benefit from the following supervision modalities:

• Joint structured induction programme hosted by UNDP and AUC.
• Structured guidance provided by the supervisor.
• Coaching and mentoring by experienced UNDP People Manager.
• Establishment of a work plan with clear key results and deliverables.
• Effective supervision through knowledge sharing and performance/development feedback throughout the assignment.
• Participation in Unit/Team/Office meetings to ensure integration and operational effectiveness.
• Guidance and career advice in relation to learning and career growth opportunities within the field of expertise.

Training and Learning

As part of the fellowship assignment, the fellow will benefit from the following training and learning opportunities:

• Participation in a dedicated induction workshop in Addis Ababa (early 2022) hosted jointly by AUC and UNDP (all costs covered).
• Access to an earmarked learning budget for relevant learning/development activities.
• Participation in regular mentorship by senior UNDP staff.
• Participation in a transformative leadership development training programme jointly developed by AUC and UNDP.
• Support from UNDP on other corporate learning and development activities.
•  In addition, the Fellow will benefit from the relevant training and learning modalities/opportunities offered in the receiving office.

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Contexte

Le programme de bourses d'études AFYWL:

• Voulez-vous contribuer par votre travail à faire avancer la mise en œuvre des objectifs de développement durable et de l'Agenda 2063 ?
• Voulez-vous contribuer à l'autonomisation et à l'emploi des jeunes, à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes, à la communication et aux partenariats stratégiques, et à la coopération Sud-Sud pour libérer le potentiel de développement de l'Afrique ?
• Voulez-vous développer vos compétences et rejoindre une nouvelle génération de leaders mondiaux ?
• Croyez-vous au potentiel des jeunes femmes dans la conduite de changements transformationnels ?
• Êtes-vous capable d'intégrer les priorités des jeunes et du genre dans le développement ?

Si tel est le cas, nous vous invitons à postuler au programme de bourses du PNUD pour les jeunes femmes africaines leaders (AfYWL) - un partenariat entre la Commission de l'Union africaine (CUA) et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD).

Le Programme des Nations Unies pour le développement travaille dans quelque 170 pays et territoires, contribuant à l'éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l'exclusion. Le PNUD aide les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, institutionnelles et à renforcer la résilience pour pérenniser les résultats du développement. Le PNUD soutient l'Agenda 2030 pour le développement durable et les 17 nouveaux Objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour les 15 prochaines années.

Le programme de bourses AfYWL est un partenariat qui s’inscrit dans le cadre de l'initiative « 1 million d'ici 2021 » du président de la CUA, qui vise à offrir des opportunités à la jeunesse africaine dans les domaines clés de l'éducation, de l'emploi, de l'entrepreneuriat et de l'engagement, et à intégrer les jeunes et les femmes dans les espaces clés du développement.

Ce partenariat passionnant vise à former une nouvelle génération de jeunes femmes africaines leaders et expertes qui serviront l'Afrique et le monde dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement dans le contexte des ODD et de l'Agenda 2063. Le programme de bourses explorera différents domaines de développement dans les six domaines d'impact de l'offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique :

1) la gouvernance des ressources naturelles ;

2) l'emploi et l'autonomisation des jeunes et des femmes ;

3) la transformation économique structurelle ;

4) l'énergie durable ;

5) les changements climatiques ;

 6) la paix et la sécurité.

Nous recherchons 25 jeunes femmes africaines , engagées qui correspondent aux valeurs du PNUD, pour rejoindre la deuxième cohorte de ce programme de bourses de 12 mois :  

• Intégrité
• Responsabilité
• Transparence
• Professionnalisme
• Respect mutuel
• Orientation vers les résultats (grâce à des performances fondées sur des principes)

Le programme couvrira les dépenses liées au voyage et à l'assurance médicale. Chaque boursière recevra une allocation mensuelle pour couvrir les frais d'hébergement et de subsistance sur son lieu d'affectation respectif. En outre, des congés payés et un budget d'apprentissage réservé seront alloués pour entreprendre des activités d'apprentissage et de développement pertinentes.

Contenu et méthodologie de la supervision

Dans le cadre du programme de bourses AfYWL, les boursiers bénéficieront des modalités de supervision suivantes :

• Programme d'initiation structuré conjoint accueilli par le PNUD et la CUA.
• Orientation structurée fournie par le superviseur.
• Coaching et mentorat par un « People Manager » expérimenté du PNUD.
• Établissement d'un plan de travail avec des résultats clés et des livrables clairs.
• Supervision efficace grâce au partage des connaissances et au retour d'information sur les performances et le développement tout au long de la mission.
• Participation aux réunions de l'unité/équipe/bureau pour assurer l'intégration et l'efficacité opérationnelle.
• Orientation et conseils en matière d'apprentissage et d'évolution de carrière dans le domaine d'expertise.

Formation et apprentissage

Dans le cadre de sa mission, la boursière bénéficiera des possibilités de formation et d'apprentissage suivantes :

• Participation à un atelier d'initiation dédié à Addis-Abeba (début 2022) organisé conjointement par la CUA et le PNUD (tous les coûts sont couverts).
• Accès à un budget d'apprentissage affecté à des activités d'apprentissage/développement pertinentes.
• Participation à un programme de mentorat régulier par des cadres supérieurs du PNUD.
• Participation à un programme de formation au développement du leadership transformationnel développé conjointement par la CUA et le PNUD.
• Soutien du PNUD pour d'autres activités d'apprentissage et de développement de l'entreprise.

En outre, la boursière bénéficiera des modalités/opportunités de formation et d'apprentissage pertinentes offertes dans le bureau d'accueil.

Key areas of responsibilities include (en français ci-dessous):

• Collection and analysis of data and research on SDGs and Agenda 2063;
• Experimentation on promising areas of innovation around the six impact areas of UNDP’s Renewed Strategic Offer in Africa;
• Drafting research papers, reports and presentations;
• Participating in internal and external meetings and conferences;
• Supporting the implementation of projects and initiatives on gender, youth, climate change, resilience and security among others;
• Participating in field missions as required;
• Providing support and liaising with government officials and various stakeholders; and
• Supporting UNDP’s work on COVID-19 support to countries and regional institutions.

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Tâches et responsabilités:

Les principaux domaines de responsabilité sont les suivants:

• La collecte et l'analyse de données et de recherches sur les ODD et l'Agenda 2063 ;
• Expérimentation sur les domaines d'innovation prometteurs autour des six domaines d'impact de l'offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique ;
• Rédaction de documents de recherche, de rapports et de présentations ;
• Participation à des réunions et conférences internes et externes ;
• Soutien à la mise en œuvre de projets et d'initiatives sur le genre, la jeunesse, les changements climatiques, la résilience et la sécurité, entre autres ;
• Participation à des missions sur le terrain, le cas échéant ;
• Soutien et assurance de la liaison avec les responsables gouvernementaux et les diverses parties prenantes ; et
• Contribution au travail du PNUD sur le soutien COVID-19 aux pays et aux institutions régionales.

• Innovation - Ability to make new and useful ideas work
• Leadership - Ability to persuade others to follow
• People Management - Ability to improve performance and satisfaction
• Communication - Ability to listen, adapt, persuade and transform
• Delivery - Ability to get things done

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