Expert (e) en Suivi et Evaluation

Le programme pays du PNUD Haïti 2017-2021 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’État de droit, la réduction de la pauvreté et la résilience. Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2017-2021 et le Plan stratégique du PNUD. Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs du développement durable, ceci à l’horizon 2030. Cela impose au PNUD de favoriser une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays, ceci en renforçant les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement, et l’utilisation efficace des ressources publiques.

Le contexte socio-politique actuel en Haïti est marqué par une précarité économique et sociale accrue, une instabilité de la gouvernance publique associée à un degré élevé de corruption et des formes émergeantes de violences criminelles. Dans ce contexte, les institutions étatiques n'ont pas suffisamment la capacité de fournir des services de base et de répondre aux besoins de la population. Le départ de la MINUJUSTH le 15 octobre 2019 et la transition de cette mission de maintien de la paix avec le Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH) réduit considérablement la capacité du système des Nations Unies à maintenir son soutien aux institutions de l'État. Dans ce contexte, Haïti a obtenu l’éligibilité, en juillet 2019, de bénéficier de l’appui du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF), sur demande du Gouvernement. Le financement du PBF est conçu pour soutenir et accélérer les transitions des opérations de maintien de la paix.

En ce sens, le PBF assiste le gouvernement, à travers l'équipe pays des Nations Unies et en consultation avec le BINUH, à se concentrer sur quelques domaines critiques identifiés par le Gouvernement et favorisant la stabilité à court et à moyen terme : la sécurité électorale (en mettant l’accent sur les violences à l’égard des femmes), le désarmement/ le contrôle des armes et des munitions, la réduction de la violence communautaire et l’intégration socio-économique des communautés (avec un accent sur la jeunesse) ainsi que l’accès à la justice.

Dans ce contexte, le PNUD est en recherche d’un(e) expert(e) en suivi et évaluation pouvant assurer le monitoring des actions financées par le PBF de sorte à assurer une cohérence programmatique et une intégration optimale de la dimension du genre dans l’exécution des interventions financées.

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité Gouvernance et État de Droit et sous la supervision directe des coordonnateurs des projets PBF, l’expert(e) sera en charge de veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre effective du plan de suivi-évaluation du projet, basé sur le cadre de gestion axé sur les résultats, ceci en veillant à une intégration optimale de la dimension du genre dans l’exécution des interventions financées. Le suivi sera réalisé pour l’ensemble des activités financées par le PBF.

De façon plus spécifique, il ou elle assumera les tâches suivantes :

1. Gestion du suivi/évaluation du projet et analyse de la performance :

• Procède, en collaboration avec les membres de l’équipe des projets et avec les Agences des Nations Unies impliquées y compris le BINUH, à la réalisation d’une étude de référence initiale permettant d’établir des lignes de base pour mesurer les résultats obtenus dans la mise en œuvre des activités du projet PBF ;
• Élabore le plan et la méthodologie de collecte d’informations et de données ainsi que le plan de suivi périodique du projet ;
• Élabore un système de suivi dédié aux interventions relatives au genre ;
• Participe à l'élaboration du plan de travail des activités prioritaires, y -compris celles de suivi et d'évaluation et à la révision des indicateurs pour les rendre plus SMART et sensibles au genre ;
• Assure la qualité technique des outils de suivi et évaluation du projet PBF ;
• Planifie et organise les visites de sites pour apprécier les progrès réalisés dans la mise en œuvre du projet, identifier les problèmes et formuler des recommandations ;
• Produit régulièrement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) et propose des recommandations en fonction des performances observées ;
• S’assure de la disponibilité des documents et du suivi physique des matériels devant servir aux activités de planification, de suivi et d’évaluation ;
• Met à jour le journal des risques en fonction de l’évolution du contexte et du déroulement des activités du projet ;
• Veille à l’application efficace des outils de Gestion Axée sur les Résultats, établissant des cibles de gestion pendant la mise en œuvre du projet ;
• Harmonise, dans la mesure du possible, les indicateurs du projet avec le système de suivi-évaluation de l’UNDAF, du CPD et des ODD ;
• Tient compte de la dimension genre et des groupes les plus défavorisés dans l’élaboration de différents indicateurs ;
• Renforce les capacités des partenaires du projet en matière de suivi-évaluation incluant les aspects de genre ;

• Encadre le personnel des projets et les fonctionnaires appelés à prendre la relève pour l’organisation de la collecte des données nécessaires pour le suivi-évaluation y compris les fonctionnaires déployés au niveau des régions ;
• Collabore étroitement avec l’Unité d’Appui au Management (MSU) dans l’alignement des données de suivi/évaluation dans le cadre d’une approche intégrée du projet ;

2. Plan d’évaluation du projet et capitalisation;

• Élabore les termes de références de l’évaluation finale indépendante des projets PBF et appuie dans le processus de recrutement des évaluateurs ;
• Participe aux missions de supervision et de revue à mi - parcours et d’évaluation finale des projets ;
• Supporte les processus d’évaluation et de mise en œuvre des recommandations pour les projets ;
• Organise des réunions internes de partage des connaissances et d’identification des bonnes pratiques ;
• Appuie les membres de l’équipe du projet PBF dans l’élaboration d’un document de capitalisation des projets recensant les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’implication des parties prenantes ;
• Appuie dans l’organisation d’un atelier national de capitalisation du projet PBF avec une emphase portée sur les actions en faveur de la promotion de l’égalité des sexes ;
• Participe dans les divers comités favorisant une certaine synergie avec les projets PBF à la demande du Chef de l’Unité Gouvernance ou des Coordonnateurs des projets PBF ;

3. Rapports techniques du projet à présenter aux partenaires

• Élabore des rapports périodiques sur l’état d’avancement des projets PBF et l’atteinte des indicateurs visés pour alimenter les rapports techniques et financiers du projet ;
• Appuie dans la production des rapports techniques et financiers sollicités par le bailleur et veille à l’assurance qualité et au suivi de la consistance des rapports ;
• En collaboration avec les différents membres de l’équipe, assure le suivi des résultats des projets PBF et des outcomes y compris les actions relatives à la promotion de l’égalité des sexes (données désagrégées par sexe) ;
• Organise, en lien avec les autres experts thématiques, l’analyse et la capitalisation des données en fonction des besoins du rapportage pour le projet et le bureau ;
• Contribue à la rédaction du projet de rapport d’achèvement des projets ;
• Assure la diffusion des rapports d’activités périodiques aux destinataires requis ;

Compétences générales :

• Faire preuve d’intégrité et d’équité dans l’application des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies ;
• Manifester une grande sensibilité aux questions culturelles, à la condition féminine et aux groupes défavorisés, et faire preuve d’adaptabilité ;
• Traiter tous ses collaborateurs avec équité, sans favoritisme ;
• Manifester un solide engagement à l’égard de l’organisation ;
• Contribuer à la réalisation des missions et des objectifs stratégiques du PNUD ;
• Faire preuve d’un sens aigu des relations et du partenariat et chercher à établir des relations positives avec ses collègues et avec les partenaires du PNUD ;

Compétences fonctionnelles :

• Posséder des compétences avérées dans le domaine de la gestion de projet, du management des ressources humaines, de la gestion axée sur les résultats, du développement d’instruments d’exécution de projet ;
• Posséder des compétences de coordination, communication et travail en équipe ;
• Avoir une connaissance du système des Nations Unies et du rôle des principales institutions dans le domaine de la collaboration binationale, des questions frontalières ;
• Faire preuve d’une bonne connaissance du monde du développement et des partenaires techniques et financiers œuvrant dans le domaine des relations binationales et frontalières ;
• Disposer d’une connaissance des cadres et des processus de dialogue pour une participation efficace et transparente de la société civile, des groupes de femmes, de jeunes et d’autres groupes exclus aux processus de développement et la capacité de l’appliquer à des situations pratiques.
• Faire preuve d’une excellente maîtrise du créole et du français écrit et parlé. La connaissance de l’espagnol est largement souhaitée.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point, Internet etc.) ;

Formation :

• Être titulaire d'un diplôme universitaire dans une discipline en lien avec les domaines suivants : suivi et évaluation de projets, sciences économiques, politiques et sociales, gestion, planification du développement ou tout autre domaine équivalent.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire niveau licence dans les domaines précités et avoir 4 ans d’expériences professionnelles pertinentes ou 2 ans si c’est un diplôme de niveau maitrise.

Expérience :

• Bonne expérience des aspects institutionnels liés à la Gouvernance et à l’Etat de droit ;
• Avoir au moins quatre ans d’expérience professionnelle en matière de développement de systèmes de suivi-évaluation dans le contexte de projets de développement et notamment en planification et gestion de programme/projets ;
• Une bonne connaissance des notions de base sur l’égalité de sexes et inclusion serait un atout
• Expérience en gestion et analyse de données et développement de base de données ;
• Compétences en matière de gestion axée sur les résultats et bonne maîtrise des outils de gestion de base des données (Microsoft Access…) ;
• Une expérience éprouvée dans le domaine de l’analyse et de l’intégration de l’approche genre dans le développement des systèmes de suivi-évaluation des projets de développement serait un atout ;
• Très bonne connaissance du contexte institutionnel haïtien ;
• Une expérience de travail antérieure avec les Nations Unies serait un atout.

Langues :

• Une maîtrise parfaite du créole et du français est indispensable ;
• Une connaissance pratique de l’anglais sera considérée un atout.

A compétences égales, les candidatures féminines seront favorisées.

Please note that the person selected for this position will be offered a contract with UNDP under its National Personnel Services Agreement (N-PSA) modality; the UNDP Service Contract modality is phasing out over the coming year.

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