ICLA Officer DR Congo BUNIA

1. Rôle et responsabilités

L’officier ICLA est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet ICLA dans les zones de nouvelles crises.

Responsabilités générales:

1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
2. Implémente le portefeuille d’activites qui lui est délégué en conformement au plan d'action
3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S'assure de l'archivage correct des documents.
5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.

Responsabilités spécifiques :

• Maintien des rapports constructifs avec les parties prenantes au projet en vue d’une mise en œuvre efficiente de celle-ci. 
• Centralise les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA ;
• Consolide et analyse les données des évaluations des besoins
• Propose des réponses aux besoins identifiés lors des évaluations 
• Met sur pied une stratégie cohérente d’information et conseils sur des thèmes à développer par le Projet ICLA en faveur des populations bénéficiaires;
• Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs à l’accès a la terre et aux conflits fonciers en faveur des populations à l’issue des séances d’informations, les rapporte à sa hiérarchie avec des propositions d’approches;
• Participe à la conception des modules de formation et organise les activités de formation des groupes cibles ;
• Assure l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des structures locales de Résolution collaborative des Différends;
• Supervise l’équipe des assistants attachés au Projet ICLA et faire le suivi régulier du niveau de mise en œuvre du Projet;
• Apporte l’expertise requise dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds.
• Participe au développement stratégique des activités du Projet au niveau global par rapport au contexte spécifique de la RDC.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:

• Mise en œuvre : chef d’équipe en sécurité alimentaire, équipe de projet, sécurité alimentaire en relance agricole, équipe de projet éducation, équipe de projet construction/réhabilitation des abris, équipe urgence équipe mobile
• Logistique : officier logistique.
• Sécurité : officier logistique, officier sécurité de la zone.
• Établir des contacts et une coordination avec d'autres acteurs en lien avec l’accès à la terre et à la protection, y compris des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux nationaux et internationaux

Ampleur du poste:

Parties prenantes: Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement). Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières locales, structures judiciaires et d’état civil, bénéficiaires.

-Conformité légale : Législation foncière, loi relative à l’identification des personnes, cadre juridique international relatif aux droits des PDIs, loi sur la nationalité et le travail etc.

Information : Cluster protection, groupe de travail des ONG dans les domaines du LTP et sur l’État Civil.

-Conformité institutionnelle : Règles bailleurs relatives aux activités programmatiques  archivage des documents.

1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

• Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Experience en organisation et animation de formations pour adultes
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

• Diplôme universitaire de Licence ou plus en droit ou domaine connexe.
• Expérience cumulée de 3 ans en tant qu’assistant ou officier de projet d’assistance juridique, gestion de conflits ou similaire.
• Avoir une connaissance approfondie du contexte de la région Kasaï et de la RDC
• Avoir travaillé avec des personnes déplacées.
• La connaissance des langues locales du Kasai ou du Kasai Central serait un atout.

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs
• Travailler en équipe

Elements à attacher: lettre de motivation, CV actualisé avec trois personnes de référence, attestations de services rendus et autres documents nécéssaires.