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Chargé.e d'Appui à la gestion de projet – adjoint·e

Paoua (Central African Republic)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Paoua (Central African Republic)
  • Grade: LICA-6, Local Individual Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Communication and Public Information
    • Operations and Administrations
    • Project and Programme Management
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2021-09-28

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Background Information - Job-specific

La République Centrafricaine est un pays enclavé d’Afrique Centrale avec une population estimée à cinq (05) millions d’âmes. Ce pays est affaibli par de nombreuses années de conflits politico-militaires qui ont impacté négativement le développement économique et accentué le niveau de pauvreté des populations. Les activités commerciales au plan national et international sont entravées par l’enclavement du pays et l’inexistence et/ou l’état des voies de communication. Au moment où le pays revient à la stabilité, les secteurs de l’économie en général et de l’agriculture notamment peine à se relever. L’agriculture, activité économique majeure, occupe près de 70% de la population, et connaît de nombreux défis qui constituent de véritables goulots d’étranglement à l’origine des difficultés de la relance du secteur.

Afin de rechercher des solutions aux problèmes du secteur agricole et, de promouvoir le développement socio-économique en RCA, la mise en ouvres d’un projet agrobusiness avec une sous composant « réhabilitation et entretiens des infrastructures publiques » est envisagé par l’UNOPS et ses partenaires.

Dans l’exécution de ce projet, l'UNOPS interviendra en qualité de Maître d'Ouvrage Délégué en charge de la mise en ouvres du sous composant « réhabilitation et entretiens des infrastructures publiques » avec responsabilité sur ; la réhabilitation des routes et pistes des desserts agricoles, constructions des marches agropastoral, entretiens des routes et pistes des desserts agricoles et l’élaboration d’une stratégie/mécanisme de maintenance des infrastructures publiques. 

L’action de l’UNOPS s’inscrit dans le contexte (i) d'une réponse directe (ii) pour stimuler la production agricole et les activités de l’agrobusiness, (iii) en facilitant l'accès aux bassins de production, et (iv) l'accès aux marchés des produites commerciales et alimentaires des agriculteurs locaux, des groupes d'agriculteurs et des coopératives. Étant donné que le projet agrobusiness en vue vise la résilience des populations locales touchées par les conflits, les guerres et une détérioration des tissue économique et sociale, l'intervention de l'UNOPS s'inscrit également dans un contexte d'urgence, ce qui exige des engagements fermes de la part de tous les acteurs impliqués dans la mise en ouvres de diffèrent composant du projet (particulièrement l’équipe du projet), pour éviter des retards qui pourraient impacter négativement le développement local.

Background information - DR Congo

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC), depuis 1991, le Hub de l'UNOPS en Afrique centrale (CDOH) couvre onze pays: l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la Centrafrique, les Iles Comores, le Gabon, la Guinée Equatoriale, la RDC, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le Hub a noué de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, notamment les missions des Nations Unies, et les gouvernements des pays d’Afrique centrale.

Il apporte un appui technique et un renforcement des capacités dans des domaines du développement stratégique, notamment, la réhabilitation et le développement d'infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique; les achats, la gestion de projets et les services consultatifs sectoriels; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, entre autres.

Functional Responsibilities

Sous la direction du Chef de Projet, et sous la supervision du Experte en Violence Basée sur le Genre, le/la Chargé.e d'Appui à la gestion de projet – adjoint·e aura en charge la l’information et la sensibilisation des cibles du projet. Il/Elle appuiera dans l’ensemble des tâches nécessaires à la mise en œuvre des activités. 


Il/Elle aura à accomplir les tâches suivantes :

  1.  Informer et sensibiliser les populations et usagers sur les travaux ;

  2. Apporter un appui aux jeunes volontaires, APS, comités de concertation villageois et autres personnes ressources dans les campagnes de sensibilisation et de formation;

  3. Sensibiliser la population et donner des conseils relatives aux précautions à prendre pour éviter et/ou réduire les accidents;

  4. Informer et sensibiliser davantage les populations le long des tronçons sur l’intérêt du rétablissement de la route et l’appropriation du projet ;

  5. Organiser la participation de la communauté aux activités du projet selon le plan d'atténuation de risque(main d’œuvre locale);

  6. Veiller au respect des mesures d'atténuation des risques sociaux pendant la phase de préparation, des travaux et d’exploitation;

  7. Sensibiliser et former les populations sur les activités du projet, les objectifs et les résultats visés, les risques des VBG, VCE,EAS,la gestion de l’environnement, les IST/VIH,  et la Cohésion Sociale sur les chantiers ;

  8. Aider à communiquer l'information pertinente aux communautés locales pour faciliter l'adaptation des modes de vie et éviter ou limiter les perturbations et les conflits ;

  9. Faire un rapport hebdomadaire sur les avancées réalisées, les difficultés rencontrées et les solutions adoptées ;

  10. Prendre en compte les aspects sociaux du projet comme le PSR ;

  11. Faciliter l’interaction entre les personnels de l’entreprise de mise en œuvre, les bénéficiaires et UNOPS;

  12. Sensibiliser la population le long des tronçons sur l’intérêt des travaux de la route et l’appropriation (avant-pendant-après) le projet; 

  13. Contribuer à l'élaboration des rapports mensuels, trimestriels et finaux.

Education

  • Un diplôme de fin d'études secondaire (BAC) est exigé.

  • Un diplôme universitaire en communication, droit, développement communautaire ou dans un domaine pertinent est un atout;

  • Formation en animation et mobilisation communautaire est un atout;

  • Formation en résolution de conflit/médiation est un atout.

Experience

  • Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l'animation et la mobilisation communautaire ou expériences connexes pour les candidats ayant un diplôme de fin d’étude secondaire (BAC) est exigée.

  • Avoir au moins 1 an d'expérience dans le cadre de projets d’urgence ou de développement en RCA est exigé;

  • Avoir au moins 1 an d'expérience dans le domaine de protection en général et de VBG en particulier la réduction des violences communautaires, le règlement pacifique des conflits est exigée;

  • Avoir une bonne connaissance des groupes de discussion et entretiens individuels est souhaitable ;

  • Disposer d’une capacité de travailler dans les zones sensibles ou post conflits est souhaitable.

Languages

  • Une maîtrise du français (écrit et oral) est exigé;

  • Connaissance de la langue locale(Sango) est un atout;

  • La connaissance de l’anglais est un atout.


Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Contrat de Prestataire Individuel Local (LICA 6)

Contract level: LICA 6 (ICS 6)

Contract duration: Open-ended, subject to Organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance


For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

 

 

 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Veuillez noter que ce poste est réservé aux nationaux Centrafricain
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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