Technicien·ne en génie de l’environnement – analyste

La République centrafricaine (RCA) est un pays très fragile avec une histoire de conflits récurrents, dont le plus récent a eu lieu en 2013 et, dans une moindre mesure, à la fin de 2020. La violence qui a suivi la crise de 2013 a gravement endommagé les biens publics et les infrastructures, perturbé la prestation de services, affaibli davantage le tissu social et exacerbé la pauvreté et la vulnérabilité des populations aux chocs. En conséquence, environ un quart de la population a été déplacée à l’intérieur du pays ou a dû fuir en tant que réfugié vers les pays voisins. Les déplacements forcés ont perturbé les moyens de subsistance, épuisé les avoirs des pauvres et mis une pression supplémentaire sur la prestation de services dans les zones de déplacement.

L’amélioration de la situation sécuritaire s’est traduite par le retour volontaire des populations déplacées, principalement dans le nord-ouest et le sud-ouest du pays. On estime qu’environ 15 à 20 pour cent de la population déplacée est rentrée spontanément. Toutefois, le retour des personnes dans les zones d’origine reste fragile et dépend de la situation générale en matière de sécurité. La réintégration des populations déplacées et la fourniture de filets de sécurité sociale sont une priorité à court terme et essentielles à la stabilisation et à la revitalisation économique du pays.

À cette fin, la Banque mondiale aide le Gouvernement de la RCA à accroître l’accès à la mise en place de filets de sécurité sociale pour les communautés touchées par les déplacements forcés. Le projet sera mis en œuvre par l’intermédiaire de l’UNOPS, y compris, mais sans s’y limiter, les villes suivantes: Bangui, Bossangoa et Bria

Le projet adopte une approche multidimensionnelle en faveur des communautés touchées par le déplacement en RCA et implique 1) un soutien financier aux ménages les plus vulnérables parmi les populations déplacées et les communautés touchées par covid19 et les récentes inondations, 2) un soutien au gouvernement de la RCA dans la formation et le renforcement des capacités des organes et entités ministériels compétents sur les filets de sécurité sociale et les mécanismes de transfert d’argent.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC), depuis 1991, le Hub de l'UNOPS en Afrique centrale (CDOH) couvre onze pays: l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la Centrafrique, les Iles Comores, le Gabon, la Guinée Equatoriale, la RDC, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le Hub a noué de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, notamment les missions des Nations Unies, et les gouvernements des pays d’Afrique centrale.

Il apporte un appui technique et un renforcement des capacités dans des domaines du développement stratégique, notamment, la réhabilitation et le développement d'infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique; les achats, la gestion de projets et les services consultatifs sectoriels; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, entre autres.

Sous la supervision du Chef du projet, le.la  Technicien.ne en génie de l'environnement - analyste aura la responsabilité de la gestion des aspects environnementaux et sociaux (environnement biophysique, santé et sécurité des personnes, risques liés aux installations classées pour la protection de l’environnement, réinstallations involontaires, acquisition des terres) des projets. A cet effet, il.elle veillera à l’intégration et à la gestion des aspects environnementaux dans la planification et l’exécution des projets.  Il.elle aura les attributions et responsabilités suivantes : 

• Proposer au  Chef de projet, les mécanismes en vue d’assurer la prise en compte des mesures environnementales et sociales dans la mise en œuvre des sous-projets, conformément aux lois nationales en vigueur dans le pays en matière de gestion de l’environnement et de développement social, aux politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale déclenchées par le projet, ainsi qu’aux lois internationales ratifiées par le pays en la matière ;
• Examiner en vue de leur validation, les documents soumis par les  prestataires et les partenaires de mise en œuvre des EIES, des PGES et des Plans de réinstallation ;
• Appuyer dans la préparation des consultations publiques et l’élaboration de comptes-rendus des rencontres ;
• Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement et les soumettre aux acteurs de mise en œuvre des travaux sur site pour application;
• Participer à l’analyse et la validation des études et des documents en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre des sous-projets ;
• Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres ; 
• Préparer régulièrement les rapports de suivi et évaluation du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour la revue du Chef de projet ;
• Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS et la Banque Mondiale en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets liés aux sauvegardes environnementales, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;
• S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;
• Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet environnement et social ;
• Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations ciblées.

• Un diplôme de Master en sciences de l’environnement, conservation de la nature, ou en sciences sociales/du développement communautaire ou disciplines similaires est requis;
• Un diplôme de Licence en sciences de l’environnement, conservation de la nature, ou en sciences sociales/du développement communautaire ou disciplines similaires avec deux années d’expérience additionnelle sera considéré au lieu du Master.

• Au moins 2 ans d'expérience de travail professionnel dans la conduite d'études d’évaluation et de gestion environnementale et sociale des projets/programmes divers, dont les projets communautaires est exigé;
• Au moins 2 ans d’expérience de travail dans le domaine de l’approche participative ou de mobilisation sociale est exigé;
• Expérience en infrastructure ou développement urbain est un atout;
• Expérience de travail précédente avec les Nations Unies ou une organisation internationale sur les questions de gestion de l’environnement et de développement social serait un atout ;
• Expérience dans le contrôle et suivi des contrats de services de gestion environnementale serait un atout ;
• Bonne connaissance des techniques de facilitation et de communication est un atout ;
• Familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegarde environnementale est un atout ;
• Familiarisé(e) avec les Politiques opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale, ainsi que des politiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale des autres partenaires techniques et financiers est un atout .

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit est obligatoire ;
• Connaissance de l’anglais est un atout.

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

• Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat.

• Les ressortissant.e.s de la République Centrafricaine sont encouragé.e.s à postuler. En cas de sélection d'un.une candidat.e ressortissant.e de la RCA, la grille salariale locale lui.la sera appliqué.e.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.  Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche. 

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.