Analyste national.e Paix et Développement

Les conflits violents ont augmenté ces dernières années. En 2016 par exemple, plus de pays ont connu des conflits violents qu'à aucun autre moment en près de 30 ans. Bien que la relation complexe entre conflit, sécurité et développement soit de mieux en mieux comprise, l'assistance internationale et les investissements dans la prévention des conflits sont restés relativement faibles. Parallèlement à cette situation, les approches en matière de prévention des conflits ont été considérablement affinées au fur et à mesure de l'évolution des politiques et des pratiques en matière de consolidation de la paix - et l'ONU, ses États membres et d'autres partenaires considèrent de plus en plus la prévention comme une stratégie essentielle pour maintenir la paix et favoriser le développement. La prévention des conflits est de plus en plus reconnue comme une stratégie rationnelle et rentable pour les pays exposés au risque de violence et pour la communauté internationale.

Le programme conjoint PNUD-DPPA (Département des affaires politiques et de consolidation de la paix) sur le renforcement des capacités nationales de prévention des conflits a permis de réduire le fossé entre l’engagement politique et l’aide au développement afin de prévenir les conflits et de maintenir la paix. Dans sa nouvelle phase (2019-2023), le programme commun PNUD-DPPA renforcera encore les capacités d'analyse des parties prenantes nationales et du système des Nations Unies pour faire progresser la cohérence entre les politiques et les programmes en matière de prévention des conflits et de stratégies de soutien au développement et à la paix durables.

Le déploiement de Conseillers internationaux pour la Paix et le Développement (PDA) et des Analystes nationaux en Paix et Développement (National PDO) a été le principal instrument du programme commun visant à fournir aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies les capacités nécessaires pour appuyer les partenaires nationaux dans la prévention des conflits et la consolidation de la paix. Elles/ Ils appuient aussi les mécanismes d’alerte précoce et les mesures de gestion des risques. Elles/ Ils s’assurent que les évaluations et les documents cadres des Nations Unies tels que Cadre Stratégique de Coopération, les stratégies et les programmes sont sensibles aux conflits et sont informés par l’analyse de haute qualité. Il y a actuellement 58 PDA déployés à travers le monde, dont 34 Analystes nationaux en Paix et Développement. Le programme conjoint déploie également des Analystes nationaux en Paix et Développement lorsqu’il n’y a pas de PDA. 

Ces derniers mois, Haïti a connu une profonde crise socio-économique et politique ayant affecté tous les secteurs de la gouvernance et la vie de la population. Cette situation se produit à un moment où, après 25 ans de maintien de la paix de l'ONU, la présence des nations Unies est passée à une mission politique spéciale, le Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH). Cette mission qui a été déployée le 16 octobre 2019 a été établie sur le principe que les défis d’Haïti sont de nature fondamentalement politique et que les efforts pour stabiliser Haïti doivent inclure des efforts dans les domaines de la gouvernance, de la justice et de la sécurité. La résolution du Conseil de sécurité mandatant la mission a confié au BINUH la tâche de conseiller le Gouvernement dans la promotion et le renforcement de la stabilité politique et de la bonne gouvernance, y compris l'état de droit, la préservation et la promotion d'un environnement pacifique et stable, notamment en soutenant un dialogue national inter-haïtien inclusif, et la protection et la promotion des droits de l'homme.

Le système intégré des Nations Unies en Haïti intensifie également ses interventions et programmes dans des domaines critiques pour la paix et propices au développement durable en aidant les autorités nationales à (i) parvenir à un consensus aboutissant à un meilleur fonctionnement des institutions étatiques et à une bonne gouvernance; (ii) réduire la violence communautaire (particulièrement associée aux gangs et aux crimes sexuels et sexistes); (iii) renforcer les institutions chargées de la sécurité et de l'état de droit dans de cadres juridiques, de contrôle et de gestion améliorés; (iv) promouvoir et garantir le respect des droits de l'homme, des libertés fondamentales et des femmes et l'égalité des sexes, (v) donner accès aux jeunes, aux femmes et aux groupes vulnérables à des opportunités d'emploi décent, contribuant ainsi à réduire les griefs socio-économiques et à lutter contre les facteurs d'instabilité et inégalité; et (vi) assurer la fourniture de services de base de qualité dans les communautés les plus mal desservies. Ces domaines d'intervention sont clairement définis dans le Cadre stratégique intégré des Nations Unies.

Dans ce contexte, un/e analyste chargé/e de la paix et du développement sera déployé/e au bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies, qui fait également office de Représentant Spécial Adjoint du Secrétaire Général et de Coordonnateur humanitaire. Placé/e sous la supervision du Conseiller pour la Paix et le Développement (PDA), l’Analyste national/e paix et développement (PDO) contribuera au renforcement de la coordination entre l'équipe de pays des Nations Unies et le BINUH. Elle/Il sera indirectement sous la supervision du Représentant Résident du PNUD et du Chef de la section Politique de BINUH. L’Analyste national/e de la paix et développement contribuera également à l’analyse de toutes les questions pertinentes, y compris les réformes clés et les activités de consolidation de la paix.

L’Analyste national/e Paix et Développement travaille sous la supervision et les conseils directs du Conseiller pour la Paix et le Développement (PDA) afin de fournir un appui technique dans trois domaines d'activité principaux, à savoir :

• Aider à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits ;
• Identifier les points d’entrée et soutenir les approches inclusives et tenant compte des conflits dans les efforts visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits, en particulier en ce qui concerne la société civile, y compris les réseaux de femmes et de jeunes ;
• Fournir un appui technique pour la coordination, les partenariats, et l’appui à la programmation et le suivi pour la construction d’une paix durable dans le cadre de l’Agenda 2030. 

Aider à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits.

• Participer à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix et la prévention des conflits ;
• Recueillir et traiter les données et informations pertinentes pour le rôle et les activités des Nations Unies en Haïti en mettant l'accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix, de la cohésion sociale, de la prévention des conflits et du développement durable, en lien avec la programmation actuelle dans ce domaine dont entre-autres, le Fonds de consolidation de la paix, les programmes relatifs à la violence communautaire, les inégalités et la cohésion sociale, l’inclusion et la participation;
• Appuyer le CPD dans ses contributions aux analyses politiques, d'économie politique et / ou de conflit, à suivre la situation dans le pays et à rendre compte des problèmes liés à la paix et à la sécurité, notamment en analysant les sources locales ;
• Réaliser et coordonner des recherches sur des problèmes particuliers et des domaines thématiques, en particulier les problèmes émergents liés à la question transfrontalière ainsi que d’autres défis sécuritaires transnationaux ;
• Contribuer à des cartographies des risques de conflits, vulnérabilités et potentialités pour la paix, ainsi que des analyses conjointes avec les acteurs de la société civile (y compris les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés) en matière de prévention des conflits / de consolidation de la paix aux niveaux local, national et transnational, en utilisant cet exercice pour informer le soutien fourni par le CPD et l'Équipe-Pays des Nations Unies.
• Participer activement à la collecte informations pertinentes relatives aux différentes dimensions de risques pour la paix et le développement en Haïti, et contribuer au traitement desdites données en vue d’informer le Crisis Risk Dashboard.

Identifier les points d’entrée et soutenir les approches inclusives et tenant compte des conflits dans les efforts visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits, en particulier en ce qui concerne la société civile, y compris les réseaux de femmes et de jeunes.

• Appuyer le CPD à identifier les domaines d'engagement programmatique avec les parties prenantes nationales concernant la sécurité des communautés, cohésion sociale, le dialogue, la prévention des conflits ;
• Soutenir le CPD dans le cadre d'initiatives communautaires et nationales visant à renforcer la confiance dans les capacités de développement locales, notamment par la promotion des capacités locales et nationales en matière de résolution des conflits et de dialogue.
• Identifier les points d’entrée et soutenir les approches inclusives et tenant compte des conflits dans les efforts visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits, en particulier en ce qui concerne la société civile, y compris les réseaux de femmes et de jeunes ;
• Donner des conseils sur l’intégration des approches sensibles aux conflits, y compris à travers la formation du personnel de l'équipe de pays des Nations Unies et des partenaires nationaux clés à l'analyse des conflits, à la prévention des conflits et / ou au développement sensible aux conflit
• Soutenir le CPD dans ses relations avec les parties prenantes nationales et locales, en s’attachant particulièrement à associer les acteurs de la société civile au niveaux local, du milieu universitaire, afin de relier les initiatives locales aux institutions, structures et processus au niveau national, ainsi qu’au renforcement du dialogue entre le gouvernement et la société civile et/ou les communautés locales.

Fournir un appui technique pour la coordination, la communication, les partenariats, et l’appui à la programmation et le suivi pour la construction d’une paix durable.

• Fournir un appui technique pour la coordination, les partenariats et le suivi-évaluation ;
• Appuyer le CPD en lien avec efforts de communication du SNU en Haiti ;
•   En étroite collaboration avec le CPD et le secrétariat du Programme commun PNUD-DPPA, soutenir la fonction de suivi et d'évaluation, y compris la collecte, le traitement et l'analyse des données dans le cadre du plan de travail de l'équipe pour la paix et le développement (Peace & Development Team) ;
• Soutenir la gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques en matière de prévention des conflits et de pérennisation de la paix ; veiller à ce que les récits et les enseignements tirés soient partagés avec le secrétariat du Programme commun, et répondre à des demandes spécifiques d’information ;
• Accomplir un éventail de tâches qui appuient la Coordination du SNU et la mise en œuvre efficace du programme de l'Equipe pour la Paix et le Développement. Celles-ci peuvent comprendre : aider à planifier et organiser des réunions et des consultations, organiser et mettre en œuvre des processus de concertation avec des partenaires nationaux et internationaux, etc.

Core

Innovation : Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles

• Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions à dessein

Leadership : Capacité à persuader les autres de suivre

• Niveau 4 : Génère de l'engagement, de l'enthousiasme et de l'excellence chez les autres

Ressources humaines : Capacité à améliorer les performances et la satisfaction

• Niveau 4 : Modélise les pensées et les actions indépendantes

Communication : Capacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformation

• Niveau 4 : Synthétise les informations pour communiquer une analyse indépendante

Livraison: Capacité à faire les choses en faisant preuve de jugement

• Niveau 4 : Répond aux objectifs et aux critères de qualité pour la fourniture de produits ou de services

Techniques/Fonctionnelles

La cohésion sociale : Connaissance des méthodes et de l'expérience en matière de soutien aux communautés pour atteindre une plus grande inclusivité, une plus grande participation civique et créer des opportunités de mobilité ascendante

• Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent sa capacité à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine de compétence professionnel.

Consolidation de la paix et réconciliation : Capacité à soutenir les processus de paix pour faciliter le relèvement et le développement

• Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent sa capacité à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine de compétence professionnel.

Programmation sensible aux conflits : Aptitude à utiliser des méthodes et des outils pour surveiller les déclencheurs de conflit et déterminer l'impact de diverses dynamiques dans des situations de conflit

• Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent sa capacité à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine de compétence professionnel.

Analyse des conflits et évaluation des risques : Connaissance des concepts d'analyse de conflit et d'évaluation des risques et capacité à appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques

• Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent sa capacité à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine de compétence professionnel.

Genre : Connaissance des questions de genre et capacité à appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques, y compris l'analyse de projets sous l'angle du genre

• Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent sa capacité à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine de compétence professionnel.

Engagement avec la société civile : Connaissances pour créer et mettre en œuvre des initiatives de la société civile et les appliquer aux travaux sur la paix et le développement

• Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent sa capacité à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine de compétence professionnel.

Gestion des connaissances : Capacité à gérer et à partager efficacement les informations et les connaissances

• Niveau 4 : Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise

Education :

• Master en sciences politiques, en sociologie, en relations internationales, en économie internationale, en droit, en administration publique ou dans le domaine des sciences sociales.

Experience :

• Au moins 2 années d'expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'analyse, le développement et/ou la prévention des conflits au sein d'une organisation gouvernementale, multilatérale ou de la société civile ;
• Expérience dans la recherche ou des initiatives relatives à la prévention des conflits et à la consolidation de la paix aux niveaux national et local ;
• Connaissance approfondie du contexte socio-politique et institutionnel haïtien, relativement aux domaines du dialogue multi-acteurs/multi-niveaux et des initiatives de prévention des conflits et de construction d’une paix durable.
• Connaissance en informatique (MS Word, Excel, etc.).

Language : 

• La maîtrise du français parlé et écrit est indispensable.
• La maîtrise de l'anglais est une  atout majeur.
• La maîtrise du créole est désirable.

Other: 

• Avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Important applicant information

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