Re-advertisement PSEA Coordinator

Objectif général du rôle

Sous la supervision du Coordonnateur Humanitaire Adjoint, l’expert technique est responsable d’appuyer le/la coordinateur/coordinatrice du réseau PSEA contribuer et faire le suivi technique de la mise en œuvre du plan d’action du réseau PEAS dans tous les hubs.  En particulier, l’expert technique fournira un soutien technique PSEA continu aux centres et répondra aux urgences précoces pour s'assurer que la PSEA est intégrée dès le départ. Il sera recruté par voie de concours sur la base d'une expertise technique éprouvée en PSEA.  Le contrat sera détenu par une ONG élue lors d’un vote par le réseau national PEAS.

Responsabilités Principales

a. Coordination

En collaboration avec le coordonnateur chargé des questions de PEAS :

• Soutenir la coordination nationale      de la PEAS, en mettant l'accent sur la fourniture d'un soutien technique régulier et urgent aux hubs de PEAS. En cas de besoin soutenir aussi les hubs.
• Soutenir le réseau PEAS pour suivre les progrès de la mise en œuvre du plan d'action, grâce à un suivi régulier et à combler les lacunes. Fournir des mises à jour régulières sur les progrès accomplis par rapport à la stratégie et au plan d'action de la PEAS grâce à un suivi et à des rapports réguliers sur les activités. Cela comprend aussi le suivi des progrès par rapport aux indicateurs mondiaux du PEAS de l'IASC.
• Appuyer les clusters, pour s’assurer de l’intégration transversale et la prise en compte des aspects EAS à toutes les étapes des interventions humanitaires menées en RDC, notamment les évaluations et les mesures d’atténuation des risques de EAS lors de la mise en œuvre et le suivi des programmes.

b. Élaboration des normes et renforcement des capacités

• Contribuer aux activités de renforcement de capacités des acteurs humanitaires en RDC sur la PEAS, grâce à des formations régulières et un support technique continu.
• Promouvoir le respect des normes inter agence relatives à la PEAS, notamment les Directives IASC de mise en place d’un programme PEAS
• Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des priorités de la PEAS, y compris des canaux de signalement sûrs et accessibles, une assistance centrée sur les survivants et la responsabilisation.
• Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des POS et des systèmes d’orientation auprès de tous les acteurs participant aux interventions de lutte contre les EAS.

c. Planification programmatique 

• Appuyer les réseaux PEAS sous-nationaux, sous les auspices de la CRIO ou CLIO, à mettre en œuvre le plan d’action national PEAS. Cela comprend l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action pour le pôle PSEA pour couvrir les besoins provinciaux ou locaux, dans le cadre d'une approche globale à l'échelle du système.
• Donner des orientations aux membres du réseau sur le renforcement des mesures PEAS à l’issues des évaluations des risques EAS
• Contribuer à l’élaboration des documents de planification humanitaire (Aperçu des besoins humanitaires et Plan de réponse humanitaire) et élaborer des plans spécifiques à la PSEA, le cas échéant.

Expérience et compétences requises

• Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en développement international, droits de l'homme, droit international, santé publique, sciences sociales ou autre domaine pertinent lié à la PEAS et GBViE dans les programmes d'urgence.
• Un minimum de 8 ans d'expérience professionnelle dans la la conception, la mise en œuvre et la gestion de stratégies et d'activités de protection, de PEAS et VBG.
• Disposer d’une expérience dans le domaine humanitaire et une compréhension de l’architecture humanitaire
• Avoir un habilité prouvée dans la mise en œuvre de plan d’action. Expérience du suivi et de l'évaluation est un avantage.
• L'expertise dans l’élaboration et la facilitation de formation est fortement encouragée.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires.
• La connaissance des derniers développements en matière de PEAS, de réponses PEAS inter-agences et de systèmes de clusters humanitaires est un atout.
• Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux Une sensibilisation culturelle très développée et la capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de cultures et backgrounds divers
• Une connaissance professionnelle du français, écrit et parlé, et bonne connaissance de l’anglais
• Une connaissance de l’outil informatique : traitement de texte, Excel/PPT et internet

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :  

• La recherche de l'excellence : Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.  
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.  
• Prendre l'initiative : S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.  
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.  
• Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langages: 

• Une connaissance professionnelle du français, écrit et parlé, et bonne connaissance de l’anglais

Nous offrons 

Contrat :  Salaire et conditions conformes aux conditions d’emploi de la RDC de la bande non-gestion G.

Date de début : juin 2022

Lieu d’affectation: Goma – RD Congo

Rapports : Ce poste relève du directeur adjoint de pays

Assurer l'égalité des chances: nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Candidature et CV

Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 11 mai 2022.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, les candidats peuvent être contactés avant la date de clôture.

Les candidats qui ont postulé pour ce poste auparavant n’ont pas besoin de postuler
 

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web