Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Cono Sur de América Latina (ETD/OP-Santiago), con sede en Santiago de Chile. El ETD/OP-Santiago se ocupa de Chile, el Paraguay y el Uruguay y presta asistencia técnica a las Oficinas de País de la OIT para el Brasil (OP-Brasilia) y para la Argentina (OP-Buenos Aires).  El ETD/OP-Santiago proporciona un apoyo técnico oportuno, integrado y de calidad a los países dentro de su ámbito geográfico de competencia, para la formulación, ejecución y seguimiento de los Programas de Trabajo Decente por País y de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. 

El/la titular del puesto brindará asistencia técnica y recomendaciones de política en materia de salarios e ingresos y abordará adicionalmente cuestiones relativas al tiempo de trabajo y la organización del trabajo. El/la titular del puesto colaborará con la Oficina Regional, así como también con las Oficinas de la región en los temas de responsabilidad técnica

El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión del/de la directora(a) del ETD/OP-Santiago. La supervisión técnica en la sede estará a cargo del Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).

Funciones específicas

1.    Apoyar al Director de la Oficina en la formulación del programa de trabajo en lo relativo a políticas salariales y de tiempo de trabajo, tomando en consideración las prioridades de los constituyentes.
2.    Coordinar con otros especialistas de la OIT, en particular de empleo, relaciones laborales, género y normas internacionales, para asegurar que las políticas de salarios y jornada de trabajo estén debidamente integradas.
3.    Dar asistencia técnica y formación a los Gobiernos, y las organizaciones de empleadores y trabajadores para el diseño e implementación de políticas sólidas de salario mínimo, negociación colectiva de salarios, promoción de la igualdad de remuneraciones para trabajo del mismo valor, como parte de una política coherente de salarios, teniendo en consideración las normas internacionales en estas materias.
4.    Dar asistencia técnica y formación a los Gobiernos, y las organizaciones de empleadores y trabajadores en temas relativos a la jornada de trabajo y su organización, para el diseño e implementación de legislación, políticas o medidas y, así como también de acuerdos colectivos a nivel de empresa o sectoriales, teniendo especial consideración las normas internacionales en estas materias.
5.    Llevar adelante investigaciones, promover el intercambio de información y análisis comparativo de experiencias internacionales en los temas de fijación de salarios mínimos, negociación salarial, igualdad de pago por trabajo de igual valor, jornada de trabajo y organización del trabajo, especialmente en el marco de la negociación colectiva, a fin de dar asistencia técnica a los constituyentes para identificar buenas prácticas que sirvan para diseñar políticas públicas.
6.    Promover la inclusión de las condiciones de trabajo e igualdad de género en los programas de trabajo decente por país, así como su incorporación a los programas nacionales de desarrollo, planes nacionales de empleo, Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y otras iniciativas similares.
7.    Redactar y publicar notas, documentos e informes orientados a la formulación de políticas en las áreas técnicas bajo su responsabilidad.

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8.    Formular, evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación al desarrollo, incluyendo la movilización de recursos, en particular en el ámbito de los salarios y la equidad salarial, en estrecha consulta con las unidades interesadas en la Región y en la sede, como el Servicio INWORK.
9.    Representar a la OIT en las presentaciones que se deba realizar sobre salarios, jornada de trabajo y otros temas de la agenda de trabajo decente en conferencias o grupos de trabajo a nivel nacional o subregional.
10.    Colaborar en la redacción del Panorama Laboral de América Latina en lo relativo a la evolución de los salarios y de los salarios mínimos en la región. Colaborar desde la región en la preparación del Informe Mundial sobre Salarios y promover su diseminación en la región.
11.    Apoyar a la Oficina Regional en temas de salarios y de jornada de trabajo.
12.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación para el desarrollo y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía (preferentemente, con especialización en mercados de trabajo) o disciplina relacionada.

Experiencia

Al menos ocho años de experiencia a nivel nacional  o cinco a nivel internacional en salarios y políticas de mercado de trabajo. Experiencia en materia de jornada de trabajo y/o organización del trabajo en el marco de la negociación colectiva será una ventaja. Experiencia en investigación y análisis cuantitativo y cualitativo. Experiencia en América Latina podría ser una ventaja.

Idiomas

Excelente dominio del español. Conocimiento práctico de inglés. Conocimiento de portugués será una ventaja.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Buen conocimiento de las políticas y cuestiones salariales, así como de las publicaciones sobre salarios, incluidos los salarios mínimos, la determinación de salarios mediante negociación colectiva, la desigualdad salarial y las brechas salariales de género. Capacidad para analizar los vínculos entre los salarios, los ingresos, las condiciones de trabajo, el empleo y la situación particular de los grupos desfavorecidos o vulnerables. Conocimiento en materia de jornada de trabajo y organización del trabajo será una ventaja.  Capacidad de resumir las investigaciones y sacar conclusiones empíricas sobre cuestiones relacionadas con políticas; facilitar un asesoramiento razonado sobre mejores prácticas y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, líneas alternativas de acción y propuestas de proyectos, cuestiones políticas y de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; diseñar y sintetizar estrategias para elaborar programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y CIT, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resoluciones) y evaluar y controlar actividades y proyectos de cooperación al desarrollo.  Capacidad para aplicar técnicas de investigación cuantitativa complejas y analizar grandes conjuntos de datos con el software existente (preferiblemente STATA). Excelentes dotes de redacción, capacidad para producir informes de alta calidad prestando atención al detalle y de resumir y comunicar los resultados de las investigaciones a diversas audiencias, tanto especializadas como no especializadas.  Aptitud para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo y capacidad para interactuar y cooperar con otros miembros del equipo y de las oficinas exteriores. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.