Pasantía en transición a la formalidad 1

Departamento

El pasante trabajará en la Unidad de STRATEGIES de la Subdivisión de Empleo, Mercados Laborales y Juventud (EMPLAB) dentro del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT).

 
EMPLAB se compone de tres unidades técnicas: Unidad de Estrategias de Empleo para una Transformación Inclusiva (STRATEGIES), Unidad de Análisis de Empleo y Políticas Económicas (ANALYSES) y Unidad de Servicios del Mercado de Trabajo para Transiciones (EMPLAB/SERVICES). Tiene la responsabilidad principal de apoyar a los mandantes para que obtengan mejores resultados en materia de empleo, incluidos los jóvenes, sobre la base de las directrices normativas del C 122 (Convenio sobre la política de empleo). La Subdivisión desarrolla y defiende los marcos de políticas de empleo integradas, crea conocimientos sobre las políticas de empleo y del mercado de trabajo, facilita el diálogo político tripartito sobre la promoción del empleo, y apoya el desarrollo y la aplicación de las políticas mediante el fortalecimiento de las instituciones de empleo pertinentes y la creación de capacidades de los mandantes. En este marco, la Unidad de ESTRATEGIAS asiste a los gobiernos y a los interlocutores sociales en el desarrollo de una nueva generación de Políticas Nacionales de Empleo (PNE) sensibles al género, que se centran en mayor medida en los diagnósticos de empleo, las políticas económicas favorables al empleo para la creación de puestos de trabajo, los impulsores del futuro del trabajo, la aplicación y los programas y servicios del mercado de trabajo para las transiciones a lo largo de la vida, con la edad (en particular el empleo juvenil) y el género, como elementos transversales.

Las políticas nacionales de empleo pueden desempeñar un papel importante tanto en la promoción de una recuperación de la crisis rica en empleo como en el fortalecimiento de la resistencia de los mercados de trabajo ante futuras perturbaciones y en el objetivo a más largo plazo de avanzar hacia un mejor futuro del trabajo. La Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo ofrece un enfoque centrado en el ser humano para dar forma a la nueva generación de políticas nacionales de empleo, mientras que la Resolución relativa a la tercera discusión recurrente sobre el empleo adoptada por la CIT 2022 reitera la necesidad de políticas de empleo integrales que aborden las tres preocupaciones de la creación de empleo, el acceso a los puestos de trabajo y la calidad del trabajo a través de un enfoque integrado que aproveche las acciones en múltiples niveles, que van desde las políticas macroeconómicas e industriales, las políticas de educación y de competencias hasta las políticas del mercado laboral y de gobernanza.

La Unidad STRATGIES proporciona apoyo a través de un enfoque triple que abarca

1.    Servicios de asesoramiento político;
2.    Diagnóstico e investigación sobre el empleo, incluyendo las políticas nacionales de empleo como respuesta a los retos del futuro del trabajo; 
3.    Desarrollo de capacidades para los mandantes, los socios y el personal de la OIT, incluyendo actividades de formación presencial y en línea con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín. En este contexto, la Unidad de ESTRATEGIAS está creando un Mecanismo de Acción para la Política de Empleo con el fin de mejorar la eficacia de los servicios de desarrollo de conocimientos y de asesoramiento político mediante la introducción de métodos de trabajo innovadores y la ampliación del apoyo a los esfuerzos realizados a nivel nacional en materia de políticas de empleo.  

Áreas de aprendizaje

La función principal del pasante es prestar apoyo a la labor de STRATEGIES en relación con las políticas nacionales de empleo, incluso a través del Mecanismo de Acción para las Políticas de Empleo. Como parte del equipo, el titular contribuirá a la labor de investigación de la Unidad, a la movilización de recursos y a la comunicación, al desarrollo y la difusión de conocimientos y a las actividades de creación de capacidades.

   
Como pasante en políticas nacionales de empleo, el titular estará expuesto a una serie de áreas como el diagnóstico y la investigación sobre el empleo, la formulación y la aplicación de políticas, así como una amplia gama de cuestiones temáticas, incluyendo el género, el empleo juvenil, la transformación digital, los empleos verdes y, más ampliamente, todos los elementos del marco global de la política de empleo. Adquirirá experiencia en el trabajo con especialistas que participan en las políticas de empleo en la sede de la OIT en Ginebra o con las oficinas exteriores, así como en el CCI de Turín. También aprenderá participando en actividades de desarrollo y difusión de conocimientos, debates a nivel de servicios y de unidad, seminarios web sobre empleo y otras formas de intercambio. 

Los pasantes deberán dedicar entre el 10% y el 20% de su tiempo a tareas administrativas.

Perfil requerido

Educación

Estudios de nivel universitario en un campo técnico relevante (como economía, ciencias políticas y otras ciencias sociales).
El candidato debe estar matriculado en el último año de su programa de posgrado o haber completado dicho programa hace no más de 1 año.

Experiencia

Se valorará la experiencia laboral pertinente y los conocimientos sobre análisis y políticas de empleo y mercado laboral.

Idiomas

Conocimiento de al menos uno de los idiomas oficiales de la OIT (inglés, francés, español).

Competencias

Capacidad para adaptarse a un entorno internacional, multicultural y multilingüe, buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.