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Pasantía en transición a la formalidad 1

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: Closed

 

Grado: Pasantía

Fecha de publicación: 15 de noviembre de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 29 de noviembre de 2022

Número de la vacante.:  

 

Job ID: [[9822]] 

Departmento: [[EMPLOYMENT]] 
Unidad: [[EMPLAB]] 
Lugar de destino: Ginebra, Suiza
Duración del contrato: 3 a 6 meses (empezando el 1 o el 15 del mes)

 

Tenga en cuenta que está presentando una candidatura para figurar en la lista general de pasantes de la OIT, que se publica varias veces al año. La lista se pondrá a disposición de todos los departamentos y oficinas que se encargarán de la selección y se pondrán directamente en contacto sólo con los candidatos considerados aptos. Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, la OIT no informa a los candidatos sobre el estado de su solicitud. 

 

El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:

a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;

b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.

El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.

 

**Por favor tenga en cuenta que sólo se aceptan como máximo tres solicitudes para el período actual de reclutamiento para el programa de pasantías. Si usted postula a más de tres perfiles, su candidatura no será considerada para ninguna pasantía.** Usted puede retirar su candidatura en cualquier momento a través de la sección Postulaciones de su perfil.

 

Se recomienda a las personas interesadas que presenten sus solicitudes lo antes posible para evitar fallos técnicos de última hora o retrasos. No se aceptarán candidaturas fuera de plazo.

 

La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. De ser necesario, se proporcionarán ajustes razonables en la fase de selección, contratación, inducción así como durante la pasantía para promover la igualdad de oportunidades. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org

 

IMPORTANTE:

Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:

1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.

2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).

 

Tenga en cuenta que, en el contexto del nuevo organigrama de la OIT, la denominación de los departamentos puede estar sujeta a cambios. 

 

Departamento

El pasante trabajará en la Unidad de STRATEGIES de la Subdivisión de Empleo, Mercados Laborales y Juventud (EMPLAB) dentro del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT).


 
EMPLAB se compone de tres unidades técnicas: Unidad de Estrategias de Empleo para una Transformación Inclusiva (STRATEGIES), Unidad de Análisis de Empleo y Políticas Económicas (ANALYSES) y Unidad de Servicios del Mercado de Trabajo para Transiciones (EMPLAB/SERVICES). Tiene la responsabilidad principal de apoyar a los mandantes para que obtengan mejores resultados en materia de empleo, incluidos los jóvenes, sobre la base de las directrices normativas del C 122 (Convenio sobre la política de empleo). La Subdivisión desarrolla y defiende los marcos de políticas de empleo integradas, crea conocimientos sobre las políticas de empleo y del mercado de trabajo, facilita el diálogo político tripartito sobre la promoción del empleo, y apoya el desarrollo y la aplicación de las políticas mediante el fortalecimiento de las instituciones de empleo pertinentes y la creación de capacidades de los mandantes. En este marco, la Unidad de ESTRATEGIAS asiste a los gobiernos y a los interlocutores sociales en el desarrollo de una nueva generación de Políticas Nacionales de Empleo (PNE) sensibles al género, que se centran en mayor medida en los diagnósticos de empleo, las políticas económicas favorables al empleo para la creación de puestos de trabajo, los impulsores del futuro del trabajo, la aplicación y los programas y servicios del mercado de trabajo para las transiciones a lo largo de la vida, con la edad (en particular el empleo juvenil) y el género, como elementos transversales.

 

Las políticas nacionales de empleo pueden desempeñar un papel importante tanto en la promoción de una recuperación de la crisis rica en empleo como en el fortalecimiento de la resistencia de los mercados de trabajo ante futuras perturbaciones y en el objetivo a más largo plazo de avanzar hacia un mejor futuro del trabajo. La Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo ofrece un enfoque centrado en el ser humano para dar forma a la nueva generación de políticas nacionales de empleo, mientras que la Resolución relativa a la tercera discusión recurrente sobre el empleo adoptada por la CIT 2022 reitera la necesidad de políticas de empleo integrales que aborden las tres preocupaciones de la creación de empleo, el acceso a los puestos de trabajo y la calidad del trabajo a través de un enfoque integrado que aproveche las acciones en múltiples niveles, que van desde las políticas macroeconómicas e industriales, las políticas de educación y de competencias hasta las políticas del mercado laboral y de gobernanza.

 

La Unidad STRATGIES proporciona apoyo a través de un enfoque triple que abarca


1.    Servicios de asesoramiento político;
2.    Diagnóstico e investigación sobre el empleo, incluyendo las políticas nacionales de empleo como respuesta a los retos del futuro del trabajo; 
3.    Desarrollo de capacidades para los mandantes, los socios y el personal de la OIT, incluyendo actividades de formación presencial y en línea con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín. En este contexto, la Unidad de ESTRATEGIAS está creando un Mecanismo de Acción para la Política de Empleo con el fin de mejorar la eficacia de los servicios de desarrollo de conocimientos y de asesoramiento político mediante la introducción de métodos de trabajo innovadores y la ampliación del apoyo a los esfuerzos realizados a nivel nacional en materia de políticas de empleo.  

Áreas de aprendizaje

La función principal del pasante es prestar apoyo a la labor de STRATEGIES en relación con las políticas nacionales de empleo, incluso a través del Mecanismo de Acción para las Políticas de Empleo. Como parte del equipo, el titular contribuirá a la labor de investigación de la Unidad, a la movilización de recursos y a la comunicación, al desarrollo y la difusión de conocimientos y a las actividades de creación de capacidades.


   
Como pasante en políticas nacionales de empleo, el titular estará expuesto a una serie de áreas como el diagnóstico y la investigación sobre el empleo, la formulación y la aplicación de políticas, así como una amplia gama de cuestiones temáticas, incluyendo el género, el empleo juvenil, la transformación digital, los empleos verdes y, más ampliamente, todos los elementos del marco global de la política de empleo. Adquirirá experiencia en el trabajo con especialistas que participan en las políticas de empleo en la sede de la OIT en Ginebra o con las oficinas exteriores, así como en el CCI de Turín. También aprenderá participando en actividades de desarrollo y difusión de conocimientos, debates a nivel de servicios y de unidad, seminarios web sobre empleo y otras formas de intercambio. 

 

Los pasantes deberán dedicar entre el 10% y el 20% de su tiempo a tareas administrativas.

Perfil requerido

Educación

Estudios de nivel universitario en un campo técnico relevante (como economía, ciencias políticas y otras ciencias sociales).
El candidato debe estar matriculado en el último año de su programa de posgrado o haber completado dicho programa hace no más de 1 año.

Experiencia

Se valorará la experiencia laboral pertinente y los conocimientos sobre análisis y políticas de empleo y mercado laboral.

Idiomas

Conocimiento de al menos uno de los idiomas oficiales de la OIT (inglés, francés, español).

Competencias

Capacidad para adaptarse a un entorno internacional, multicultural y multilingüe, buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

 

Cómo postular:

 

1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs 

2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs 

3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía

4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.

 

Proceso de selección:

 

Tras una primera selección por el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), los departamentos que abren vacantes elaborarán una pre-selección de candidatos. El departamento le contactará directamente si una pasantía corresponde a su perfil. Si ningun departamento se pone en contacto con usted en un plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentación de su candidatura, puede considerar que su perfil no ha sido seleccionado por ningún departamento para esta lista. Si todavía es elegible, puede postular para la próxima lista.

 

Si es preseleccionado, el departamento puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.

 

Estipendio:

 

Como pasante en Ginebra, recibirá un estipendio mensual de 2450 CHF de la OIT, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba 2450 CHF por mes. Su viaje a Ginebra correrá por su cuenta.

 

Seguro:

 

Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).

 

Peligro fraude:

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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