Consultance nationale: Spécialiste en Développement Social

Mbandaka

Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
Location: Mbandaka
Grade: Consultancy - Consultant - Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
Closing Date: Closed

Recruter un spécialiste en développement social pour assurer le suivi et la mise en œuvre des activités dans le cadre du projet REDISSE IV post-Ebola à Mbandaka tout en veillant au respect des prescrits ou exigences du cadre environnemental et social de la Banque Mondiale et de la règlementation environnementale en vigueur en RDC.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais !

Pour chaque enfant, la santé

Scope of Work :

De par sa position géographique et son accès difficile, la province de l’Equateur, enclavée, fait face à des contraintes énormes en matière d’accès aux services de base, facilitant ainsi un environnement favorable aux maladies d’origine hydriques. En deux ans, la province a déjà connu deux épidémies d’Ebola aggravant ainsi le système de santé déjà précaire, où les hôpitaux et les centres de santé disposent peu d’infrastructures en eau potable et assainissement d’où le risque constant de résurgence d’autres épisodes de Maladie à Virus Ebola (MVE).

L’UNICEF avec les fonds PDSS/Banque Mondiale assure, à travers ses partenaires de mise en œuvre, l’implémentation du projet de résilience post Ebola, « Renforcement des Systèmes de Surveillance des maladies en Afrique centrale (REDISSE IV) », au niveau de 18 zones de santé de la province de l’Equateur avec pour objectif principal la réduction des infections associées aux soins de santé et renforcer la résilience communautaire contre les maladies infectieuses notamment la MVE et la COVID-19.

Par la nature, les caractéristiques et l’envergure des activités envisagées dans le cadre de sa mise en œuvre, ce projet post-Ebola, est potentiellement associé à des risques et impacts environnementaux et sociaux jugés substantiels. C’est pourquoi il est classé « projet à risque substantiel » selon les critères de classification environnementale et sociale du nouveau Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale. La mise en œuvre de ses activités sont très susceptibles d’avoir des impacts négatifs sur l’environnement des sites de mise en œuvre. Des documents de sauvegardes environnementales et sociales ont été élaborés, pour atténuer les risques liés à son implémentation, il s’agit notamment du :

• Cadre de Gestion Environnementale et sociale

• Plan de Gestion des déchets biomédicaux

• Cadre de Politique de Réinstallation

• Cadre de Planification en faveur des peuples autochtones

• Procédures de gestion de la main d’œuvre

• Plan de mobilisation des parties prenantes

Mécanisme de Gestion des Plaintes ;

Pour assurer la mise en œuvre et le suivi des mesures environnementales et sociales, l’Unicef se propose de recruter un Spécialiste en Développement Social en appui au projet post-Ebola REDISSE IV à Mbandaka, Province de l’Equateur tout en veillant au respect des prescrits ou exigences du cadre environnemental et social de la Banque Mondiale et de la règlementation environnementale en vigueur en RDC.

Le (la) Spécialiste en Développement Social aura la responsabilité de la gestion des aspects sociaux du projet sous la supervision et la coordination directes du Spécialiste WASH du bureau de l’Unicef Mbandaka. Il/elle assurera un appui technique à l’Unicef et aux autres parties prenantes dans la mise en œuvre du projet dans le domaine de ses compétences.

Le (la) Spécialiste veillera à l’intégration et à la gestion des aspects environnementaux dans la planification et l’exécution des projets.

Il/elle est chargé(e) de toutes les questions relatives à la gestion des risques et impacts environnementaux du projet REDISSE IV tels que convenus dans le Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES) dudit fourni par l’UG-PDSS.

Le (la) Spécialiste travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes de l’équipe du projet.

IV. Rôles et responsabilités

Le (la) spécialiste aura pour missions de :

Réaliser le filtrage (screening) environnemental et social de chaque sous-projet en déterminant la nature et l’ampleur des problèmes et, au besoin, la portée des évaluations environnementales et sociales ;
Veiller au respect de l’application du Plan d’engagement environnemental et social (PEES) fourni par l’UGPDSS avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet ;
Veiller à la mise en œuvre des mesures sociales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre de la planification, de la surveillance et du suivi environnemental des projets ;
Analyser les données de la surveillance du volet environnemental du suivi des projets et proposer des mesures d’amélioration de la gestion environnementale des projets et des activités ;
Faire la revue des documents de projet des partenaires pour s’assurer de la prise en compte des obligations environnementales et sociales ;
Assurer, en collaboration avec l’équipe de gestion du projet, la rédaction des rapports périodiques relatifs aux activités en matière de sauvegarde environnementale et sociale des projets ;
Assurer la gestion des risques environnementaux et sociaux relatifs à l'ampleur des travaux auquel l'agence s'engage à entreprendre dans le contexte du projet tels qu'indiqués dans le présent accord, conformément au Plan d'Engagement Environnemental et Social (PEES) élaboré par le Gouvernement en conformité avec ses obligations envers le Cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale, ainsi qu'aux exigences environnementales et sociales de UNICEF.
Veiller à ce que le personnel du projet et ceux de tous les partenaires au projet comprennent et signent le Code de Bonne conduite (CdC).
Veiller à l'appropriation des documents de sauvegarde (gestion) environnementale par les équipes des projets, les parties prenantes aux projets et les bénéficiaires des activités des différents Projets.
Développer et mettre en œuvre, avec l’expert en sauvegarde environnementale, la formation/renforcement de capacité des acteurs locaux sur les questions de sauvegardes environnementales et sociales du projet et assurer les suivis ;

Contribuer à toute autre activité relative aux aspects sociaux du projet ;

Taches:	Livrables/Outputs:
Renforcer les capacités techniques des partenaires sur les prescrits du nouveau cadre environnemental et social de la Banque Mondiale en collaboration avec l’équipe de gestion du projet	Ateliers de formation / briefing des partenaires notamment la Direction Provinciale de la Sante (DPS) réalisés
Réaliser les évaluations sociales préliminaires des travaux d’aménagement des forages d’eau mécanique ; construction / réhabilitation des latrines H/F avec fosse alternée ; aménagement des zones de déchet, etc…	Rapport d’évaluation sociale disponible et partagés avec le bureau de l’Unicef Mbandaka
Consultation du public et communication avec les communautés	Focus groupe, rencontres communautaires réalisés et le rapport des activités validé par l’équipe de gestion
Renforcement des capacités du staff et autres parties prenantes sur les questions de développement sociale et VBG. Appui au mécanisme de gestion des plaintes	Les boites a plaintes sont disponibles et le mécanisme de gestion plainte mis en place
Mettre en œuvre les mesures de développement sociale issues des évaluations environnementales et sociales préliminaires	Rapport des activités de mise en place des mesures de sauvegarde partagé avec l’équipe de gestion du projet
Superviser les activités de terrain (suivi des mesures de développement social, suivi du mécanisme de gestion des plaintes	Les mesures de sauvegarde environnementales sont mises en place et le rapport des visites de supervision soumis et validé

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education :

Avoir un diplôme universitaire supérieur (Bac+ 5 ou plus) dans les domaines des sciences sociales ou de l’environnement ;

Expériences professionnelles :

• Justifier d'une expérience d'au moins 03 ans dans la conduite d'études d’évaluation et de gestion sociales ;

• Avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la réalisation d’au moins trois (03) études d’évaluation et/ou de gestion sociale (évaluation environnementale et sociale stratégique ; cadre de gestion environnementale et sociale ; cadre de la politique de réinstallation ; étude d’impact environnemental et social ; audits ; etc.) de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo (dont idéalement la Banque mondiale) ;

• Avoir mis en œuvre ou occupé un poste clé dans la mise en œuvre d’au moins un (01) plan en faveur des peuples autochtones de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo (dont idéalement la Banque mondiale) ;

• Expérience pertinente dans l'intégration du genre et des questions de développement environnemental dans les différentes phases du cycle de projet/programme - conception, mise en œuvre, supervision, suivi et évaluation, élaboration de rapports et de méthodes participatives.

• Des formations complémentaires en matière d’évaluation et de gestion environnementales (aspect biophysique), seraient des atouts ;

Avoir des connaissances sur le cadre environnementale et sociale serait un atout

Compétences :

Connaissance technique de la chaîne d’approvisionnement des intrants nutritionnels ;
Excellentes compétences interpersonnelles, de facilitation et de communication ;
Connaissance de base des derniers développements et technologies en gestion de la chaîne d'approvisionnement ;
Compréhension de base des processus de la chaîne d'approvisionnement, de l'évaluation des besoins du programme à la planification, l'approvisionnement et la logistique et la livraison, le suivi et l'évaluation ;
Connaissance et compréhension de base des programmes de l'UNICEF, des aspects financiers et juridiques des problèmes de la chaîne d'approvisionnement, de l'éthique et de la gestion des risques des opérations de la chaîne d'approvisionnement.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, MS Project, etc…)

Connaissance linguistique :

La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est un atout.

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission et autres frais connexes). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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