Especialista en empleo y mercado de trabajo

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Caribe en Puerto España, Trinidad y Tabago (ETD/OP-Puerto España) que presta servicios a trece países y nueve territorios (*los trece Estados Miembros son Antigua y Barbuda, Bahamas, Barbados, Belice, Dominica, Granada, Guyana, Jamaica, Saint Kitts y Nevis, San Vicente y las Granadinas, Santa Lucía, Suriname y Trinidad y Tabago. Los nueve territorios son: Anguilla, Aruba, Bermudas, Curaçao, Islas Caimán, Islas Turcos y Caicos, Islas Vírgenes Británicas, Montserrat y San Martín). El ETD/OP-Puerto España presta servicios de asesoramiento, desarrollo de capacidad y asistencia técnica a los interlocutores institucionales de la OIT (incluidos los ministerios de trabajo, los ministerios/secretarías de planeamiento, los institutos de estadística y censo, las instituciones educativas y de formación, así como otros organismos públicos del ámbito económico y social y organizaciones de empleadores y de trabajadores), principalmente mediante la ejecución de Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) con el objetivo de promover el Programa de Trabajo Decente de la OIT.

El titular del puesto dirigirá actividades y programas encaminados al logro de los objetivos de empleo del Programa de Trabajo Decente de manera eficaz y eficiente, y apoyará a sus interlocutores institucionales en aspectos técnicos relacionados con las políticas de empleo y su promoción, la empleabilidad, la competitividad y el fomento de empresas sostenibles, los empleos verdes, la migración laboral y los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo. Se prestará especial atención a grupos de población prioritarios, como los jóvenes.  

El titular del puesto rendirá cuentas directamente al Director del ETD/OP-Puerto España y recibirá orientación técnica y consejo del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT) en la sede.  También deberá trabajar en estrecha colaboración con otros especialistas técnicos en el Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente en la región. 

Funciones específicas

1.Identificar prioridades subregionales sobre políticas de empleo, creación de empleo y migración laboral y evaluar los resultados de los PTDP asegurando la coherencia y la alineación con las prioridades de empleo sensibles al género de toda la organización.
2.Realizar misiones de asesoramiento técnico a los países de la subregión y participar en las actividades estratégicas multidisciplinarias de los equipos de las Naciones Unidas en los países en los ámbitos de la promoción del empleo y las políticas y programas de mercado de trabajo.
3.Asesorar a los gobiernos y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores en relación a la formulación, aplicación y examen de las políticas, las instituciones y los sistemas de información relacionados con el empleo y el mercado de trabajo.
4.Elaborar, apoyar, supervisar y evaluar proyectos de cooperación técnica – incluidos los programas conjuntos con otros organismos de las Naciones Unidas – a fin de fortalecer la capacidad de los países en los ámbitos de las políticas y programas de empleo y mercado de trabajo, en particular en lo que respecta a la formulación y aplicación de políticas, la prestación de servicios de empleo y la creación de empleo. Explorar activamente las oportunidades de obtener financiación.
5.Supervisar y evaluar la evolución general del empleo en la subregión, prestando especial atención a las políticas de empleo, la información y análisis del mercado de trabajo, el crecimiento intensivo en empleo, la creación de empleo, el empleo de los jóvenes y el empleo en la economía informal, así como a la migración laboral y la incorporación de la perspectiva de género.
6.Evaluar y supervisar los logros de las políticas económicas de los países de la subregión y prestar asesoramiento en materia de estrategias para la integración de los objetivos de empleo en las políticas macro, meso y microeconómicas, a fin de promover la productividad, la inversión y la creación de empleo de calidad. 
7.Asesorar a los interlocutores institucionales sobre los temas siguientes: marcos macroeconómicos favorables al empleo; políticas de transformación productiva; instituciones del mercado de trabajo; inversiones en infraestructura; información sobre el empleo y el mercado de trabajo, indicadores de trabajo decente y desarrollo de sistemas de información del mercado de trabajo a nivel nacional y subregional;  diagnóstico y análisis del mercado de trabajo; condiciones del trabajo decente; política salarial; aumento de la productividad a nivel microeconómico y macroeconómico haciendo el mejor uso posible de los recursos disponibles.  
8.Mantener y seguir desarrollando la base de datos de estadísticas laborales del Caribe, preparar la recopilación anual de las estadísticas laborales del Caribe, preparar contribuciones destinadas a la publicación Panorama Laboral y promover la utilización de estas herramientas entre los usuarios, actuando como enlace entre la Oficina Regional y el Departamento de Estadística para el suministro e intercambio de información.

sección opcional (solo si necesario)

9.Llevar a cabo análisis y evaluaciones sobre problemas de empleo en segmentos y actividades específicos del mercado de trabajo, en zonas rurales y urbanas, y asesorar sobre el diseño, la supervisión y la evaluación de programas de políticas sectoriales. Idear, planificar, coordinar y llevar a cabo trabajos de investigación. Contribuir a la labor de investigación de grupos multidisciplinarios.
10.Iniciar, establecer y mantener un estrecho contacto con los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como con las secretarías de la Organización de Estados del Caribe Oriental (OECO) y de la Comunidad del Caribe (CARICOM) en el ámbito de especialización.  Además, trabajar en estrecha colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y otros organismos de las Naciones Unidas, así como con donantes y organismos de cooperación, bancos de desarrollo, fuentes bilaterales y demás organismos interesados en las políticas de mercado de trabajo, las cuestiones relacionadas con la erradicación de la pobreza y en temas conexos con el fin de desarrollar actividades conjuntas.
11.Desarrollar una serie de actividades en los países de la subregión, con énfasis en la creación de nuevas oportunidades de trabajo decente y productivo, en coordinación con los departamentos correspondientes de la Sede.
12.Realizar otras funciones pertinentes que se le asignen

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (master o equivalente) en economía, de preferencia con una especialización en economía del trabajo o en temas relacionados con el empleo, así como un buen conocimiento de las políticas macroeconómicas. 

Se aceptará un título universitario de primer nivel en Economía con dos años adicionales de experiencia relevante, además de la experiencia que se indica a continuación, en lugar de un título universitario avanzado.
 

Experiencia

Al menos siete años de experiencia, en particular a escala internacional, en servicios de asesoramiento sobre políticas de empleo. La experiencia en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas de empleo sería una ventaja. La experiencia relacionada con una o más de las siguientes áreas también se considerará una ventaja: la medición del empleo y el desarrollo de sistemas de información laboral; análisis de políticas económicas y de empleo; análisis del mercado laboral; y el diseño de políticas y programas activos de empleo, incluidas las políticas de desarrollo del sector privado.

Idiomas

Excelente dominio del inglés. Se considerará una ventaja poseer buenos conocimientos del español. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Competencias técnicas    
Se considera esencial poseer conocimientos especializados en el manejo de programas informáticos sobre estadística y econometría (p.ej., STATA, SPSSPC, SAS, o cualquier otro programa informático pertinente). Capacidad para sintetizar investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines. Capacidad para proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización. Capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías. Capacidad para preparar material de formación, concebir líneas de acción alternativas, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel. Capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros. Capacidad para preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la CIT, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resolución). Capacidad para evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo. Capacidad para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales o de jóvenes profesionales. Contribuir en el trabajo de investigación de grupos multidisciplinarios. Capacidad para presentar proyectos y promover su viabilidad y aplicación. Excelentes conocimientos de informática. Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas. Capacidad demostrada para prestar un apoyo de alto nivel a la dirección. 

Competencias relativas al comportamiento
Capacidad para difundir proactivamente el conocimiento y crear un entorno de aprendizaje e intercambio de conocimientos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y no discriminatorios.