Coordinador Nacional BIOFIN - NPSA 6

Buenos Aires

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Buenos Aires
Grade: Level not specified - Level not specified
Occupational Groups:
- Banking and Finance
- Environment
- Agriculture and Forestry
- Managerial positions
Closing Date: Closed

Descricpión Oficina/Unidad/Proyecto

En Argentina, la iniciativa BIOFIN se desarrolla desde mediados del año 2021, con una extensión de 4 años y con un enfoque estratégico divido en dos capítulos simultáneos y complementarios: por un lado se trabajara a nivel nacional (con los Ministerio de Ambiente y Finanzas) y por otro lado se trabajara de manera coordinada en la implementación de la metodología a través de dos casos piloto a nivel provincial en las provincias de Chaco y Misiones, siempre en acuerdo y con el apoyo de las autoridades ambientales y de finanzas locales. De esta forma, a través de esta estrategia de implementación, se busca analiza el impacto de la metodología propuesta por BIOFIN en un esquema adaptado para un país federal tal como lo es Argentina, donde el uso y dominio de los recursos naturales les corresponden a las provincias en función de lo establecido en la modificación de la constitución nacional del año 1994.

El Programa contará con un comité directivo rector, órgano formal responsable de la toma de decisiones de BIOFIN y guía las estrategias y las acciones del país. El Comité deberá estar confirmado por El Ministerio de Ambiente y Ministerio de Finanzas o Hacienda. La efectividad y el grado de participación del Comité en el proceso de BIOFIN están directamente relacionados. Adicionalmente, el Comité proporciona orientación estratégica para el proceso de BIOFIN al facilitar tanto la alineación con los procesos de políticas nacionales como la incorporación a estos.

La iniciativa cuenta con un presupuesto inicial de US$ 300.000 con posibilidad de incrementarlo conforme se vayan logrando los productos propuestos para cada año de trabajo, tanto en el nivel nacional como en los casos piloto a nivel provincial.

El equipo de trabajo BIOFIN Argentina estará conformado por un Coordinador Nacional y un Asistente Administrativo, a quienes se sumaran consultores técnicos específicos en función de los requerimiento técnicos puntuales que se requieran conforme las necesidades de implementación de la iniciativa.

Alcance del Trabajo

Dirigir y supervisar al equipo técnico de BIOFIN Argentina y ser el principal enlace con las contrapartes nacionales y el equipo global de BIOFIN.

Coordinar, administrar y monitorear la implementación de todos los aspectos del proyecto Nacional BIOFIN Argentina, asegurando que todas las actividades y evaluaciones se realicen a tiempo y dentro del presupuesto planificado para lograr los productos establecidos.

Elaborar y / o revisar el plan de trabajo detallado, incluido el programa de redacción de informes, la matriz de informes del personal y el presupuesto de artículos de línea.

Asistir con la identificación y selección de consultores y expertos nacionales, en estrecha colaboración con la Oficina de País del PNUD y el Equipo del Proyecto HQ del PNUD. Formular los términos de referencia relevantes ajustándose a las normas y regulaciones de la ONU, según sea necesario.

Supervisar el trabajo de expertos y / o instituciones nacionales para garantizar que los resultados se entreguen a tiempo, en el presupuesto y a los estándares de alta calidad apropiados. Asegurar la sinergia efectiva entre los miembros del equipo.

Trabajar en estrecha colaboración con el asistente administrativo para garantizar los requisitos administrativos generales del proyecto, incluidos los relacionados con la gestión y la financiación de proyectos, se administran y ejecutan de manera oportuna y apropiada

En acuerdo con la Oficina local de PNUD, implementar acciones de coordinación con los representantes gubernamentales cuando sea necesario

Acuerdo Institucional:

Apoyar la formulación y la gestión diaria del Comité Nacional de Dirección de BIOFIN. Formular y circular las actas de la reunión, según sea necesario.

Fomentar una red de puntos focales de BIOFIN en las agencias gubernamentales relevantes y las instituciones asociadas para garantizar el máximo impacto.

Fomentar, establecer y mantener vínculos con otros programas nacionales e internacionales relacionados (NBSAP, NAPA, NAP) y proyectos nacionales (ECOTOKEN, PAGE).

Coordinar las acciones entre las jurisdicciones participantes de BIOFIN.

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados:

Nivel 2: Amplía las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo

Pensar Innovadoramente:

Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras

Aprender Continuamente:

Nivel 2: Sal de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje

Adaptarse con Agilidad:

Nivel 2: Adaptar procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucrar a otros en el proceso de cambio

Actuar con Determinación:

Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente

Participar y Asociarse:

Nivel 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

Nivel 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones.

Gestión de Personas

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.

Competencias Transversales y Técnicas

*Área Temática*	*Nombre*	*Definición*
*Competencia de gestion de Personas*	*Mostrar coraje gerencial*	•Hacer frente a los problemas organizacionales y de personas •No tener miedo de tomar decisiones y acciones cuando y como sea necesario •No reprimir nada de lo que debe decirse, con respeto y diplomacia •Abordar los conflictos de manera oportuna, no permitir que los conflictos en los equipos se prolonguen • Ayudar a otros a través de situaciones emocionales o tensas, sacando a la luz los desacuerdos con tacto y encontrando soluciones que todos puedan respaldar.
*Competencia de gestion de Personas*	*Motivar y dirigir*	• Crear y comunicar una visión y un propósito convincentes • Alinear a las personas y los recursos con la visión, la estrategia y los objetivos de la organización • Comprender y construir proactivamente la cultura del equipo/organización
*RRHH - Aprendizaje y desarrollo*	*Liderar con humildad*	• Sea auténtico y transparente, actúe con integridad • Sea accesible y esté disponible para los miembros del equipo que dirige • Fomente el debate y la discusión, creando una cultura en la que las personas se sientan cómodas para desafiar a los líderes senior y se sientan escuchadas también • Sea modesto, dando crédito por el éxito a los demás y admitir sus propios defectos
*Eficacia*	*Gestionar el rendimiento y garantizar la responsabilidad*	•Asegure conversaciones regulares con las personas sobre el trabajo •Proporcione retroalimentación positiva y constructiva •Discuta el desempeño deficiente de manera oportuna •Proporcione elogios y reconocimiento, así como también asegure la rendición de cuentas
*General (across the functions)*	*Relaciones Públicas*	Habilidad para construir y mantener una imagen pública general positiva para la organización, su mandato y su marca, al mismo tiempo que asegura que las campañas individuales y otras iniciativas de comunicación y promoción sean apoyo para llegar al público.
*Pensamiento Estratégico*	*Dirección y estrategia de negocio.*	Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistémico de desafíos, riesgos potenciales y oportunidades; vincular la visión con la realidad sobre el terreno y crear soluciones tangibles Capacidad para aprovechar el aprendizaje de una variedad de fuentes para anticipar y responder a las tendencias futuras; para demostrar previsión con el fin de modelar qué desarrollos futuros y posibles formas prospectiva para el PNUD.
*Comunicación*	*Administración de campaña*	Habilidad para producir e implementar comunicaciones y campañas de promoción que conducen a un cambio impactante.

Cualificaciones Mínimas del NPSA

Eduación:

Educación Secundaria completa o Profesional universitario con Licenciatura (será considerado favorablemente) en economía, finanzas, relaciones internacionales, administración, ciencia política o un campo relacionado con las ciencias naturales.

Experiencia:

Al menos 6 años de experiencia laboral con secundaria completo o 3 años con titulo de licenciatura en el sector público nacional y/o internacional. Experiencia relevante en el asesoramiento técnico y diseño y gestión de proyectos en alguna de las siguientes áreas de especialización: gestión ambiental, cambio climático.

Habilidad Requeridas:

Experiencia comprobable en el manejo de enfoque de marco lógico y otros enfoques de planificación estratégica, métodos y enfoques de planificación financiera, tanto cuantitativos como cualitativos y participativos, planificación, diseño e implementación de sistemas de MyE, y con conocimiento de políticas públicas en Argentina, con vinculación a temas de gestión institucional y financiamiento de proyecto

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección competencias:

Experiencia en colaboración con expertos e instituciones nacionales e internacionales, especialmente con instituciones del sistema
Experiencia en manejo efectivo de equipos de trabajo, así como en desarrollar y mantener excelentes relaciones profesionales con enfoque en la consecución de resultados.
Preferentemente con conocimientos de los procedimientos vinculados a la gestión y seguimiento de Proyectos PNUD-FMAM.
Excelentes habilidades analíticas y de redacción.
Manejo de Paquete Office

Lenguajes:

Español e inglés fluido.

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