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Assistant(e) de projet RRM

Téra

  • Organization: DRC - Danish Refugee Council
  • Location: Téra
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Emergency Aid and Response
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: Closed
Titre de la position Assistant(e) de projet RRM
Supervisée par Chef d'équipe SARE
Répondant à Chef d'équipe SARE
Lieu d'affectation  Téra
Zone d'opération Niger
Période considérée 5 mois(Potentiellement renouvellable)
Date de prise de service Dés que possible
Type de contrat Contrat de travail national
Classisfication du poste,salaire et avantages Non maangement NM - I condidtions salariales du Niger

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi.

Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d'articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 3 autres ONG internationales

Objet

Sous la supervision hiérarchique du Chef d’équipe SARE et avec l’appui technique du Chef de projet Protection-SARE, l’assistant RRM est chargé de la mise en œuvre des activités de protection dans le cadre du Pré-RRM.

Plus précisément, il s’agit de réaliser les évaluations rapides de protection (ERP), la délivrance des assistances de protection et les sensibilisations sur les thématiques de protection auprès des ménages déplacés.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

Planification et mise en œuvre des activités

  • Met en œuvre les activités conformément aux termes de validés
  • Réalise les enquêtes des ERP à travers la réalisation d’entretiens avec les ménages et les informateurs clés.
  • Réalise des sessions de sensibilisation sur les thématiques de protection sur la base des thématiques identifiées au cours des ERP
  • Rencontre les acteurs et services de protection présents dans les localités ciblées et évaluation de la qualité des services fournis.
  • Réalise les visites de protection sur les lieux de déplacements au minimum deux fois par mois afin d’identifier les cas de protection et d’apporter une réponse :
    • Identification des personnes à besoins spécifiques, survivant.e.s de violations de droits, survivant.e.s de violences basées sur le genre et de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec le/la chargé.e de protection
    • Provision des assistances de protection en nature et à travers les transferts monétaires
    • Référencement des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements.
    • Lorsque pertinent et possible, référencement des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
    • Accompagnement psychosocial et suivi.
  • Collectées les données en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
  • Réalisation des rapports d’activités de protection.

Coordination et représentation

  • Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC en matière de protection dans le cadre du RRM
  • Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur, préparer les réunions et partage les comptes rendus
  • Maintien une bonne communication et collaboration avec les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités

Gestion budgétaire et logistique

  • Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
  • S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses

Gestion des ressources humaines

  • Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.

Gestion de la sécurité

  • Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.

Qualifications requises

  • Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
  • Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
  • Au moins 1 an d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, et KOBO
  • Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
  • Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
  • Etre capable de travailler au besoin les week-end en cas de déplacement de population nécessitant une évaluation selon le mandat du Pré-RRM;

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

  • L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
  • L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
  • L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
  • L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
  • L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 03 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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