Asociado(a) Técnico(a) para el análisis de los incentivos perversos sobre la biodiversidad NPSA - 7

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto 

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El PNUD con el apoyo de la Unión Europea, Flanders, Alemania, Noruega y Suiza, puso en marcha la Iniciativa para la Financiación de la Biodiversidad – BIOFIN que pretende brindar metodologías y estrategias eficaces a los países para movilizar recursos financieros, que les permita el cumplimiento de sus planes de acción de las políticas nacionales de biodiversidad y contribuir al logro de las metas establecidas ante la Convención de Diversidad Biológica 2010 – 2020 y post 2020. BIOFIN ayuda a los gobiernos a elaborar una sólida justificación en favor de un aumento de la inversión en la conservación, uso sostenible y distribución equitativa de los beneficios de los ecosistemas y la biodiversidad. BIOFIN brinda apoyo para el diseño e implementación de las políticas dirigidas a la conservación, uso sostenible y distribución equitativa del Sistema Nacional de Áreas Protegidas – SINAP que tiene la necesidad de adelantar con mayor efectividad acciones estratégicas como: 1. Reducir el efecto de los impulsores de cambio sobre la naturaleza que se protege, 2. involucrar otras formas de gobernanza en su manejo, 3. integrar las áreas protegidas en el ordenamiento del territorio y generar mayor equidad para quienes han asumido los costos de la conservación en el país.

Alcance del trabajo

• De conformidad con las normas y procedimientos, Asociado Técnico para el análisis de los incentivos perversos sobre la biodiversidad desempeña las siguientes funciones: 

Apoyar la actualización y construcción del marco de referencia de los incentivos perversos sectoriales mediante la consolidación de los diferentes inventarios y caracterizaciones realizados mediante la consecución de información secundaria de orden nacional y sectorial:

• Apoyar la caracterización y la identificación de la situación actual de los incentivos perversos sectoriales con potenciales efectos negativos sobre la biodiversidad, a partir de la consolidación de los inventarios nacionales, caracterizaciones, informes internacionales y nacionales, estudios y reportes de las empresas y gremiales y otras fuentes.
• Identificar alternativas disponibles de para la implementación de una hoja de ruta de reforma de los incentivos perversos, mediante la consideración de alternativas que tengan beneficios positivos en la biodiversidad.
• Analizar información para la construcción de escenarios posibles para la eliminación de los incentivos perversos sectoriales.
• Apoyar el seguimiento del desarrollo de consultorías relacionadas con la caracterización incentivos perversos, la identificación de alternativas disponibles de rutas de reforma, y la construcción de escenarios para su reforma.

Formular y desarrollar estrategias concertadas, y orientadas a la identificación de incentivos perversos y las potenciales rutas de reforma con los diferentes subsectores:

• Gestionar la conformación de mesas trabajo sectoriales que administren, gestionen y hagan uso de incentivos de fortalecimiento sectorial.
• Gestionar a partir de las mesas de trabajo la alianza estratégica para establecer rutas para la reforma de incentivos perversos.
• Realizar reuniones, y talleres sectoriales para establecer rutas para la reforma de incentivos perversos.
• Participar en los seminarios o reuniones donde se consideren temas relacionados con los incentivos perversos sectoriales.

Apoyar los procesos de consulta y coordinación intersectorial para la definición de criterios, referentes técnicos, regulaciones técnicas, proyectos y actividades que propendan por la promoción de la implementación de rutas de reforma de incentivos perversos:

• Apoyar la gestión interinstitucional para la adopción de las rutas de reforma con criterios ambientales
• Apoyar la formulación de propuestas de iniciativas de caracterización de incentivos perversos y rutas de reforma

Otras funciones relacionadas con el cargo:

• Participar en las fases de implementación, análisis y evaluación de las pruebas piloto, relacionadas con la implementación de la ruta de reforma de los incentivos perversos.
• Realizar las jornadas de socialización y capacitación a los actores o usuarios.
• Apoyar la preparación de los documentos técnicos que se requieran para el proceso de reglamentación de las rutas de reforma.
• Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en los documentos de los proyectos en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
• Trabajar coordinadamente con los equipos de los proyectos para el logro de los objetivos estratégicos.
• Elaborar informes que evidencien los avances y resultados obtenidos en los proyectos.

Acuerdo Institucional

• El/la Asociado/a Técnico/a reporta a él/la jefe/a del Proyecto BIOFIN.

Competencias

Competencias Core

• Logro de Resultados - NIVEL 2: Encuentra soluciones y simplifica los procesos, mantiene balance entre precisión del trabajo y cumplimiento de plazos de entrega.
• Pensamiento Innovador - NIVEL 2: Propone nuevas ideas y enfoques, demuestra pensamiento sistémico y con base en un análisis integrado.
• Aprendizaje Continuo - NIVEL 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
• Adaptarse con agilidad - NIVEL 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio.
• Actuar con determinación - NIVEL 2: Es capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente.
• Compromiso y asociación - NIVEL 2: Actúa como facilitador(a) e integrador(a), promueve el trabajo en equipo. Crea y mantiene asociaciones.
• Favorece la diversidad y la inclusión - NIVEL 2: Facilita la comunicación para solucionar diferencias en la toma de decisiones.

Competencias multifuncionales y técnicas

Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Título de Bachiller o título Profesional en biología, ecología, ingeniería forestal, ingeniería ambiental, administración ambiental, y/o carreras afines.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante            

Para bachilleres 7 años de experiencia relevante en al menos una de las siguientes áreas:

• Conocimiento del marco conceptual para el análisis de incentivos perversos sectoriales y/o identificación de las posibles rutas de reforma de los incentivos perversos y/o construcción de políticas ambientales intersectoriales de ecosistemas estratégicos y/o gestión de áreas protegidas y ecosistemas estratégicos, y/o caracterización y/o uso sostenible y/o preservación y/o restauración de la biodiversidad y/o sus servicios ecosistémicos y/o la formulación y/o seguimiento de proyectos y/o políticas ambientales, y/o finanzas públicas ambientales, y/o cambio climático, y/o en áreas afines con estas temáticas.

Para profesionales 4 años de experiencia relevante en al menos una de las siguientes áreas:

• Conocimiento del marco conceptual para el análisis de incentivos perversos sectoriales y/o identificación de las posibles rutas de reforma de los incentivos perversos y/o construcción de políticas ambientales intersectoriales de ecosistemas estratégicos y/o gestión de áreas protegidas y ecosistemas estratégicos, y/o caracterización y/o uso sostenible y/o preservación y/o restauración de la biodiversidad y/o sus servicios ecosistémicos y/o la formulación y/o seguimiento de proyectos y/o políticas ambientales, y/o finanzas públicas ambientales, y/o cambio climático, y/o en áreas afines con estas temáticas.

Habilidades y competencias deseables

• Conocimientos en la construcción de políticas públicas y conocimiento en el marco conceptual de los incentivos perversos y potenciales rutas de reforma.

Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)

• Fluidez en español hablado y escrito.

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. 

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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