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Information Communication Technology Officer NOB- FT, Nouakchott - Mauritanie, # 18270

Nouakchott

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Nouakchott
  • Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Communication and Public Information
    • Information Technology and Computer Science
  • Closing Date: Closed

Le bureau UNICEF Mauritanie vise à sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, elle établit des programmes de développement ou d’urgences avec le gouvernement et des partenaires, et mobilise aussi des ressources humaines, financières, matérielles et informatives. ICT est un pilier opérationnel qui permet à l’UNICEF d’atteindre son objectif programmatique à travers une gestion efficace, efficiente et innovante de toutes ses ressources de façon sécure, transparente et durable, en ligne avec les valeurs organisationnelles CRITAS (Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability). Poste ouvert uniquement pour les nationalités mauritaniennes.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros !

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Responsabilités:

Sous la supervision du Représentant Adjoint aux Operations, et en collaboration avec tout le personnel du bureau pays de la Mauritanie, il ou elle assumera, entre autres, les fonctions suivantes :

  • Gérer l’unité ICT et fournir un appui technique et opérationnel ;
    • Faire le suivi et l’évaluation de l'avancement des travaux de l'équipe ICT et s'assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance
    • Assurer le suivi et l’évaluation des objectifs de performance individuels de l’équipe ICT et fournir des conseils en temps opportun pour permettre à l'équipe d'accomplir ses tâches de manière responsable et efficace
    • Préserver la sécurité physique et logique ainsi que la sûreté de l'environnement et de l'infrastructure ICT ;
    • Fournir une assurance qualité des projets et des activités conformément aux responsabilités fonctionnelles ICT ;
    • Surveiller les risques et les menaces pour l'environnement ou l'infrastructure ICT et prendre les mesures appropriées pour gérer les risques ;
    • Gérer la conformité et remonter les exceptions (proactif) et les déviations (réactif) ;
    • Partager en interne les communications ICT reçues depuis le siège, le bureau régional, etc., organiser des séances de sensibilisation au besoin ;
    • Soutenir l'élaboration des plans de continuité des activités du bureau et assurer l'inclusion des apports et des perspectives ICT ;
    • A travers le bureau régional, le siège, etc., se tenir au courant des nouvelles initiatives et opportunités pour innover et moderniser les opérations du bureau et contribuer à l'évolution collective dans le domaine ICT ;
  • Participer à la gestion du bureau (à travers les organes de gestion mises en place), aux réunions des opérations et du programme pour exercer les responsabilités fonctionnelles ICT :
    • Agir en tant que point focal de l'UNICEF pour les activités inter-agences;
    • Soutenir le personnel d'approvisionnement et de programme pour établir des LTA locaux pour les contrats de programme liés aux ICT pour les services et les produits ;
    • Faire le suivi et l’évaluation des contrats des fournisseurs et des tiers des services et produits liés aux ICT ;
    • Étudier et comprendre les exigences programmatiques de l’UNICEF, pour aider dans l’atteinte des résultats programmatiques en utilisant les nouvelles technologies;
    • Se tenir au courant des tendances, des développements et des meilleures pratiques en matière de ICT grâce au perfectionnement professionnel – revues, formation, certification et autres.
    • Promouvoir l'utilisation d'outils de collaboration pour la gestion des connaissances, le renforcement des capacités et la préservation de la mémoire institutionnelle ;
    • Collaborer avec le point focal des risques sur l'inclusion des risques et des opportunités dans le registre des risques et aider les parties prenantes à y faire face ;
    • En collaboration avec le siège, le bureau régional et les autres bureaux pays partager les connaissances et l'expérience ; discuter des opportunités et des risques pour l'amélioration de l'obtention des résultats ;
    • Représenter l'UNICEF dans One UN, Delivering as One et d'autres initiatives de réforme des Nations Unies, dans le domaine ICT.
  • Encourager l'innovation
    • Promouvoir la créativité et la pensée novatrice pour repenser les processus de travail et tirer le meilleur parti de la technologie au sein et à l'extérieur de l'UNICEF ;
    • Évaluer le potentiel, les opportunités et les risques éventuels des initiatives d'innovation numérique pour améliorer la productivité, l'efficience et l'efficacité et les partager avec la haute direction, le bureau régional, et le siège;
    • • Soutenir les homologues et les partenaires de mise en œuvre pour mettre en œuvre les initiatives d'innovation approuvées ;
    • RTM advisory for programmes (RapidPro and ODK/ Inform) - planning and implementing of digital public goods in the CO programming context.
    • Regular update and Management of INVENT for CO Digital Programmes

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

  1. Education :

Diplôme universitaire supérieur (Master) en informatique, en génie logiciel, en gestion des technologies de l'information ou dans un domaine connexe est requis.

  1. Compétences techniques :

Certification et/ou expérience avérée dans l'une de ces compétences techniques ICT : gestion de projet ICT, Business Analyst, sécurité de l'information, audit et gestion des risques ICT, télécommunications, sécurité de l'information sur les réseaux, ingénierie et programmation logicielle, etc.

Connaissance de la conception globale et des principes de fonctionnement des systèmes informatiques. Connaissance de la technologie des micro-ordinateurs et du système d'exploitation. Capacité d'analyser les besoins d’un bureau en informatique, et compétences pour concevoir et mettre en œuvre une informatisation efficace d’un bureau.

  1. Expérience :

Quatre à sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité dans le domaine de la gestion de l'information, informatique, y compris les applications de traitement de données, l'utilisation et l'évaluation de logiciels pour PC, la gestion de bases de données, les réseaux multi-utilisateurs, les télécommunications et les systèmes de messagerie électronique, analyse et conception de réseau, installation et gestion de matériel/logiciel, assistance aux utilisateurs, documentation de l'utilisateur final et programmation d'applications informatiques, modernisation, etc.

  1. Langues :

La parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

  • Accompagner, diriger et encadrer le personnel (1)
  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
  • Travaille en collaboration avec les autres (2)
  • Établit et entretient des partenariats (2)
  • Innove et accepte le changement (2)
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (2)
  • Soucieux d'obtenir des résultats probants (2)
  • Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandatet avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                                      les candidatures féminines sont fortement encouragées

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

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