UNICEF Mauritania: Health & Nutrition Officer NOA FT, Selibaby, Mauritanie, # 126723.

Sous la supervision de l’administrateur protection sociale NOB, team leader de l’antenne  Selibaby du bureau de terrain de Kiffa, avec les orientations techniques du chef de section Santé et Nutrition de Nouakchott. L’Administrateur (trice) Santé et Nutrition NOA fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation en matière de santé et nutrition dans la région de HEC y compris pour le renforcement de capacités, l’analyse des données, le reporting, la capitalisation et la documentation. L’Administrateur (trice) Santé et nutrition est responsable de la planification, l'exécution, le suivi et l'évaluation des activités du programme santé nutrition sur le terrain.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Pour chaque enfant, une santé !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent. 

Objectif du travail:

L’Administrateur (trice) Santé et Nutrition NOA est placé sous la supervision de l’administrateur protection sociale NOB, team leader de l’antenne  Selibaby (Bureau de Zone de Kiffa), avec les orientations techniques du chef de section Santé et Nutrition de Nouakchott. Il/elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation en matière de santé et nutrition dans la région de HEC y compris pour le renforcement de capacités, l’analyse des données, le reporting, la capitalisation et la documentation. L’Administrateur (trice) Santé et nutrition est responsable de la planification, l'exécution, le suivi et l'évaluation des activités du programme santé nutrition sur le terrain.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

1.  Développement et planification du programme:

• Contribuer à l’identification des besoins sur la base d’évidence et d’informations fiables mis à jour, et à l’élaboration du plan de travail de la section santé nutrition dans le respect des priorités globales de l’UNICEF, au niveau du HEC et au niveau national, tout en mettant l’accent sur le cycle de vie et en particulier sur les 1000 premiers jours de vie ;
• Appuyer les partenaires dans la planification, mise en œuvre et suivi des activités du plan de travail annuel ;
• Participer à la préparation et à la tenue des revues semestrielles et annuelles du plan de travail de l’UNICEF ;
• Contribuer à l’élaboration des proposals et rapports aux donateurs de la section Santé nutrition pour la zone de responsabilité en fournissant des informations mis à jour.  

2. Gestion du programme, suivi et obtention de résultats:

• S’assurer de l’ assistant technique adequat vis-à-vis des partenaires gouvernementaux, ONGs et autres partenaires dans le secteur de la santé et nutrition pour, l’identification des besoins, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de travail
• Appuyer les partenaires dans l’élaboration des requêtes pour les avances aux gouvernements et les documents de programme pour les ONGs partenaires de mise en œuvre ;
• Assurer le suivi régulier des activités y compris du supply, la collecte, l’analyse et l’interprétation des données des toutes les interventions de santé nutrition de la zone appuyée par l’UNICEF et ses partenaires, pour le monitoring et évaluation de la performance des programmes.                                                                                                                                                 

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme:

• Organiser des visites de terrain et des visites programmatiques en faveur des partenaires de mise en œuvre des interventions selon le plan trimestriel HACT du bureau.
• S’assurer de l’organisation de missions de spotchecks en faveur des partenaires de mise en œuvre des interventions du programme nutrition.
• Evaluer et analyser la qualité des rapports techniques et financiers des partenaires pour assurer que les ressources de l’UNICEF sont utilisées avec efficacité et efficience et que les DCT sont liquidés à temps, suivant les procédures HACT de l’UNICEF.

4. Préparation et réponse humanitaire:

• Appuyer l’identification des besoins humanitaires, la préparation et la mise en œuvre de la réponse aux urgences en matière de santé et nutrition.
• Mettre à jour la cartographie des intervenants et des interventions de la santé et nutrition dans la zone;
• Appuyer le plaidoyer, le suivi évaluation et la coordination des urgences dans les secteurs de la santé nutrition dans la zone de responsabilité, en particulier pour la nutrition, secteur pour lequel UNICEF est le partenaire lead.

5. Mise en réseau et création de partenariats:

• Renforcer le partenariat avec les autorité décentralisé et déconcentré, les ONGs partenaires et interagir avec les autres agences des Nations Unies, les autres partenaires et les autres secteurs pour appuyer la coordination multisectorielle et s’assurer de la mise en œuvre de l’approche 100 jours;
• Participer aux missions conjointes de suivi sur le terrain dans la zone;
• Contribuer au plaidoyer pour une meilleure prise en compte de la multisectorielle de la sante nutrition dans la zone.

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités:

• Appuyer la mise en œuvre des approches innovantes en matière de santé et nutrition dans la zone, leur capitalisation, documentation et diffusion;
• Assister le gouvernement dans la planification et l’organisation des programmes de formation pour le renforcement des capacités.

 Impact des résultats:

L’appui apporté par l’administrateur (trice) santé nutrition NOA, consiste à assurer l’accompagnement technique et opérationnel du programme pour la mise en œuvre efficace et efficiente des interventions de santé et nutrition dans la région de Guidimakha. Ce qui permettra au bureau de pays d'atteindre les résultats du programme de pays en matière santé et nutrition et   contribuera à la réalisation des résultats du Document de Programme de Pays.  La réalisation de ces résultats améliorera la survie, la croissance et le développement des enfants, et réduira les inégalités dans le pays.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

Éducation:                     

Un diplôme universitaire  (Master) dans l'un des domaines suivants est requis : médecine, santé publique, nutrition ou tout autre domaine technique équivalent.

Expérience professionnelle:

Un minimum d’un an d'expérience professionnelle dans la planification, mis en œuvre et suivi évaluation des programmes de santé, nutrition dans les pays en développement sur le terrain.

Une experience des Nations Unies/UNICEF serait un atout;

 Compétences linguistiques :                

La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs fondamentales:

    - Bienveillance

    - Respect

    - Intégrité

    - Confiance

    - Responsabilité

    - Durabilité

Compétences fonctionnelles:                           

    - Démontre une conscience de soi et une sensibilité éthique (1)

    - Travaille en collaboration avec les autres (1)

    - Construit et maintient des partenariats (1)

    - Innove et adopte le changement (1)

    - Pense et agit de manière stratégique (1)

    - S'efforce d'obtenir des résultats significatifs (1)

    - Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.