Senior Officer Protection de l'Enfant (Interne;Externe)

Requisition ID: req51051

Job Title: Senior Officer Protection de l'Enfant (Interne;Externe)

Sector: Child Protection

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bocaranga, Central African Republic

Work Arrangement:

Job Description

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le Senior Officier Protection Enfance, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités du projet de protection des enfants vulnérables sur sa base d’activités. Spécifiquement Il coordonne les activités des membres de l’équipe protection et le partenaire en vue d’une amélioration de la qualité et en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continuelle du terrain. Il assurera une étroite collaboration et coordination avec les autres secteurs du projet d’IRC. Par ailleurs, il collaborera avec les autorités administratives et coutumières ainsi que les communautés. Il supervise l’ensemble des staffs du programme protection de l’enfance

Le Senior Officer CP appuie le chef de projet dans les taches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera dans la gestion des projets et des ressources humaines. Il participe à l’affectation des ressources, à la mise place, au suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.

TÂCHES

Qualité Technique

• Le senior Officier travaillera sous la responsabilité du chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour assurer que l'approche projet est bien compris avec tous les autres staffs du projet
• Former les staffs protection du partenaire RHIBES, les volontaires communautaires et les mécanismes communautaires sur les différentes thématiques (Gestion des cas, la gestion des espaces amis des enfants, les notions de base de protection de l’enfance)
• Fournir un leadership technique et de gestion pour le secteur protection et le partenaire dans le cadre de projet
• Superviser la mise en œuvre des activités
• S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps pour des enfants vulnérables abusés ou à risque d'être abusés.
• S’assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions effectives et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par des réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe.
• Mettre en œuvre d’un système de supervision technique et de coaching des staffs responsable pour la gestion de cas, afin d’assurer que le soutien aux enfants vulnérables et leurs familles est fourni d’une manière appropriée pour leur âge, genre, niveau de développement et de compréhension, et selon leur intérêt supérieur.
• Avoir une excellente connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance pour renforcer les capacités de l’équipe.
• Diriger et mener l’équipe de protection de l’enfant pour contribuer au respect des droits et la protection de l’enfant, et des politiques d’IRC
• Effectuer des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin d’assurer la qualité et le respect des standards minimum de toutes les activités
• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.
• Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC
• Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, le développement des objectifs de performance ainsi que l’évaluation du staff
• Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe PE et le partenaire afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur
• Suivre de près la situation contextuelle des activités, y compris l'identification des principales menaces sur les activités, des questions de sécurité, etc.

Gestion de l’équipe et développement du personnel

• Superviser l’équipe de protection des enfants vulnérables dans sa zone (2 Assistants protection de l’enfance gestionnaire de cas)
• Définir les objectifs de performance, le one to one, les évaluations de performance des 2 Assistants protection de l’enfance
• Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités, et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe protection de l’enfance et des partenaires, le cas échéant
• Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches au soutien technique
• Planification et mis en œuvre des subventions
• Faire une planification des activités avec les assistants protection de l’enfance en collaboration avec  le partenaire RHIBES
• Soutien à la mise en œuvre et veille au respect des plan de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget.
• Sous la supervision du chef de projet, travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen.
• Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports de partenaire (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs)
• Assurer des rapports donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.

Coordination et Représentation

• Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec le partenaire, les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents.
• Représenter régulièrement IRC aux réunions des sous-groupes Protection de l’enfant aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de protection de l’enfant et spécifiquement les enfants vulnérables entre les organismes.

D'autres devoirs

• Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC
• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC

Qualifications

EXIGENCESQualifications minimales

Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;

3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre programme Protection de l’enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement

Expérience antérieure dans la supervision, de la gestion de cas, d’une équipe dans un contexte interculturel.

De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec les EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque

Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel

Expérience le travail d’accompagnement de partenaires locaux

Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables

Solide connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance

Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction des rapports de haute qualité

Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services 

Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout

Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)

Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe

Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite de l'IRC Way, à savoir l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Diversité, intégration et égalité des sexes : L'IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap. L'IRC s'engage également à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte de la spécificité des sexes et d'autres avantages complémentaires.

Candidats nationaux de retour au pays : L'IRC s'efforce d'attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler ce poste. Si vous êtes un citoyen du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.

Les CV doivent être soumis en français

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d'emploi ou d'entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement

COMMENT POSTULER ?

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04 Avril 2024 à 17h00.