Social & Behavior Change Officer, (NO-2), Bujumbura, Burundi, #1282, Temp Appointment (364 jours)

Sous la supervision directe du SBC Manager, la/le titulaire supportera la génération de la demande vaccinale sous responsabilité de l’Unité SBC. Elle/il renforcera les interventions en Changement Social de Comportement (CSC) du Programme Elargi de vaccination (PEV-Ministère de la Sante) au niveau central et opérationnel en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation mensuel des interventions, pour assurer la génération de la demande des services de vaccination en routine comme lors des campagnes, au sein des communautés, afin de contribuer à l’amélioration des performances vaccinales. Ceci en exécution des orientations du Programme Pays d’UNICEF au Burundi.

 ToR - TA-SBC_Vaccination_NOB .pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion!

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s'appuiyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que la/le titulaire supportera la génération de la demande vaccinale sous responsabilité de l’Unité SBC. Elle/il renforcera les interventions en Changement Social de Comportement (CSC) du Programme Elargi de vaccination (PEV-Ministère de la Sante) au niveau central et opérationnel en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation mensuel des interventions, pour assurer la génération de la demande des services de vaccination en routine comme lors des campagnes, au sein des communautés, afin de contribuer à l’amélioration des performances vaccinales. Ceci en exécution des orientations du Programme Pays d’UNICEF au Burundi.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

La/le titulaire du poste assurera principalement les tâches suivantes:

• Appuyer l’analyse de la mise en œuvre des activités antérieurement réalisées, en dégager les forces et les faiblesses, et identifier les goulots d’étranglement ; 
• Appuyer la planification et la mise à jour des activités adaptée au contexte (la stratégie zéro dose, sous vaccinés, stratégie urbaine et péri urbaine etc.) pour améliorer le succès des activités de communication et mobilisation sociale en faveur de la vaccination avec un accent sur les points suivants :
  • Proposer des stratégies de communication spécifiques au contexte des districts (individuelle, de petits groupes, de masses, etc.) pour le changement de comportement utilisant divers canaux de communication (communautaire, radiophonique, mobilisation sociale, etc.) afin d’assurer la couverture de tous les enfants cibles du PEV de routine notamment les enfants les plus difficiles à atteindre et les enfants défavorisés ;
  • Stratégies de mobilisation des partenaires locaux (autorités locales, leaders religieux, enseignants, artistes, société civile, autres) pour faciliter la dissémination des messages sur la vaccination ;
  • Proposer la stratégie de suivi-évaluation de la mise en œuvre du plan de communication et les outils nécessaires pour faire le suivi-évaluation des activités de routine, des campagnes de masse et post-introduction de nouveaux vaccins ;
• Appuyer les districts dans le suivi et la coordination des interventions des OSC par rapport aux activités de la génération de la demande ;
• Appuyer les districts dans la mobilisation et orientation des réseaux de partenaires au niveau national, districts et communautaire (groupes religieux, administratifs à tous les niveaux, des enseignants, des artistes, société civile, etc.) sur les objectifs du programme de pays afin d’assurer leur participation active dans la mise en œuvre des activités de vaccination et mobilisation de la communauté ;
• Appuyer les districts dans la préparation des activités SBC dans les situations d’urgences ou riposte aux épidémies des MEV (Maladies Evitables par la Vaccination).

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Une licence en sciences sociales (sociologie, Economies, science politiques, politiques publiques, développement), Psychologie, Lettres, Education; Géographie, Journalisme, Communication ou tout autre domaine technique pertinent.

•  Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la communication sociale; une expérience de travail avec les ONGs et projets de développement; 
• Une expérience de travail à la réponse aux épidémies au niveau d’une coordination nationale
• Une bonne aptitude interpersonnelle et de réseautage;une bonne capacite rédactionnelle et de communication, avec une bonne priorisation des audiences; Être créatif, innovant et ouvert aux idées; Bonne maitrise des outils sous Office.
• Une maitrise du Français et bonne connaissance de l’anglais. La maitrise du Kirundi, serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et Durabilité (CRITAS): UNICEF Values;

Les compétences de base:

• Établir et entretenir des partenariats (1);
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1);
• s’atteler à obtenir des résultats tangibles (1);
• Innover et épouser le changement (1);
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1);
• Penser et agir de manière stratégique (1);
• Travailler de façon collaborative (1);

Pendant le processus de recrutement, nous examinons les candidat(e)s sur base du cadre des competences ci-dessus (competency framework here)

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines ainsi que les personnes vivant avec handicap.

Remarque:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations sont également soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seul(e)s les candidat(e)s préselectionné(e)s seront contacté(e)s à l'étape suivante du processus de selection.