Consultant International (analyse des indicateurs sanitaire de la RCA dans le cadre d’appui au pays pour investir pour un impact)

Domaine d'expertise

Recrutement d’un Consultant international pour une analyse des indicateurs sanitaires de la République centrafricaine dans le cadre d’appui au pays pour investir pour un impact.

Objet de la consultation

Le bureau OMS de la République centrafricaine dans le cadre de la gouvernance sanitaire fournit un appui pour la mise en place des interventions à haut impact conformément à la vision du plan national de développement sanitaire de 3ème génération (PNDSIII) «Faire de la RCA un pays où l’accès aux services de santé de qualité est assuré pour toutes les couches sociales, avec la pleine participation de la population dans le cadre de la couverture santé universelle ». Après l’évaluation de la mise en œuvre budget programme 2022-2023 à travers les réalisations des trois piliers du 13ème programme de travail en RCA, l’OMS se propose de mener une analyse de l’impact de son appui sur le changement des principaux indicateurs sanitaires d’intérêt de santé publique.
A cet effet, le bureau lance ce processus de recrutement du consultant international pour réaliser une analyse approfondie de la tendance des principaux indicateurs de programmes sanitaires, en adéquation avec les politiques et strategies mises en place afin de pouvoir ressortir les principaux gaps stratégiques et opérationnels et proposer des options sur des approches innovatives pouvant orienter la planification des interventions à moyen et long terme.

Background

(Please briefly describe why the work is needed and the context)
Les indicateurs sanitaires de la République centrafricaine connaissent une stagnation voir une baisse malgré les efforts du gouvernement en collaboration avec les partenaires à mettre en œuvre les priorités en matière de santé sur les cinq (5) dernières années. Quelques indicateurs de suivvi de l’atteinte des Objectifs du Déveeloppement Durable pour la Santé (ODD.3) n’ont guèrre évolué vers la cible visée pour 2030. A titre d’exemple, la mortalité maternelle était de 829 décès pour 100 000 naissances vivantes, la mortalité infantile de 65 décès pour 1 000 naissances vivantes et la mortalité néonatale de 28 décès pour 1 000 naissances vivantes. De même quelques indicateurs des résultats et produits de la performance du système de santé n’ont pas non plus connu une amélioration significative depuis plus de 10 ans et ce, malgré les efforts et les investissements consentis par le gouvernement et les partenaires. Ainsi par exemple, le taux d’incidence de la tuberculose connait une augmentation constante dans les dix dernières années avec seulement 37% de nouveaux cas de tuberculose détectés arrivant à compléter avec succés le traitement, et le taux de personne vivant avec le VIH et mis sous traitement ARVs n’atteint que 49%.Ainsi, l’analyse des indicateurs de programme et des strategies qui sera réalisée dans le cadre de cette consultation contribuera à l’identification des principaux problèmes et goulots d’etranglement dans la mise en œuvre de ces programmes et guideront dans la formiulation des strategies adaptées et contextualisées ayant pour objectif de maximiser l’impact positif sur la santé de la population.

Deliverables

(Outline clear tasks and deliverables, to be carried out in the framework of the background described above. These need to be time-bound and specific. Please don’t reflect the deliverable in a table as it is not compatible with advertisement)
Cette consultation se déroulera sur une péiode de 6 semaines durant laquelle le consultant international devra fournir les résultats suivants :

Objectif général

Contribuer à l’identification des problèmes et goulots d’étranglement liés à la mise en œuvre des stratégies et programmes de santé en RCA et proposer des approches et initiatives d’amélioration des indicateurs de la santé de la populartion à court, moyen et long termes en tenant compte du contexte particulier de la RCA.

Objectifs spécifiques

Réaliser une analyse approfondie des tendances des indicateurs de la santé de la population aussi bien les indicateurs de produits (outputs) et de résultats (outcomes) que ceux de l’impact des programmes de santé en vue de déterminer les progrès, les insuffisances et défis pour l’atteinte des cibles;
Identifier les gaps dans l’adéquation entre les ressources disponibles, les stratégies mises en œuvre et l’atteinte des objectifs aux niveaux stratégique et opérationnel ;
Formuler des propositions de stratégies adaptées et contextualisées pour une amélioration des indicateurs de programmes de santé à court, moyen et long termes.

Résultats attendus

une analyse approfondie des indicateurs des programmes de santé est réalisée et les niveaux de performance évalués ;

Les gaps dans la mise en œuvre des stratégies et des programmes de santé sont identifiés ;
Des stratégies adaptées et contextualisés pour améliorer les indicateurs de santé sont proposées pour les court et long termes.

Education Qualifications

Essentiel

Avoir un Diplôme avancé (PhD) en santé publique/économie de la santé dans une université reconnue ;
Avoir un diplôme en epidémiologie ou diplôme en analyse des systèmes de santé avec une bonne capacité d'analyse des politiques, stratégies et programme de santé ét de développement .

Désirable

Formation en epidémiologie ou en biostatistique avancée

Expérience

Essentiel

Avoir au moins 7 ans d'expérience en sante publique et particulièrement en l’analyse des systèmes de santé
Expérience reconnue en analyse des politiques et stratégies de santé publique

Désirable

Expérience avérée en recherche et analyse des systèmes de santé dans les pays en situiation de crise
Expérience anterieure de travail avec les organisations du syteme des Nations Unies

Connaissances

Essentiel

Maitrise des applications d’analyse des donees epidemiologiques et sociales tel que R, STATA, SPSS etc.

Désirable

Langues

Essentiel

Bonne connaisance du français parlé et écrit

Désirable

Utilisation de la langue anglaise serait un atoutLocation

Cette consultation sera en mode mixte avec localisation à Bangui au moins pendant la période initiale (deux semaines) de l’analyse ainsi que lors de la presentation des résultats (une semaine) le reste de la la période du contrat pourra se faire a distance.

Voyage

The consultant is expected to travel to Bangui.

Rémunération

Le consultant sera recruté au grade P4/P5 de la grille des salaires des honoraires des consultants de l’OMS

Durée

6 semaines

Name of the following

a. Hiring Manager: Dr NSENGA NGOY, Représentant de l’OMS

b. Collaborators (more than one if needed): les 3 responsables des clusters du bureau de l’OMS et le PMO

c. Admin focal point: OO et le responsable des RH

Informations complémentaires

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.
• Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.
• L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.
• L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés conformément aux exigences de l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l'OMS dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int.
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