Asistente en Control de Gestión
Mexico City
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Mexico City
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Administrative support
- Closing Date: Closed
Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz,que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversasmodalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.
Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzasestratégicas con otros actores relevantes (como el sectorprivado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizanesfuerzos de naturaleza complementaria), por mediode esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyarála contribución de la Agenciaa la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.
El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:
- Desarrollo de capacidades institucionales para la gestiónde la CID;
- Fortalecimiento de la políticamexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
- Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
- Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Alcance del Trabajo
1. Catalogar y clasificar la documentación generada por la actividad diaria de la unidad administrativa |
2. Mantener actualizada la información de la documentación Institucional. |
3. Verificar el material que ingresa al área de archivo para asignar su código correspondiente. |
4. Elaborar reportes e informes estadísticos. |
5. Brindar asesoría a usuarios para consulta de la información resguardada |
6. Desarrollar procesos para mantener la organización física de la información. |
7. Controlar la información del archivo tanto en formato físico como electrónico. |
8. Aplicar las herramientas tecnológicas necesarias para el manejo óptimo de los expedientes. |
9. Elaborar un proyecto para la fácil localización de información, de acuerdo con lo estipulado en la LGA |
10. Diseñar y elaborar registros físicos y/o electrónicos de los usuarios que consultan la información. |
11. Propuesta y/o solicitud del mobiliario indispensable para el área de archivo |
12. Aplicar la normatividad y legislación vigente en materia archivística. |
13. Conservar, resguardar y custodiar los documentos de la dirección general |
Acuerdo Institucional
El/la Asistente Control de Gestión, forma parte de la estructura operativa de la Dirección General de Ejecución de Proyectos en el Exterior/ AMEXCID, y se encargará de mantener, conservar, organizar y administrar el centro de documentos e información, para satisfacer las necesidades requeridas de los soportes de información en físico y en electrónico.
Competencias
Esenciales |
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Lograr Resultados: | NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
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Pensar Innovadoramente: | NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras |
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Aprender Continuamente: | NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
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Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
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Actuar con Determinación: | NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
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Participar y Asociarse: | NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
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Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
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Competencias Transversales y Técnicas |
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Área Temática |
Nombre |
Definición |
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Gestión Programática |
Comunicación |
Habilidad para comunicarse de manera clara,concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. |
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Gestión Programática |
Gestión basada en Resultados |
Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del desempeño y resultados demostrables. |
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Desarrollo Programático |
Diseño Centrado en Personas | Habilidad para desarrollar soluciones a problemas involucrando la perspectiva humana en todos los pasos del proceso de resolución de problemas. |
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Dirección y Estrategia |
Negociación e influencia |
Habilidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventajas en el resultado deldiálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a travésde concesiones recíprocas y crear situaciones en las que todaslas partes ganan. |
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Cualificaciones Mínimas
Requisitos Académicos Mínimos |
- Título de bachillerato o título de licenciatura en áreas económico administrativas. |
Años Mínimos de Experiencia Relevante |
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HabilidadesRequeridas |
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Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
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Lenguaje(s) Requerido(s) | - Inglés básico |
Certificados Profesionales | - Ninguno |
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