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Accord a long terme : Consultant-e international-e en communication

Port-au-Prince (Haiti)

  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Port-au-Prince (Haiti)
  • Grade: International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Communication and Public Information
  • Closing Date: 2017-11-12

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Background

L’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des Sexes et l’autonomisation des Femmes (ONU Femmes) œuvre pour l’éradication de la violence faite aux femmes et aux filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’Homme et de la paix et la sécurité.

L’ONU Femmes Haïti est en train de revoir sa stratégie pays 2018-2021 qui prendra en compte des leçons apprises de sa stratégie actuelle qui vise à réaliser quatre objectifs stratégiques et un objectif normatif. L’un des premiers objectifs clés de ce document d’orientation porte sur l’appui au leadership féminin et l’égale participation des hommes et des femmes dans la prise de décision (au cours des processus électoraux) dans les lois, les politiques et les programmes des partis politiques.

Cependant la présence féminine dans les sphères de pouvoirs que ce soit au niveau législatif et exécutif a fortement régressé, lors des dernières élections et ceci en dépit du principe du quota prévu par la Constitution haïtienne.  Ainsi trois femmes seulement ont été élues à la chambre des députés et une seule au Senat.  Cette représentativité traduit un recul de la démocratie qui a des incidences sur le travail du parlement haïtien et montre qu’en dépit des droits formels octroyés aux femmes, cet acquis n’a pas permis l’exercice réel de ces droits ni leur transposition. En effet, la prise en compte des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques des femmes dans le travail des élus est très peu envisageable lorsqu'ils ne comptent que très peu de femmes.

Parmi les raisons invoquées pour expliquer ce grand déficit dans la représentation des femmes dans les instances élues figure la violence faites aux femmes durant le processus électoral. Une mission sur le terrain de la ONU Femmes a révélé que les causes de la violence que subissent les femmes durant le processus électoral sont l’existence d’un cadre juridique inapproprié et inefficace, la vulnérabilité des femmes du fait de la faiblesse des institutions en charge du processus électoral ainsi que la culture non égalitaire chargée d’agressivité qui prévaut durant les élections.

S’inspirant d’une approche qui s’est développée avec succès dans plusieurs pays en Afrique, les cellules de crises des femmes (Women Situation Room), ONU FEMMES, avec l’appui de l’Ambassade du Canada, a décidé d’implémenter un projet à travers lequel une structure permanente, qui servira d’observatoire à la participation des femmes aux processus électoraux et de la jouissance de leurs droits, sera mise en place.

Parmi les actions prévues dans le cadre de ce projet, une attention privilégiée sera accordée aux activités de communication en vue d’un changement de comportement sur le regard porté sur les femmes en politique et la banalisation de toutes les formes de violence à leurs égards. C’est dans ce cadre que le bureau d’ONU Femmes recrute un-e consultant-e international en communication.

Sous la direction de la spécialiste de Programme et sous la supervision de la gestionnaire de projet ainsi que des membres du comité ad hoc concerné, le/la consultant-e fournira un appui au Conseil électoral provisoire pour la prise en compte du genre dans ses communications internes et externes ; Il/elle travaillera également à la conception/adaptation de modules de formation sur les violences faites aux femmes en contexte électoral pour des acteurs étatiques et des médias et se chargera de son appropriation par les acteurs concernés ; Il/elle appuiera le comité ad hoc dans l’élaboration de stratégies de communication pour les différentes campagnes de communication afin d’aboutir à un changement de comportement.

Duties and Responsibilities

Responsabilités spécifiques

  • Contribuer à fournir une évaluation sur les leçons apprises dans la prise en compte du genre dans les documents de communication interne et externe lors des dernières élections par le Conseil électoral permanent ou provisoire pour connaitre les lacunes et les capacités qui doivent être prises en compte en termes de genre ;
  • Appuyer le CEP à évaluer et développer un plan de renforcement des capacités du personnel en matière de communication et de genre ;
  • Elaborer un document stratégique à partir des recommandations pour l’amélioration de la structure institutionnelle, le processus de recrutement interne, le code d’éthique et la reforme légale pour le Conseil Electoral Permanent qui tiennent compte du genre ;
  • Fournir un avis d’expert dans la révision du Pacte d’éthique des médias et appuyer les réflexions tenues avec la presse sur les dispositions à prendre pour préciser et compléter les dispositions du décret électoral concernant l’attitude des médias durant tout le processus électoral ;
  • Concevoir des modules de formation sur les violences faites aux femmes en contexte électoral et assurer leur appropriation par les acteurs de la police, du système judiciaire et des médias ;
  • Elaborer une stratégie et un plan de communication pour les quatre campagnes de communication du projet en vue d’opérer un changement de comportement qui contribuera à définir les femmes comme des leaders politique légitimes et contrer toutes les types de violences sexistes les touchant.

Livrable (s):

  1.  Renforcement des capacités du CEP
  • Rapport du diagnostic communicationnel genré du Conseil Electoral Provisoire (CEP) lors des dernières elections ;
  • Rapport du plan d’évaluation de communication et du plan de renforcement des capacités du personnel du CEP ;
  • Rapport de la révision du pacte disponible ainsi que des réflexions tenues sur l’attitude des médias en contexte électoral ;

       2. Action d’éducation

  • Trois modules de formation (la police, les acteurs du système judiciaire et les médias) sur la prise en compte de la violence basée sur le genre en contexte électoral sont disponibles ;
  •  Rapport des formation réalisées avec le/la responsable d’éducation et de sensibilisation, les points focaux genre de la coordination des affaires féminines de la PNH et des autres acteurs concernés.

3) Campagnes de sensibilisation  

  • Plan et stratégie de communication disponibles avec des résultats selon les différentes étapes prévues et en mobilisant l’ensemble des outils nécessaires pour les 4 campagnes de communication validé et mis en œuvre dans le délai adéquat  et dans le respect du calendrier électoral ;
  • Outils et supports de communication y compris les nouvelles technologies de communication selon les spécifications approuvées par ONU Femmes et le comité ad hoc ;
  • Système de suivi des indicateurs des activités et impacts qui tient compte de C4D (SMS ou autres) pour les campagnes de communication ;

Competencies

VALEURS FONDAMENTALES / PRINCIPES DIRECTEURS

  • Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’ONU FEMMES dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies.
  • Sensibilité culturelle / Valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrant une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et de l'apprentissage de la diversité culturelle.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES

  • Éthique et valeurs : Manifestation / éthique sauvegarde et l'intégrité.
  • Connaissance de l’organisation : Démontrer la connaissance de l'entreprise et un bon jugement.
  • Développer et Epanouissement / coaching et le mentorat : Auto-développement, la prise d'initiative.
  • Travail en équipe : Agir comme un joueur d'équipe et faciliter le travail d'équipe.
  • Communiquer l'information et les idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe, communiquer efficacement.
  • L'autogestion et l'intelligence émotionnelle : Créer des synergies grâce à l'auto-contrôle.
  • Gestion des conflits / négociation et résolution des différends
  • Partage des connaissances / apprentissage continu : L'apprentissage et le partage des connaissances et encourager l'apprentissage des autres.
  • Prise de décision appropriée et transparente : Prendre des décisions transparentes sur base des évidences
  • Exécuter toutes autres taches selon les directives du superviseur.
  • COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

  • Avoir une bonne aptitude à la conception et à la créativité
  • Excellente capacité de communication et d’écoute
  • Très bonnes capacités de communication orale de façon précise et professionnelle
  • Excellentes capacités rédactionnelles et une capacité à relever les « success stories » démontrées
  • Efficacité démontrée dans la diffusion de messages et la rédaction d’information concernant ONU Femmes (ses objectifs et activités) a l’intention des médias
  • Capacité à mettre en place des stratégies de communication et de publications
  • Capacité à communiquer de façon sensible et efficace avec les différents organes (agences des NU, ONG, partenaires, etc.)
  • Aptitude à établir, construire et maintenir des relations efficaces avec les clients, ce qui démontre la compréhension du point de vue du client ; l'anticipation des besoins des clients et assurer le besoin de ces besoins rapidement
  • Possibilité de créer, modifier et présenter l'information dans des formats clairs et présentables, en utilisant la fonctionnalité informatique appropriée
  • Possibilité pour assurer la surveillance de la traduction / adaptation / réécriture des informations reçues, l'impression et la diffusion de publications et de documents audio-visuels
  • Aptitude à faciliter l'organisation d'ateliers, de tables rondes, conférences de presse, etc.
  • Aptitude à effectuer des recherches de documents, l'analyse de base de document, et la synthèse préliminaire de meilleures pratiques et les leçons apprises dans le domaine des communications
  • Capacité d'organiser et remplir plusieurs tâches en établissant des priorités.

Required Skills and Experience

  • Diplôme universitaire de niveau maitrise dans le domaine de communication ou sciences sociales
  • Connaissance des développements actuels dans les domaines de la communication dans le contexte électoral ;
  • Au moins 5 ans d’expérience avec planification de la communication stratégique, l'analyse sociale et comportementale, la recherche participative et l'évaluation des interventions de communication ;
  • Expérience de travail au plan national ou international avec les groupes et organismes de défense des droits des femmes dans le domaine des violences basées sur le genre et les problématiques connexes et bonne connaissance de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (en anglais Convention on the elimination of all forms of discrimination against women, CEDAW), adoptée le 18 décembre 1979 par l'Assemblée générale des Nations Unies.
  • Au moins 5 ans d’expérience d’organisation de la formation des partenaires
  • Une expérience de travail dans des questions C4D est un atout
  • Langue : bonne maitrise du Français, du Créole et de l’Anglais (écrit et oral)

Dossier de candidature

Le dossier de candidature comportera les éléments suivants :

Proposition technique faisant ressortir les points suivants (70 %) :

  • La compréhension du mandat

  • Une brève présentation de l’approche méthodologique

  • Un calendrier d’activités

  • Un curriculum vitae

Proposition financière (30 %) :

La proposition doit en fonction des livrables tels que decrits ci-dessus.

Evaluation des dossiers :

Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 % sur 70% pour l’offre technique seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).

Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).

L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux d’ONU Femmes (coût, efficacité). ONU Femmes ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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