Especialista en migración laboral

El puesto está adscrito al Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT), que depende del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Departamento WORKQUALITY reúne los conocimientos especializados de la OIT en las siguientes esferas: análisis económicos y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, relaciones laborales y negociación colectiva, migración laboral, inclusión de la discapacidad, igualdad de género y raza/etnia, VIH y sida en el lugar de trabajo, e integración de políticas. El principal cometido de MIGRANT dentro de la Oficina es la formulación y la aplicación de las políticas y las decisiones de la Organización en relación con los trabajadores migrantes, así como el diseño, la ejecución y la evaluación de las políticas nacionales sobre migración.

 
MIGRANT se encarga de analizar los aspectos económicos, laborales y sociales de las migraciones internacionales, dedicando especial atención a sus repercusiones en el desarrollo, los mercados de trabajo y la protección de los trabajadores; presta servicios de asesoramiento técnico conexos a sus mandantes y otras partes interesadas; lleva a cabo actividades de cooperación para el desarrollo; organiza foros sobre políticas y reuniones sobre cuestiones relacionadas con las migraciones laborales, y publica y difunde información y buenas prácticas al respecto.

 
El/La especialista en migración laboral analizará las complejas interacciones entre las políticas sociales, de reglamentación y económicas que afectan a la migración laboral, incluidas aquellas relativas a las instituciones regionales, y contribuirá a las actividades de elaboración de políticas y de asistencia técnica a los países en el ámbito de la migración laboral. El trabajo de especialista en políticas de migración se centra en gran medida en la representación de la OIT en debates sobre migración en foros multilaterales, inclusive dentro del sistema de las Naciones Unidas y en la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración, a cargo de la aplicación del Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (en lo sucesivo, «el Pacto Mundial»).

 
El/La titular del puesto dependerá del Jefe/Jefa de MIGRANT.

El/La titular del puesto realizará las siguientes tareas:

1. Proporcionar a los mandantes asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica sobre normas, orientaciones y herramientas relativos a la migración laboral. Participar activamente en procesos mundiales y regionales dirigidos por los Estados, entre ellos, foros de expertos sobre la aplicación del Pacto Mundial, el Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo, el foro político de alto nivel y otras reuniones de expertos relacionadas con la protección de los trabajadores migrantes y la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en concreto, la meta 8.8, relativa a la protección de los trabajadores migrantes –y en particular de las mujeres migrantes–, y la meta 10.7, relativa a una migración y movilidad de las personas ordenada, segura y responsable. 
2. Colaborar activamente con funcionarios de otras organizaciones del sistema de las Naciones Unidas, en particular con la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración, sobre asuntos relacionados con las implicaciones políticas, económicas y sociales de las políticas que afectan a la migración y con la aplicación del Pacto Mundial. En el contexto de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, prestar asistencia a los Estados Miembros para la aplicación de los ODS. Examinar propuestas de políticas, herramientas y productos interinstitucionales relativos a la migración teniendo en cuenta sus consecuencias probables en los mercados de trabajo. Participar en reuniones de expertos realizando aportaciones a las mismas y actuar como enlace en procesos regionales y sobre el terreno para labores llevadas a cabo en el marco de la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración.

3. Realizar y coordinar labores técnicas y de movilización de recursos para proyectos y programas sobre migración y movilidad laborales, inclusive sobre integración de migrantes y refugiados en el mercado de trabajo, y prestar asistencia a los mandantes en la elaboración de políticas que promuevan el diálogo social en materia de migración laboral, con inclusión de la participación de los interlocutores sociales en talleres de expertos a escala mundial y regional.
4. Proporcionar a los mandantes de la OIT asesoramiento en materia de políticas basado en los derechos y con perspectiva de género, sobre la base de las normas de la OIT, y realizar estudios de investigación orientados a políticas sobre migración laboral, movilidad laboral, protección de los trabajadores migrantes y sus interacciones con las políticas económicas y sociales, sin perder de vista las implicaciones de género de tales políticas. Realizar y redactar estudios de investigación e informes exhaustivos técnicamente avanzados en los que se identifiquen problemas, se esbocen consideraciones y estrategias de políticas alternativas y se formulen recomendaciones; esto incluye realizar aportaciones para la elaboración de informes destinados a las reuniones del Consejo de Administración de la OIT, la Conferencia Internacional del Trabajo y reuniones tripartitas y de expertos.
5. Planificar, dirigir y participar en talleres técnicos, sesiones de formación y conferencias sobre asuntos de migración laboral, inclusive a escala regional y mundial. Hacer aportaciones para el diseño y el contenido de cursos de la Academia anual sobre migración laboral y colaborar con el Centro Internacional de Formación de Turín prestando asistencia para la misma. 
6. Proporcionar apoyo, junto con otros departamentos técnicos de la sede y las oficinas exteriores, para la provisión de servicios de asesoramiento y de actividades de cooperación para el desarrollo, entre otros a fin de elaborar herramientas y paquetes para asistir a las oficinas exteriores y a los mandantes de la OIT.
7. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:
 

1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Título universitario superior en ciencias sociales, economía, relaciones internacionales o derecho internacional y conocimientos especializados acreditados en el ámbito de la migración laboral.

Al menos ocho años de experiencia profesional en cuestiones relativas a las políticas de migración laboral internacional y/u otros ámbitos conexos en el plano nacional, o cinco años a nivel internacional.
 

Experiencia en tareas de investigación y de redacción para la elaboración de análisis regionales y mundiales sobre cuestiones relacionadas con la migración laboral– y en particular con la gobernanza de la migración–, para la OIT y otras instituciones internacionales. Excelente capacidad demostrada para labores de investigación y redacción; se valorará muy positivamente contar con un historial de publicaciones revisadas por pares. La experiencia en el desarrollo y ejecución de proyectos y actividades de formación o de fortalecimiento de las capacidades con organizaciones de empleadores, de trabajadores y de la sociedad civil también se considerará una ventaja. El puesto requiere un conocimiento profundo de las normas de la OIT sobre migración laboral, a saber, el Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (núm. 97), el Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975, (núm. 143) y sus recomendaciones asociadas, núms. 86 y 151, así como de marcos de orientación como el Marco multilateral para las migraciones laborales; se considerará una ventaja el conocimiento de otros instrumentos y directrices de la OIT, como los Principios generales y directrices prácticas para una contratación equitativa.
 

Excelente dominio del inglés y conocimiento práctico de otro idioma oficial (francés, español) de la Organización.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
 

Competencias técnicas

Capacidad para tomar iniciativas a fin de asegurar la participación efectiva de la OIT en reuniones de ámbito mundial y misiones técnicas pertinentes. Capacidad para sintetizar un volumen consecuente de estudios de investigación y de documentos analíticos y extraer conclusiones basadas en datos empíricos para formular recomendaciones de políticas y/o para el desarrollo de las capacidades institucionales en el ámbito de la migración laboral y en temas afines; capacidad para proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre buenas prácticas en relación con cuestiones más amplias ajenas a su ámbito de especialización; capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías, elaborar material de formación, idear vías de acción alternativas, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; capacidad para preparar informes (por ejemplo, para reuniones regionales y mundiales, entre otros, de la OIT, como la Conferencia Internacional del Trabajo), o contribuciones a los mismos, publicaciones técnicas, manuales de capacitación y proyectos de resolución, y capacidad para evaluar y supervisar proyectos y actividades de cooperación para el desarrollo.
 

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.