Chef de l'Unité de Sûreté

Numéro du poste : SEC-577

Classe : G-6

Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Services liés aux bâtiments

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13-JUL-2020

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

(Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent présenter leur candidature à ce poste).

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Service de la Sécurité est chargé d’assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité des personnels de l’UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l’Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge. 

Sous l'autorité du chef du Service de la Sécurité et sous la supervision directe de son adjoint chargé des Opérations au Siège, le/la titulaire encadre et assure la supervision et l’encadrement opérationnel des personnels de Sûreté, titulaires, surnuméraires ou privés. Il/elle travaille en cycle ou en régime hebdomadaire selon les nécessités d’organisation du service et assume des tâches opérationnelles et administratives. Il est également chargé d’assurer la gestion opérationnelle et la coordination d’éléments externes, assistance temporaire ou société privée.

Le /la titulaire sera conduit (e) à :

• Planifier et conduire l’activité opérationnelle quotidienne de l’Unité de Sûreté sur les deux sites de l’Unesco, basée sur la protection périmétrique, le contrôles des accès (contrôles physiques, électroniques et documentaires), la surveillance générale des lieux et la protection des personnalités.
• Superviser l’activité d’une quarantaine de personnels incluant les agents de sûreté responsables d’équipes, agents de sûreté, agents en assistance temporaire.
• Assurer l’accomplissement des différentes tâches administratives telles que la validation des plannings et des demandes de congés, l’application des taux de présence obligatoires, l’évaluation des performances annuelle.
• Veiller au respect de la réglementation administrative et des standards d’un service de sûreté professionnel et rendre compte de toute difficulté ou tout dysfonctionnement dans leur application par les effectifs dont il/elle a la charge.
• Veiller au respect des plans de formation et l’identification des besoins de l’équipe.
• Assurer que ses compétences opérationnelles et technique sont mise à jour ainsi que de son équipe dont il/elle a la charge.
• Assurer un comportement exemplaire et veiller au respect de la cohésion et le respect de la discipline au sein de l’Unité.
• Réagir en toute circonstances avec tact et sang-froid dans les situations imprévues et/ou délicates et rendre compte sans délai à sa hiérarchie.

 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Etudes

• Etudes secondaires, générales, techniques ou professionnelles.

 

 Expérience professionnelle

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle au sein d’une force institutionnelle de Sécurité, civile ou militaire (Police, Gendarmerie, Armée, Services de Sûreté RATP/SNCF ou personnels de Sécurité/Sûreté relevant du Système de management de la Sécurité des Nations Unies – UNSMS – dont fait partie l’UNESCO) ou d’une société privée de sécurité avec agrément étatique.
• Expérience dans le management direct d’effectifs professionnels dans le milieu de la Sécurité/Sûreté.
• Expérience en matière de planification d’activités opérationnelles en lien avec la Sécurité/Sûreté.

Aptitudes/compétences

• Connaissance des matériels techniques et électroniques de sûreté, des techniques professionnelles d’intervention adaptées au cadre légal ou réglementaire.
• Excellente conscience professionnelle et sens du service et de l’observation.
• Excellente condition physique, sens de l’observation, vigilance et capacité d’analyse.
• Capacité à porter une arme à feu ainsi que le port d’un uniforme réglementaire.
• Capacité à gérer avec sang-froid et persévérance les situations sensibles ou dangereuses.
• Capacité à évoluer avec discernement, tact et courtoisie dans un environnement international et diplomatique.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de Sécurité.
• Excellent esprit d’équipe, retenue dans les relations professionnelles et respect de la chaîne hiérarchique.
• Disponibilité, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
• Connaissances de base en informatique et bureautique.
• Capacité de s’exprimer clairement et efficacement, à l’oral comme à l’écrit.

 

Langues

• Excellente connaissance du français oral et capacité satisfaisante à rédiger.
• Connaissances de base de l'anglais.

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience Professionnelle

• Expérience dans les domaines de la protection rapprochée, fouille, déminage, enquête, formation, analyse ou gestion des risques.
• Expérience équivalente dans le système des Nations-Unies.

 

Aptitudes/compétences

• Pratique d’un sport de combat et/ou la connaissance des techniques de sécurité rapprochée.
• Compétence professionnelle reconnue dans le domaine des techniques professionnelles d’intervention. 
• Compétence professionnelle reconnue relative à l’utilisation d’armes à feu (Ex. Certificat d’aptitude au Tir).

 

Langues

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

 

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.

Dans le cas où la candidature est présélectionnée, la présentation d’un bulletin N°3 du casier judiciaire est requise.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement