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Programme Coordinator

Djibouti (Djibouti)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Djibouti (Djibouti)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Project and Programme Management
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2020-07-15

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Background

L'Union Européenne (UE) est le premier partenaire de développement de la République de Djibouti, sous la forme de projets.
 
 L’UE soutient la réduction de la disparité de genre à travers le soutien à la mise en œuvre des politiques du Ministère de la femme et de la famille (MFF) en matière d’intégration du genre à travers un projet d’Appui à l’autonomisation de la femme et à la protection des droits des femmes et des filles.
 
Ce projet s’inscrit dans le cadre de la politique de l'UE en matière de genre, fait partie du Programme Indicatif National du 11ème FED et contribuera à la mise en œuvre du Programme National Genre de la République de Djibouti. 
 
Un document de projet ou d'action (projet FEMFI) a été élaboré dans ce domaine conjointement par le Ministère de la Femme et de la Famille (MFF), l'UE, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et le Fonds des Nations Unies pour la Population (FNUAP).
 
L’objectif est de consolider l’autonomisation des femmes et des filles djiboutiennes.
 
Pour y parvenir, les résultats suivants sont proposés :
 
 (1) Un programme national d’alphabétisation, des formations et un appui visant l’autonomisation économique des femmes sont mis en place ; 
 
 (2) L’observatoire genre est renforcé et 
 
 (3) 5 bâtiments – un par région - sont réhabilités, équipés et dotés de 2 pépinières chacun ; des services de planification familiale de qualité sont disponibles et utilisés par les bénéficiaires. 
 
Le projet couvrira les zones périurbaines autour de Djibouti ville et les zones rurales dans les cinq régions (Ali-Sabieh, Arta, Dikhil, Obock et Tadjourah) de l’intérieur du pays où le degré d’inégalité et de vulnérabilité  est particulièrement élevé.
 
 Le projet sera mis en œuvre par le PNUD et le FNUAP.
 

 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du PNUD, et conformément aux orientations techniques du secrétaire général du MFF, le Coordinateur national sera chargé de coordonner et mettre en œuvre le Projet FEMFI.

Le poste comprend trois fonctions principales:

  • Mise en œuvre du projet
  • Conseil technique
  • Gestion des connaissances et communication

Au niveau de la mise en œuvre du projet:

  • S’assurer de coordonner les interventions du projet en collaboration avec les parties prenantes; 
  • Reporter l’état d’avancement de la mise en œuvre de toutes les composantes du projet et du suivi opérationnel ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de travail opérationnel du projet, d’autres outils techniques et des documents ou support requis pour la mise en œuvre du projet ;
  • Développer un plan d’engagement des dépenses ainsi que la documentation nécessaire (TDRs, etc.);

Fournir un appui technique et conseils pour l’exécution de trois composantes du projet:

  •  Mise en place d’un programme national d’alphabétisation, de formations et d’un appui visant l’autonomisation économique des femmes;
  •  Renforcement de l’observatoire genre et  réhabilitation et équipement de 5 bâtiments – un par région - dotés de 2 pépinières chacun ; enfin disponibilité de services de planification familiale de qualité utilisés par les bénéficiaires;
  • Rédiger les rapports trimestriels d’activités et les rapports annuels d’exécution technique du projet ;
  • Organiser et diriger les réunions de programmation périodiques nécessaires à l’exécution des activités ;
  • Organiser les réunions de concertation avec l’ensemble des parties prenantes dans le cadre des comités de pilotage, etc. ;
  • Assurer la mise en œuvre d’un système de suivi et évaluation des actions du projet et donner des éléments d’appréciation sur les indicateurs de suivi les plus appropriés ;
  • Assurer la pérennisation et la diffusion des bonnes pratiques développées par le projet ;
  • Rédiger les termes de référence et les contrats pour les mandats spécifiques attribués aux prestataires et consultants et assurer le contrôle de qualité des termes de référence pour la sélection de prestataires de services.

Au niveau de l’appui conseils genre:

  • Apporter une assistance technique au MFF dans la consolidation des acquis du Genre.
  • Assurer la coordination et la concertation avec les acteurs, parties prenantes à la mise en œuvre du projet aux niveaux central et décentralisé ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques des cadres de référence en matière de d’équité et d’égalité de genre aux niveaux national sur la base des politiques du Gouvernement ; 
  • Appuyer au renforcement et fonctionnement du cadre institutionnel national et les cellules sectorielles genre ;
  • Appuyer la réalisation d’études du marché concernant l’autonomisation économique des femmes vulnérables ;
  •  Contribuer à l’élaboration de la Politique Nationale d’autonomisation Economique et sociale des jeunes filles et femmes ;
  • Contribuer à élaboration des supports et d’outils d’information, de sensibilisation et de plaidoyer ;
  • Aider le Ministère à intégrer une perspective de genre dans la planification sectorielle au niveau des départements techniques;
  • Animer les séances de sensibilisation des acteurs stratégiques sur l’intégration du genre dans le processus de développement et la budgétisation sensible au genre ;
  • Identifier et mettre en place des interventions et des approches qui ont un impact sur la réduction des inégalités de genre dans le contexte djiboutien (mobilisation institutionnelle, participation à la prise de décisions, violence genre, etc.);
  • Mettre en place des solutions permettant de documenter les meilleures pratiques et approche en matière d’autonomisation des femmes et des filles;
  •  Etablir et institutionnaliser les mécanismes de suivi et évaluation de la mise en œuvre de l’approche genre ;
  • Renforcer les capacités des acteurs étatiques dans le genre et dans l’utilisation des données statistique genre

Au niveau de la gestion des connaissances et communication:

  • Favorise une culture de partage des connaissances et d'apprentissage;
  • Connaissance approfondie des questions de développement ;
  • Capacité de défendre les intérêts et de fournir des conseils en matière de politiques;
  • Travaille activement à son apprentissage et à son développement personnel continus dans un ou plusieurs domaines techniques, agit sur le plan d'apprentissage et applique les compétences nouvellement acquises.

L’atteinte de ses résultats clefs par le coordinateur national a un impact sur les résultats stratégiques du projet FEMFI et du bureau du PNUD et dépend de la manière dont le coordinateur national s’acquitte de ses tâches et responsabilités particulièrement dans les domaines du choix des priorités et de l’orientation du projet.

 


 

 

 

 

Competencies

Corporate :

  • Faire preuve d'intégrité conformément aux valeurs et les normes éthiques de l'ONU ;
  • Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD, du FNUAP et de l'Union européenne ;
  • Faire preuve de sensibilité et d'une capacité d'adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l'âge ;
  • Traiter tout le monde équitablement et sans favoritisme.

Compétences liées à la fonction :

Développement et efficacité opérationnelle 

  • Capacité à gérer et à mettre en œuvre des projets d’autonomisation des femmes ;
  • Capacité à introduire et à mettre en œuvre des décisions stratégiques dans des pays en transition ou fragiles ; 
  • Capacité à diriger la mise en œuvre de nouveaux systèmes (côté opérationnel) et d'influer sur le changement de comportement et d'attitude du personnel ;
  • Démontrer une compréhension approfondie des règles et des pratiques.

Gestion et leadership

  • Orienté sur l'impact et les résultats pour le client et réagit positivement à la rétroaction.
  • Dirige efficacement des équipes et fait preuve d'aptitudes à la résolution de conflits.
  • Approche le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
  • Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.
  • Reste calme, en contrôle et de bonne humeur, même sous pression.
  • Fait preuve d'ouverture au changement et de capacité à gérer les complexités.

Technicité

  • Connaissance approfondie de la gestion de projet
  • Expérience professionnelle avérée dans le système commun des Nations Unies, au PNUD en particulier ou l'Union européenne

 

 

Required Skills and Experience

Diplomes:

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études Genre, développement international, Droit, Economie du développement ou dans tout autre domaine relatif aux sciences sociales

 

Expérience:

 

Une expérience professionnelle minimum de 7 ans de pratique dans la gestion des projets est requise.

  • -Une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans l’autonomisation des femmes est requise.
  • Avoir de capacités avérées à communiquer et travailler en équipe
  • Excellentes aptitudes d’analyse et de rédaction
  • Maitrise des outils informatiques

Langues:

  •  Maîtrise professionnelle du français
  • Une bonne connaissance de l'anglais et de l'arabe (oral et écrit) est un atout

 

 

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