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Director del Servicio de Desarrollo de la Seguridad Social - D1

Geneva (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva (Switzerland)
  • Grade: D-1, Director - Internationally recruited position - Senior Executive level
  • Occupational Groups:
    • Managerial positions
    • Security and Safety
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Social Affairs
  • Closing Date: 2020-11-30

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Grado: D1  

Número de la vacante: DC/ISSA/D/2020/01
Fecha de publicación: 26 de octubre de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra):
 30 de noviembre de 2020

 

Job ID: 4679 
Departamento: ISSA 
Unidad: ISSA 
Lugar de destino: Ginebra   
Tipo de contrato: Duración determinada 

Duración del contrato: One year 


 

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

 

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

 

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

 

Pueden someter su candidatura:

 

  • Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.
Introducción

La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) es la organización internacional líder a nivel mundial que reúne a organismos e instituciones de seguridad social. Creada en 1927 bajo los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo, la AISS agrupa a más de 320 organizaciones miembros de cerca de 160 países.

 

La AISS promueve la buena gobernanza, el alto rendimiento y la calidad de los servicios en la administración de la seguridad social como importante requisito para una seguridad social adecuada y sostenible para todos. En tanto que organización de servicios basados en los conocimientos, la AISS ofrece a sus miembros una serie de directrices profesionales de nivel internacional para la administración de la seguridad social, apoyo técnico y creación de capacidad, y conocimientos e información sobre seguridad social por medio de actividades de recopilación de datos y análisis de políticas, así como de grandes eventos profesionales y regionales.

 

La o el titular del cargo reporta ante el Secretario General, dirige las actividades técnicas de la AISS y está a cargo de la administración del Servicio de Desarrollo de la Seguridad Social, que se ocupa de que el análisis, la recopilación de datos y la producción de conocimientos en materia de seguridad social de la AISS sean pertinentes y de alta calidad. Asimismo, asume la responsabilidad de la preparación y actualización de normas profesionales para la administración de la seguridad social (Directrices de la AISS), de la actualización y la mejora de la información de las bases de datos de seguridad social de la AISS, de las actividades de análisis de políticas de seguridad social y del contenido técnico de las conferencias y eventos de la Asociación. El Servicio realiza sus proyectos en estrecha colaboración con las Comisiones Técnicas de la AISS, que reúnen a representantes de alto nivel de instituciones miembros especializadas en diversos ámbitos técnicos.

 

En calidad de miembro de un pequeño equipo administrativo, la o el titular colabora estrechamente con otros administradores y miembros del personal en la consecución de los objetivos de desarrollo y producción del Programa y Presupuesto de la AISS comunes a los distintos servicios. El titular participa en la adopción de decisiones estratégicas de la AISS y realiza aportaciones de carácter técnico a la elaboración del programa de actividades de la Asociación. 

Descripción de las tareas
  • Ejercer plenamente la responsabilidad administrativa para la consecución de las metas del Servicio, entre ellas la elaboración de planes de ejecución, objetivos intermedios e informes periódicos. 

 

  • Estimular, orientar y dirigir al personal para alcanzar los objetivos y finalizar proyectos con plazos y presupuestos limitados.

 

  • Liderar el desarrollo de la base de conocimientos de la AISS, en particular en lo relativo a las Directrices de la AISS y a las fuentes de conocimiento relacionadas. Crear un plan estratégico a largo plazo para la formulación de Directrices de la AISS con el objeto de que la Asociación cubra los procesos administrativos esenciales y responda a los desafíos administrativos prioritarios de sus organizaciones miembros.

 

  • Desarrollar y gestionar la realización de trabajos de análisis relativos a la seguridad social y la administración de la seguridad social, y asegurar un flujo regular de productos basados en conocimientos para atender las distintas necesidades de las instituciones miembros de la AISS.

 

  • Supervisar y coordinar la preparación y ejecución de los planes de trabajo de las Comisiones Técnicas de la AISS. Procurar que las Comisiones Técnicas participen activamente en el programa de trabajo de la Asociación y mantener un contacto estrecho y regular con los presidentes de las Comisiones Técnicas.

 

  • Proporcionar aportaciones de carácter técnico y consejos estratégicos al Programa de actividades de la AISS para que la Asociación alcance su objetivo de ser la principal institución del mundo en lo relativo a los conocimientos estratégicos y las operacionales de administración de la seguridad social, lograr la buena evolución y la extensión de las bases de datos de seguridad social de la AISS y proponer e implementar actividades de análisis de políticas en respuesta a las necesidades de los miembros de la AISS.

 

  • Dirigir la evaluación de las metas del Servicio y participar en las iniciativas de evaluación globales, de conformidad con la metodología programática de la AISS basada en los resultados.

 

  • Representar a la AISS y participar en grandes eventos internacionales y en eventos de los miembros.

 

  • Generar conocimientos y actividades técnicas adaptados que respondan a las necesidades específicas de una o varias instituciones miembros.

 

  • Facilitar y encabezar los esfuerzos interdisciplinarios en el seno de la AISS. 

 

  • Asumir otras funciones según lo requiera el Secretario General.
     
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en ciencias sociales o en una disciplina semejante. Se considerará una ventaja poseer un doctorado.

Experiencia

Por lo menos 15 años de experiencia administrativa y técnica en seguridad social, incluida una amplia experiencia en la gestión de equipos y una considerable experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la AISS (inglés, francés, alemán, español) y un buen conocimiento práctico del inglés (o de otro idioma si el inglés es el primer idioma). Se valorará el conocimiento práctico de un tercer idioma.

Competencias

El puesto exige excelentes conocimientos estratégicos y prácticos en materia de seguridad social y de administración de la seguridad social. Aptitudes superiores y capacidad demostrada para administrar programas de proyectos complejos, dirigir un equipo de personas, organizar recursos y establecer prioridades para alcanzar resultados satisfactorios. Apertura al cambio y capacidad demostrada para planificar y poner en práctica iniciativas de desarrollo. Capacidad para organizar, dirigir y formar parte de un equipo de proyecto, y comprensión de la metodología de gestión de proyectos. Excelente capacidad de expresión oral y escrita, dotes de comunicación y aptitudes de gestión estructurada del conocimiento. Manejo de planificación estratégica y evaluación del rendimiento. Conocimiento de los asuntos internos y externos que inciden o podrán incidir en el entorno operativo de la seguridad social y de la AISS. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y no discriminatorios.  


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_SP.pdf

 

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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