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UNICEF Tchad: Consultant (e) National(e) chargé (e) d’appuyer le développement d’un guide de formation des forces de défense et de sécurité sur les droits et la protection des enfants en situation de mobilité

N'Djamena (Chad)

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: N'Djamena (Chad)
  • Grade: NO-C, National Professional Officer - Locally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Children's rights (health and protection)
    • Legal - Broad
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • Security and Safety
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2021-05-12

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Sous la supervision de la Cheffe de la Section Protection de l'Enfant, le/la consultant(e) national(e) chargé(e) d'appuyer l'élaboration d'un guide de formation des forces de défense et de sécurité sur les droits et la protection des enfants en situation de mobilité, sera basé(e) à N'Djamena avec des fréquences dans les zones du projet (Borkou, Ouaddai, Kanem, Lac, Logone Oriental).

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

How can you make a difference?

1. Contexte et justification
Le Tchad figure parmi les pays où le phénomène des migrations irrégulières devient de plus de plus prononcé. Ce phénomène est associé aux risques de protection dont les enfants sont particulièrement vulnérables. Ces risques incluent mais ne se limitent pas à la séparation familiale ; violence et abus (physiques, émotionnels, sexuels), esclavage, exploitation sexuelle, exploitation économique ; blessures, accidents, noyade sur la route migratoire, harcèlement, par la police, les agents des frontières, les forces armées, les groupes civils, membres du grand public et autres ; recrutement par les forces et groupes armés ; discrimination et manque d'accès aux services de base, risques accrus d'entrer en conflit avec la loi car ils sont perçus comme des criminels et incarcération dans des lieux de détention.
Face à cette situation, l’UNICEF Tchad met en oeuvre un projet multi pays intitulé « Prévenir les risques liés à la migration et soutenir la prise en charge au niveau institutionnel et communautaire des enfants vulnérables, en particulier les enfants migrants et réfugiés » qui s’inscrit dans le cadre du programme régional RDPP1 financé par l’Union Européenne et le Gouvernement Italien. Au Tchad, ce Project est mis en oeuvre dans 5 provinces à savoir le Ouaddaï, le Borkou, le Lac, le Kanem et le Logone Oriental. Il vise à prévenir et à répondre aux risques de violation ci-haut soulignés à travers entre autres, le renforcement des capacités des acteurs de protection y compris les forces de défense et de sécurité au niveau des frontières sur les droits et la protection des enfants en situation de mobilité.
A ce titre, l’UNICEF sollicite les services d’un Consultant National pour l’élaboration d’un guide de formation des forces de l’ordre et de sécurité sur la protection des enfants en situation de mobilité.
2. OBJECTIFS DE LA CONSULTATION
Objectif général
Il s’agit d’élaborer un guide de formation des forces de l’ordre et de sécurité sur la protection des enfants en situation de mobilité, qui permettra de renforcer les capacités des acteurs étatiques chargés de l’application des lois au niveau des frontières (police, armée, gendarmerie, et autorités administratives) dans le domaine de la prévention et de la réponse aux risques de violence, d’abus, de négligence et d’exploitation encourus par les enfants en général et les enfants en situation de mobilité en particulier.

Objectifs spécifiques :

      - Elaborer un guide de formation des forces de l’ordre et de sécurité sur les droits et la protection des enfants en situation de                    mobilité comprenant des modules incluant entre autres le mécanisme d’identification, d’orientation et de référencement des                    enfants migrants vers les services de prise en charge appropriés ;
      - Organiser et faciliter l’atelier de validation du manuel de formation ;
      - Organiser et faciliter 5 ateliers de formation des éléments de la Police et des autres membres des forces de sécurité sur les droits            et protection des enfants en situation de mobilité ;
      - Organiser et faciliter 5 ateliers de formations des membres des comités de protection des enfants en situation de mobilité ;
      - Préparer et soumettre le rapport final de consultation.
3. RESULTATS ATTENDUS
Les résultats attendus découlent des objectifs assignés à la réalisation du guide de formation ainsi que le bon déroulement de l’atelier de formation qui sera organisé et animé par le consultant. De façon concrète, les résultats ci-après sont attendus:
     1. Un guide de formation définissant clairement le contenu des modules, la définition des concepts/terminologies-clés, les sources de           données, les méthodologies dans le secteur de la protection des enfants en générale et specifiquement dans le domaine de la                 protection des enfants en mobilité satisfaisant aux critères de qualités disponible et validé ;
    2. Un rapport de formation de 70 éléments de la Police et des autres membres des force et de sécurité sur les droits et protection de            l’enfant en situation de mobilité dans les cinq zones de projet (14 éléments par province) sont organisés ;
    3. Cinq ateliers de formation de 50 membres des comités de protection au sein de l’Armée (10 membres par Province) réalisés ;
    4. Un rapport final de consultation est soumis et valid

4. LIVRABLES ET CHRONOGRAMME

ACTIVITES

LIVRABLES

DATE

Elaboration du guide de formation

Draft du Guide de Formation

17 Juin 2021

Faciliter l’atelier de validation du guide de formation

Version validée du guide de formation

2 Juillet 2021

Organisation de 5 ateliers de formation des éléments de la Police et des autres forces de sécurité

Rapport de formation validé

2 Aout 2021

Préparation du rapport final de la Consultation

Rapport final de la Consultation

11 Aout 2021

5. FORMAT DES RAPPORTS
Tous les rapports, notes et comptes-rendus élaborés par le consultant sont rédigés en langue française. Les documents à déposer sont en formats papier et en formats électroniques en Word, Excel ou Powerpoint.
6. DUREE DE LA MISSION
La durée de la consultation s’étale sur trois mois pour une prestation de 63 jours ouvrables de travail. Les drafts de livrables attendus seront partagés régulièrement avec la Cheffe de Section et le Point Focal du Projet AMIF pour leurs commentaires et suggestions.5. estions.

7. POUR ETRE CONSIDERE COMME UN CHAMPION DE LA CAUSE DES ENFANTS, VOUS DEVEZ.......
- Etre titulaire d’un diplôme post-universitaire en droit, droit international, droits de l’homme, droit humanitaire, science politique ou disciplines similaires ;
Expérience professionnelle
- Avoir une expérience pratique de cinq (5) ans dans l’élaboration et la production des modules de formation des forces de l’ordre et de sécurité dans le domaine de protection des migrant vulnérables ;
- Avoir une parfaite connaissance sur les questions de migration et les dangers associés sera un atout ;
- Expérience de travail avec les agences des Nations Unies ou des Organisations Internationales travaillant dans le domaine de la migration et de la protection des enfants sera un avantage ;
- La connaissance approfondie sur le fonctionnement de l’appareil sécuritaire et administratif en charge de mise en oeuvre des programmes et des lois sur la migration au Tchad sera un avantage ;
- Avoir une maitrise du cadre légal national et international sur les questions en rapport avec la migration ainsi qu’une connaissance dans le domaine de la protection y compris la protection des enfants sera également un atout ;

Compétences fonctionnelles

- Bonne capacité d’analyse de cohérence de documents stratégiques ; - Avoir une grande capacité de rédaction de notes méthodologiques ;
- Avoir des aptitudes à communiquer, à conduire des réunions et à animer des ateliers et séminaires de formation.
- A même de travailler sous pression ; - Avoir une connaissance parfaite du français (oral et écrit), et des aptitudes à travailler en anglais ou en arabe

8. DEROULEMENT DE LA MISSION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Le consultant sera basé à N’Djamena et mènera des missions pour la formation dans les zones du projet (Borkou, Ouaddaï, Kanem, Lac, Logone Oriental) a bord de véhicules de l’UNICEF. Le consultant travaillera dans les bureaux de l’UNICEF et sera appelé à utiliser son ordinateur personnel pendant toute la durée du contrat. Les missions en dehors de N’Djamena se feront selon les règles de l’UNICEF.

9. SOUMISSION DES OFFRES ET CRITERES D’EVALUATION
Les candidats devront faire une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais de voyage, et autres frais pour la durée du contrat). Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières suivant le canevas ci-après :

Description du travail

Tâches/Etapes

Résultats/produits

Calendrier exécution

Montant des honoraires

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

Total des honoraires de la consultance

 

 

 

 

 

Total estimatif des coûts de la consultance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les Critères d’évaluation technique (1) et financière (2) sont précisés comme suit :
1. Expérience spécifique professionnelle ; Compétences spécifiques ; Expertises spécifiques ; Connaissances spécifiques ; Autre, si applicable ; Interview. L’offre technique sera notée sur 70 avec un seuil de passage de 50.
2. L’offre financière la plus basse obtient le maximum de la note financière. Les autres offres ayant passé le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.

10. MODALITES DE PAIEMENT
Le consultant recevra des honoraires calculés selon le barème des consultants en vigueur dans le Système des Nations Unies au niveau NOC. Le paiement sera effectué en trois tranches selon les livrables ci-dessous:

Montant (%) à payer

Livrables

30 % du montant total

 Draft du guide de formation

25% du montant total

Guide de formation validé

20% du montant total

Rapport de formation de 70 éléments de la police

25 % du montant total

Rapport final de la consultation

Au cas où ce travail est jugé insatisfait ou remis en retard sans l’accord préalable, l’UNICEF se réserve le droit de ne pas payer la totalité ou une partie des honoraires dûs.

 

For every Child, you demonstrate...

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The UNICEF competencies required for this post are...

[insert competencies]

 

To view our competency framework, please visit here.

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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