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Child Protection Officer, NO-B/TA, Fort-Dauphin, Madagascar #116279

Fort Dauphin (Madagascar)

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Fort Dauphin (Madagascar)
  • Grade: NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Children's rights (health and protection)
    • Protection Officer (Refugee)
  • Closing Date: 2021-05-17

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L'Administrateur en protection de l'enfance relève du spécialiste de la protection de l'enfance (IMIS# 52152) pour la supervision. L'agent de protection de l'enfance fournit une assistance professionnelle technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation de la protection de l'enfance. opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l'enfance mis en œuvre dans la région d'Anosy dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à l'obtention de résultats. de la planification du développement à la livraison des résultats. Il/elle prépare, exécute, gère, et exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives pour faciliter le l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi de l'avancement du programme, l'évaluation et l'établissement de rapports.

                                                                         UNICEF MADAGASCAR RECRUTE

                                                                                  INTERNAL VACANCY

Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et passionné de contribuer à faire une différence durable pour les enfants, l'organisation leader dans le monde pour le droit des enfants aimerait que vous vous manifestiez.
Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l'eau potable et l'assainissement, l'éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles, et la protection des enfants contre les violences, et toute forme d'exploitation. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

Pour chaque enfant, un espoir

L'Administrateur en Protection de l'enfance relève de la supervision du Spécialiste en Protection de l'enfance (IMIS#92563) . L'Administrateur en Protection de l'enfance fournit une assistance professionnelle technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l'enfance mis en œuvre dans la grande région d'Antananarivo dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats, avec une attention particulière aux partenariats avec les ONG. Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives pour faciliter le développement et la mise en œuvre du programme, le suivi de l'avancement du programme, l'évaluation et le rapportage.

Comment pouvez-vous faire la différence?

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Soutien au développement et à la planification des programmes
- Réaliser et mettre à jour l'analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l'enfance dans la grande région d'Antananarivo.

- Contribuer au développement et à l'établissement des buts, des objectifs, des stratégies des programmes sectoriels et de la planification axée sur les résultats en ce qui concerne la grande région d'Antananarivo par la recherche, l'analyse et le rapport de la protection de l'enfance et d'autres informations connexes pour la planification du développement et la fixation des priorités et des objectifs.

- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation dans la grande région d'Antananarivo, en particulier en ce qui concerne les partenariats avec les ONG, en exécutant et en administrant diverses transactions techniques, programmatiques, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et les documents connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification fondée sur les résultats (RBM) et le suivi et l'évaluation des résultats.

- Préparer les documentations, le matériel et les données nécessaires au programme afin de faciliter le processus d'examen et d'approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

- Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre. problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conserver des enregistrements des rapports et évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.

- Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d'autres homologues. sectoriels annuels avec le gouvernement et d'autres homologues afin d'évaluer les programmes/projets projets dans la région d'Anosy, et de rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la
gestion du programme.

- Contrôler et rendre compte de l'utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité avec les allocations approuvées, les règles organisationnelles, les règlements, les procédures et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d'intégrité. Rendre compte des problèmes et des résultats critiques afin de garantir une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Assurer le suivi des questions non résolues pour garantir leur résolution.

- Préparer des rapports sectoriels réguliers et mandatés sur les programmes/projets pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l'avancement du programme dans la région d'Anosy.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

-Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain et échanger des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d'évaluer les progrès réalisés.
partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre
des mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux responsables concernés. Signaler à
sur les questions critiques, les goulets d'étranglement et les problèmes potentiels pour une action opportune en vue d'atteindre les résultats.

- Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires,
les partenaires du système des Nations Unies et les autres partenaires/bailleurs de fonds du bureau de pays actifs dans la région d'Anosy
sur l'application et la compréhension des politiques, des stratégies, des processus et des meilleures pratiques de l'UNICEF en matière de protection de l'enfance, afin de soutenir les programmes de l'UNICEF.
pratiques en matière de protection de l'enfance, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.

4. Mise en réseau et création de partenariats

- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec des homologues gouvernementaux et des nationales et régionales par le biais d'un partage actif d'informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme dans la région d'Anosy et renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l'enfance.

- Soutenir la préparation de matériel de communication et d'information pour le programme CO plaidoyer pour promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l'enfance.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

- Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises dans la grande région d'Anosy pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.

- Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l'obtention de résultats concrets et durables du programme.

- Rechercher et rendre compte des meilleures pratiques et des pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et des systèmes de connaissances.

- Participer en tant que personne ressource à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires et des parties prenantes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous devez avoir…

- Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, travail social, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.

- Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l'enfance est requis.

- Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l'enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

- Une expérience dans des contextes de développement et d'aide humanitaire est un avantage supplémentaire.

- La maîtrise du malgache et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies ou d'un dialecte local du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

- Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Malagasy

Les valeurs de l'UNICEF sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Consultez notre référentiel de compétences sur
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
 
Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le bouton "Apply" d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé, une copie de la carte d'identité nationale ou passeport, une copie du diplôme le plus élevé.
Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date limite du 17 Mai 2021 ne sera pas considéré.

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.
L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
 
Remarques:
La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.
 *Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net 

 

 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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