Child Protection Officer, NO-B/TA, Fort-Dauphin, Madagascar #116279

1. Soutien au développement et à la planification des programmes
- Réaliser et mettre à jour l'analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l'enfance dans la grande région d'Antananarivo.

- Contribuer au développement et à l'établissement des buts, des objectifs, des stratégies des programmes sectoriels et de la planification axée sur les résultats en ce qui concerne la grande région d'Antananarivo par la recherche, l'analyse et le rapport de la protection de l'enfance et d'autres informations connexes pour la planification du développement et la fixation des priorités et des objectifs.

- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation dans la grande région d'Antananarivo, en particulier en ce qui concerne les partenariats avec les ONG, en exécutant et en administrant diverses transactions techniques, programmatiques, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et les documents connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification fondée sur les résultats (RBM) et le suivi et l'évaluation des résultats.

- Préparer les documentations, le matériel et les données nécessaires au programme afin de faciliter le processus d'examen et d'approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

- Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre. problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conserver des enregistrements des rapports et évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.

- Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d'autres homologues. sectoriels annuels avec le gouvernement et d'autres homologues afin d'évaluer les programmes/projets projets dans la région d'Anosy, et de rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la
gestion du programme.

- Contrôler et rendre compte de l'utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité avec les allocations approuvées, les règles organisationnelles, les règlements, les procédures et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d'intégrité. Rendre compte des problèmes et des résultats critiques afin de garantir une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Assurer le suivi des questions non résolues pour garantir leur résolution.

- Préparer des rapports sectoriels réguliers et mandatés sur les programmes/projets pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l'avancement du programme dans la région d'Anosy.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

-Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain et échanger des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d'évaluer les progrès réalisés.
partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre
des mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux responsables concernés. Signaler à
sur les questions critiques, les goulets d'étranglement et les problèmes potentiels pour une action opportune en vue d'atteindre les résultats.

- Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires,
les partenaires du système des Nations Unies et les autres partenaires/bailleurs de fonds du bureau de pays actifs dans la région d'Anosy
sur l'application et la compréhension des politiques, des stratégies, des processus et des meilleures pratiques de l'UNICEF en matière de protection de l'enfance, afin de soutenir les programmes de l'UNICEF.
pratiques en matière de protection de l'enfance, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.

4. Mise en réseau et création de partenariats

- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec des homologues gouvernementaux et des nationales et régionales par le biais d'un partage actif d'informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme dans la région d'Anosy et renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l'enfance.

- Soutenir la préparation de matériel de communication et d'information pour le programme CO plaidoyer pour promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l'enfance.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

- Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises dans la grande région d'Anosy pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.

- Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l'obtention de résultats concrets et durables du programme.

- Rechercher et rendre compte des meilleures pratiques et des pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et des systèmes de connaissances.

- Participer en tant que personne ressource à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires et des parties prenantes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous devez avoir…

Consultez notre référentiel de compétences sur
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

 

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le bouton "Apply" d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé, une copie de la carte d'identité nationale ou passeport, une copie du diplôme le plus élevé.
Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date limite du 17 Mai 2021 ne sera pas considéré.

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.
L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques:
La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.
 *Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net