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Asociado/a Nacional de Género- Mujer Rural

Colombia (Cuba)

  • Organization: UN WFP - World Food Programme
  • Location: Colombia (Cuba)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2021-08-02

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TÍTULO DEL CARGO:

Asociado/a Nacional de Género

TIPO DE CONTRATO:

UNIDAD:

Service Contract

Programas

LUGAR DE TRABAJO:

Bogotá

DURACIÓN DEL CONTRATO:

6 meses prorrogable según desempeño y disponibilidad de recursos

NIVEL DEL CONTRATO

SC - 6

 

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

 

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. Nos encargamos de las causas, no solo de los síntomas:

 

  • Ayudamos a los Gobiernos a elaborar y poner en práctica estrategias de lucha contra el hambre
  • Ayudamos a las personas más vulnerables a comer alimentos más nutritivos
  • Velamos por que las personas tengan acceso a los alimentos, incluso en situaciones de emergencia
  • Ayudamos a lograr que los sistemas alimentarios nacionales sean más resilientes a las perturbaciones
  • Incorporamos la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda nuestra labor y nuestras actividades

 

Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye a las víctimas de la violencia, las comunidades marginadas y los grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva, a través del desarrollo de las capacidades de los y las pequeñas agricultoras, las autoridades locales y otros actores territoriales mediante la implementación de programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición, así como, la desigualdad entre hombres y mujeres.

 

Aprovechando su experiencia a nivel mundial, el WFP, ha venido fortaleciendo las capacidades comunitarias para la promoción de una planificación participativa, el empoderamiento comunitario y la implementación de acciones integradas, que impulsan el desarrollo rural. Por tanto, se han implementado acciones que han venido fortaleciendo las capacidades de los pequeños/as productores/as con el objetivo de fortalecer sus medios de vida y facilitar su acceso a los mercados de manera sostenible (SAMS). En línea con esta estrategia, el WFP trabaja en contribuir a los esfuerzos del Gobierno de Colombia en la implementación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2018-2022, y particularmente en los procesos de estabilización y consolidación de los territorios focalizados en el Acuerdo de Paz.

 

El WFP cuenta con una política de género y, como parte de su mandato, hace uso de la asistencia para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Para WFP es claro que “un mundo sin hambre sólo puede lograrse cuando todos tengan igualdad de oportunidades, igualdad de acceso a los recursos e igualdad de voz en las decisiones que configuran sus hogares, comunidades y sociedades

 

En colaboración con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural de Colombia (MADR) y la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA), se implementa un Programa de Mujer Rural en 22 municipios de la región Pacífico (Cauca, Chocó, Nariño y Valle del Cauca), el cual busca empoderar a las mujeres rurales mediante el fortalecimiento de su autonomía económica y el auto-reconocimiento de sus derechos, mejorando así la seguridad alimentaria y nutricional de sus hogares y su comunidad. El Programa prevé el fortalecimiento 1) de las asociaciones de pequeñas productoras y productores; 2) del conocimiento de las beneficiarias en hábitos saludables y nutrición, así como de prácticas agropecuarias sostenibles; 3) de los espacios de participación para las mujeres rurales; y 4) del reconocimiento de los derechos de las mujeres.

 

El propósito del cargo como Asociado/a Nacional de Género, bajo la supervisión y orientación directa del Oficial de Programas de Resiliencia y Medios de Vida, la asesoría técnica de la Oficial Nacional de Género y Protección, y de la Gerente del Programa, en coordinación con el Jefe de Programas Adjunto, es asegurar la inclusión del enfoque de Género y Protección en el Programa de Mujer Rural en desarrollo del Plan Estratégico de País del WFP en Colombia, en alianza con el MADR y KOICA

 

RESPONSABILIDADES:

 

El/la titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

 

  1. Desarrollar lineamientos de estrategias, metodologías, herramientas y planes de acción, garantizando la inclusión del enfoque de Género y la Protección Humanitaria en el Programa de Mujer Rural.
  2. Liderar y supervisar la asistencia técnica para el desarrollo de las capacidades de las participantes del Programa en temas de derechos humanos, igualdad de género y empoderamiento social y político de las mujeres.
  3. Asesorar técnicamente para la elaboración de estudios previos, incluyendo línea de base, de seguimiento y salida, evaluación de capacidades y de desempeño de asociaciones y análisis de riesgos, relacionados con el desarrollo de enfoques innovadores que contribuyan a la transformación de las relaciones de género como medio para mejorar la seguridad alimentaria y nutricional, el emprendimiento asociativo, el acceso a mercados y la redistribución de las actividades del cuidado entre hombres y mujeres, entre otros.
  4. Diseñar, realizar y coordinar actividades de formación para las beneficiarias, el equipo WFP y otros actores locales, para construir capacidades en los territorios relacionados con la inclusión del enfoque de género en todas sus actividades.
  5. Asumir la responsabilidad técnica de la coordinacion, planificación, supervisión, elaboración de informes y ejecución de las actividades del Programa en los tiempos establecidos, asegurando la participación de los actores claves a nivel nacional y local y su alineación con la estrategia del WFP y garantizando el cumplimiento de soportes y medios de verificación de las actividades realizadas.
  6. Coordinar, supervisar y/o revisar el trabajo de otros/as funcionarios/as de apoyo, proporcionando asesoramiento y orientación prácticos, para contribuir a alcanzar los objetivos de conformidad con las normas y los plazos convenidos.
  7. Apoyar la planificación, puesta en marcha y seguimiento de misiones a terreno del equipo territorial y nacional de Mujer Rural.
  8. Apoyar la preparación y desarrollo de encuentros, reuniones, comités y procesos de articulación interna y con socios del proyecto, así como el cumplimiento y seguimiento de los compromisos adquiridos por WFP.
  9. Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.

 

 

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

 

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

 

Finalidad

 

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del PMA sobre el terreno.

Ser un motor de cambio positivo

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del WFP.

 

Personas

 

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos.

Crear una cultura de inclusión

Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos.

 

Desempeño

 

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo.

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa.

Adoptar compromisos y respetarlos

Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo.

Capacidad resolutiva

Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno.

 

Asociaciones

 

Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del WFP

Facilita la asociación con otras dependencias del PMA para realizar misiones sobre el terreno.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del PMA y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa.

Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Organiza, supervisa y prioriza su propia labor y la de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos.

 

 

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

 

Educación:

Título profesional en ciencias sociales, humanas, o áreas afines, con posgrado o 2 años adicionales de experiencia equivalente en género.

Experiencia Específica:

  • 5 años de experiencia en programas sociales o de desarrollo, de los cuales mínimo 3 años sean en proyectos dirigidos al empoderamiento de mujeres o igualdad de genero. 
  • Experiencia específica en el desarrollo de herramientas o metodologías de género.
  • Experiencia en coordinar actividades de formación para comunidades rurales.
  • Deseable experiencia de trabajo en campo, en especial con grupos étnicos.
  • Se requiere conocimiento en el uso de computadores y Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Competencias

  • Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada.
  • Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas.
  • Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios.
  • Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.

Idiomas:

Fluidez en el idioma español. Deseable conocimiento intermedio en el idioma inglés.

 

Plazo para postular: 01 de Agosto de 2021

 

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Fomato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

  Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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