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Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética

Geneva (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva (Switzerland)
  • Grade: P-5, International Professional - Internationally recruited position - Senior level
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2021-09-20

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Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/2/2021/DGREPORT/01 
Fecha de publicación: 18 de agosto de 2021
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)20 de septiembre de 2021

 

Job ID: 6575 

Departamento: CABINET 

Unidad: CABINET 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo es el organismo especializado de las Naciones Unidas consagrado a promover el trabajo decente y la justicia social. La OIT, dotada de una estructura de gobernanza tripartita única en su género, compuesta por gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, brinda apoyo a sus mandantes de todas las regiones para promover el Programa de Trabajo Decente de la OIT como parte de los esfuerzos de las Naciones Unidas destinados a la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. 
La Oficina Internacional del Trabajo es la Secretaría de la OIT. Cuenta con más de 3000 funcionarios y tiene por cometido prestar servicios a los órganos de gobernanza de la Organización y ejecutar las actividades e intervenciones previstas en su programa bajo la dirección del Director General. La relación laboral con la Oficina Internacional del Trabajo se rige por las normas de conducta e integridad más estrictas, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la OIT, el Estatuto del Personal, las Normas de conducta de la administración pública internacional publicadas por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) y los Principios de Conducta para el Personal de la Oficina Internacional del Trabajo. 
Como parte integrante del Marco de Rendición de Cuentas de la OIT, la/el Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética dirige la Oficina de Ética de la OIT y aporta un liderazgo, una visión y una estrategia globales a los programas, actividades e intervenciones de la OIT que guardan relación con la ética, incluidos los del Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, a fin de velar por que el proceso de adopción de decisiones basado en valores y en principios éticos constituya un elemento intrínseco de la cultura institucional de la OIT. La/el Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética se encarga de elaborar y poner en práctica medidas continuas destinadas a fomentar una cultura de ética, transparencia y rendición de cuentas, de manera que todo funcionario entienda y respete los valores esenciales de la OIT y las normas de conducta e integridad más estrictas, así como de proporcionar asesoramiento sobre su aplicación práctica. En el desempeño de su cometido, colabora estrechamente con el personal asignado a otras funciones y unidades que forman parte del Marco de Rendición de Cuentas de la OIT, como el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), la Oficina de Auditoría Interna y Control (IAO), la Oficina del Consejero Jurídico, el Funcionario principal encargado de la gestión de los riesgos, y el Mediador. La/el Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética depende directamente del Director General y actúa con independencia respecto de todo funcionario o unidad. Participa en reuniones del Equipo Global de Dirección de la OIT cuando en su orden día figuran asuntos relacionados con la ética y la integridad, y tiene acceso confidencial y sin restricciones al Comité Consultivo de Supervisión Independiente (IOAC), que es un órgano subsidiario del Consejo de Administración de la OIT.

Funciones específicas

  1. Estar a cargo de la concepción, el desarrollo y la aplicación de un programa de ética eficaz de la OIT. Gestionar sus actividades y recursos y asegurar la presentación puntual de informes al Director General. Formular, revisar, y difundir políticas en materia de ética, de conformidad con las normas de conducta comunes aplicables a todos los funcionarios de las Naciones Unidas y las disposiciones reglamentarias de la OIT pertinentes.
  2. Defender y promover una cultura de ética e integridad en la OIT y velar por que el personal, los directivos y las entidades externas entiendan claramente las normas y comportamientos éticos que se espera de ellos. Elaborar y aplicar programas y estrategias de comunicación, divulgación, difusión de conocimientos y formación a fin de fomentar una mayor sensibilización respecto de las cuestiones de ética e influir positivamente en el comportamiento y conducta de múltiples partes interesadas, tanto internas como externas. 
  3. Representar a la OIT en la Red de Ética de las Organizaciones Multilaterales, servir de punto focal de la OIT en lo que respecta a la aplicación del plan de acción interinstitucional para la prevención de la explotación y los abusos sexuales (SEA) y participar en grupos de trabajo interinstitucionales y actividades afines con miras a facilitar enfoques armonizados, promover la rendición de cuentas y el aprendizaje e intercambio de conocimientos y de experiencia en todo el sistema.
  4. Proporcionar orientaciones a los directivos y el personal de la OIT sobre cuestiones de ética, inclusive a miembros del personal que, a título individual, solicitan asesoramiento de manera confidencial. Fomentar la confianza y facilitar el acceso a la Oficina de Ética y reforzar la confidencialidad de los asuntos que se señalan a la atención de la Oficina de Ética. Asesorar a los directivos y al personal sobre las normas éticas de la Organización, asegurando el cumplimiento de las políticas, los procedimientos y las prácticas de la OIT pertinentes.
  5. Dirigir y fomentar iniciativas tendentes a establecer, propiciar y mantener entornos laborales de respeto, en colaboración con las unidades y funciones de la OIT que se ocupan de las conductas inapropiadas, los conflictos interpersonales, la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar del personal. 
  6. Planificar y dirigir investigaciones relacionadas con la ética y la integridad en la OIT. Analizar cuestiones y tendencias sobre políticas y prácticas conexas y sus repercusiones para la OIT. Presentar conclusiones y formular recomendaciones al Director General a fin de mitigar los riesgos en materia de ética. 
  7. Recibir quejas por represalias y tratarlas de conformidad con la política de la OIT en materia de protección contra las represalias.
  8. Administrar el programa de declaración de la situación financiera de la OIT asegurándose de que se entiendan los requisitos y objetivos de dicha declaración y se les dé pleno cumplimiento.
  9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en derecho, ética, administración pública, auditoría y cumplimiento normativo, u otra disciplina afín.

Experiencia

Un mínimo de diez años de experiencia profesional pertinente en los ámbitos ético, jurídico, de cumplimiento normativo y afines, incluyendo experiencia probada en cuestiones relacionadas con la ética, y en una organización gubernamental o del sector público.  Se requiere experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio de dos lenguas oficiales de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará positivamente el conocimiento práctico de una tercera lengua oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Conocimiento de las mejores prácticas actuales del sector privado y público relacionadas con la ética institucional y la conducta o práctica empresarial. Conocimientos técnicos y experiencia demostrados para identificar y analizar cuestiones de ética, entre otras, los conflictos de interés. Capacidad para coordinar y dirigir actividades de investigación. Capacidad para opinar sobre cuestiones de ética en ámbitos en que no existen prácticas o precedentes o son de naturaleza contradictoria. Capacidad para prestar asesoramiento especializado a colegas y homólogos a nivel interno y externo y dirigir reuniones. Excelentes dotes de comunicación oral y escrita y capacidad para presentar información compleja de forma clara, eficaz e impactante a fin de llegar a distintos públicos e influir en ellos. Principios éticos y valores elevados, integridad irreprochable y respeto de la confidencialidad, tacto y discreción. Excelentes dotes de negociación, buenas relaciones interpersonales y capacidad para facilitar discusiones y concitar un consenso. Sólida capacidad de gestión de proyectos y gestión del tiempo y aptitud para conciliar múltiples proyectos.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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