Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo es el organismo especializado de las Naciones Unidas consagrado a promover el trabajo decente y la justicia social. La OIT, dotada de una estructura de gobernanza tripartita única en su género, compuesta por gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, brinda apoyo a sus mandantes de todas las regiones para promover el Programa de Trabajo Decente de la OIT como parte de los esfuerzos de las Naciones Unidas destinados a la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. 
La Oficina Internacional del Trabajo es la Secretaría de la OIT. Cuenta con más de 3000 funcionarios y tiene por cometido prestar servicios a los órganos de gobernanza de la Organización y ejecutar las actividades e intervenciones previstas en su programa bajo la dirección del Director General. La relación laboral con la Oficina Internacional del Trabajo se rige por las normas de conducta e integridad más estrictas, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la OIT, el Estatuto del Personal, las Normas de conducta de la administración pública internacional publicadas por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) y los Principios de Conducta para el Personal de la Oficina Internacional del Trabajo. 
Como parte integrante del Marco de Rendición de Cuentas de la OIT, la/el Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética dirige la Oficina de Ética de la OIT y aporta un liderazgo, una visión y una estrategia globales a los programas, actividades e intervenciones de la OIT que guardan relación con la ética, incluidos los del Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, a fin de velar por que el proceso de adopción de decisiones basado en valores y en principios éticos constituya un elemento intrínseco de la cultura institucional de la OIT. La/el Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética se encarga de elaborar y poner en práctica medidas continuas destinadas a fomentar una cultura de ética, transparencia y rendición de cuentas, de manera que todo funcionario entienda y respete los valores esenciales de la OIT y las normas de conducta e integridad más estrictas, así como de proporcionar asesoramiento sobre su aplicación práctica. En el desempeño de su cometido, colabora estrechamente con el personal asignado a otras funciones y unidades que forman parte del Marco de Rendición de Cuentas de la OIT, como el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), la Oficina de Auditoría Interna y Control (IAO), la Oficina del Consejero Jurídico, el Funcionario principal encargado de la gestión de los riesgos, y el Mediador. La/el Funcionaria/o encargada/o de las cuestiones de ética depende directamente del Director General y actúa con independencia respecto de todo funcionario o unidad. Participa en reuniones del Equipo Global de Dirección de la OIT cuando en su orden día figuran asuntos relacionados con la ética y la integridad, y tiene acceso confidencial y sin restricciones al Comité Consultivo de Supervisión Independiente (IOAC), que es un órgano subsidiario del Consejo de Administración de la OIT.

Funciones específicas

1. Estar a cargo de la concepción, el desarrollo y la aplicación de un programa de ética eficaz de la OIT. Gestionar sus actividades y recursos y asegurar la presentación puntual de informes al Director General. Formular, revisar, y difundir políticas en materia de ética, de conformidad con las normas de conducta comunes aplicables a todos los funcionarios de las Naciones Unidas y las disposiciones reglamentarias de la OIT pertinentes.
2. Defender y promover una cultura de ética e integridad en la OIT y velar por que el personal, los directivos y las entidades externas entiendan claramente las normas y comportamientos éticos que se espera de ellos. Elaborar y aplicar programas y estrategias de comunicación, divulgación, difusión de conocimientos y formación a fin de fomentar una mayor sensibilización respecto de las cuestiones de ética e influir positivamente en el comportamiento y conducta de múltiples partes interesadas, tanto internas como externas. 
3. Representar a la OIT en la Red de Ética de las Organizaciones Multilaterales, servir de punto focal de la OIT en lo que respecta a la aplicación del plan de acción interinstitucional para la prevención de la explotación y los abusos sexuales (SEA) y participar en grupos de trabajo interinstitucionales y actividades afines con miras a facilitar enfoques armonizados, promover la rendición de cuentas y el aprendizaje e intercambio de conocimientos y de experiencia en todo el sistema.
4. Proporcionar orientaciones a los directivos y el personal de la OIT sobre cuestiones de ética, inclusive a miembros del personal que, a título individual, solicitan asesoramiento de manera confidencial. Fomentar la confianza y facilitar el acceso a la Oficina de Ética y reforzar la confidencialidad de los asuntos que se señalan a la atención de la Oficina de Ética. Asesorar a los directivos y al personal sobre las normas éticas de la Organización, asegurando el cumplimiento de las políticas, los procedimientos y las prácticas de la OIT pertinentes.
5. Dirigir y fomentar iniciativas tendentes a establecer, propiciar y mantener entornos laborales de respeto, en colaboración con las unidades y funciones de la OIT que se ocupan de las conductas inapropiadas, los conflictos interpersonales, la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar del personal. 
6. Planificar y dirigir investigaciones relacionadas con la ética y la integridad en la OIT. Analizar cuestiones y tendencias sobre políticas y prácticas conexas y sus repercusiones para la OIT. Presentar conclusiones y formular recomendaciones al Director General a fin de mitigar los riesgos en materia de ética. 
7. Recibir quejas por represalias y tratarlas de conformidad con la política de la OIT en materia de protección contra las represalias.
8. Administrar el programa de declaración de la situación financiera de la OIT asegurándose de que se entiendan los requisitos y objetivos de dicha declaración y se les dé pleno cumplimiento.
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en derecho, ética, administración pública, auditoría y cumplimiento normativo, u otra disciplina afín.

Experiencia

Un mínimo de diez años de experiencia profesional pertinente en los ámbitos ético, jurídico, de cumplimiento normativo y afines, incluyendo experiencia probada en cuestiones relacionadas con la ética, y en una organización gubernamental o del sector público.  Se requiere experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio de dos lenguas oficiales de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará positivamente el conocimiento práctico de una tercera lengua oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Conocimiento de las mejores prácticas actuales del sector privado y público relacionadas con la ética institucional y la conducta o práctica empresarial. Conocimientos técnicos y experiencia demostrados para identificar y analizar cuestiones de ética, entre otras, los conflictos de interés. Capacidad para coordinar y dirigir actividades de investigación. Capacidad para opinar sobre cuestiones de ética en ámbitos en que no existen prácticas o precedentes o son de naturaleza contradictoria. Capacidad para prestar asesoramiento especializado a colegas y homólogos a nivel interno y externo y dirigir reuniones. Excelentes dotes de comunicación oral y escrita y capacidad para presentar información compleja de forma clara, eficaz e impactante a fin de llegar a distintos públicos e influir en ellos. Principios éticos y valores elevados, integridad irreprochable y respeto de la confidencialidad, tacto y discreción. Excelentes dotes de negociación, buenas relaciones interpersonales y capacidad para facilitar discusiones y concitar un consenso. Sólida capacidad de gestión de proyectos y gestión del tiempo y aptitud para conciliar múltiples proyectos.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.