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Spécialiste juridique, violence, harcèlement et non-discrimination

Genève (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève (Switzerland)
  • Grade: P-4, International Professional - Internationally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Gender-based violence
    • Drugs, Anti-Money Laundering, Terrorism and Human Trafficking
    • Human Rights
  • Closing Date: 2021-09-20

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Grade: P4  

No. du poste: RAPS/2/2021/WORKQUALITY/01
Date de publication: 18 août 2021
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 20 septembre 2021

 

Job ID: 6554 
Département: WORKQUALITY 
Unité: GED 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Service des questions de genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, qui relève du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). Le Service est chargé de promouvoir l’égalité entre les sexes, la non-discrimination et le respect de l’inclusion et de la diversité dans le monde du travail, et de gérer le programme de l’OIT sur le VIH et le sida. Il aborde les questions d’égalité entre les sexes et de non-discrimination de manière globale afin d’appuyer les lois, politiques et autres mesures destinées à combattre efficacement la discrimination fondée sur tout un éventail de motifs et leurs intersections : genre, race, origine ethnique, identité autochtone, handicap, VIH ou état de santé, orientation sexuelle et identité de genre. L’une des activités principales du Service consiste à prévenir et à combattre la violence et le harcèlement en tant que forme grave de discrimination et à défendre le droit de toute personne d’évoluer dans un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, tel que consacré par la Convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement. Celle-ci reconnaît que certains groupes sont touchés de manière disproportionnée par la violence et le harcèlement et qu’il importe de leur garantir le droit à l’égalité et à la non-discrimination.

Le/la spécialiste juridique sera chargé(e) de fournir des analyses juridiques à l’appui de l’élaboration de lois, de politiques et de mesures tenant compte des considérations de genre dans les domaines techniques dont traite le Service, dont les formes multiples et intersectionnelles de discrimination, en particulier dans le cadre de la promotion de la ratification et de la mise en œuvre de la Convention (n° 190).

Le/la titulaire relèvera du Spécialiste principal pour l’égalité hommes-femmes et la non-discrimination, qui coordonne l’équipe chargée des questions d’égalité. Compte tenu de la nature transversale de son rôle, il/elle travaillera également avec d’autres équipes du Service.

Tâches spécifiques

  1. Examiner la législation, les stratégies et autres mesures et fournir des conseils techniques et juridiques aux mandants de l’OIT quant à la manière d'améliorer la pertinence et l'efficacité des lois, stratégies et institutions nationales ayant vocation à promouvoir l'égalité entre les sexes et à lutter contre les discriminations, y compris sous leurs formes multiples et intersectionnelles, ainsi que contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail, dans le respect des normes internationales du travail applicables.
  2. Réaliser des études comparatives de la législation et préparer des publications sur des questions ayant trait à l’égalité entre les sexes et à la lutte contre la discrimination, notamment sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail, en se fondant sur les normes internationales du travail et d’autres instruments internationaux, et contribuer à la création de connaissances innovantes et à la définition de conseils stratégiques orientés vers l’action. 
  3. Fournir des conseils techniques et juridiques relatifs à la ratification de la Convention n° 190, notamment en préparant et en coordonnant l’examen des législations nationales et en facilitant l’adoption de mesures visant à corriger les lacunes identifiées, ainsi qu’à la mise en œuvre de la Convention et de la recommandation correspondante (n° 206) en garantissant la mise en place d’une approche inclusive et intégrée tenant compte des considérations de genre. 
  4. Participer aux initiatives relatives à l’égalité entre les sexes et à la lutte contre la discrimination, en particulier en analysant l’efficacité de différents cadres juridiques, et à l’adoption d’approches réglementaires permettant de vaincre la discrimination structurelle, dont font notamment l’objet les femmes des groupes marginalisés ou défavorisés et les femmes qui travaillent dans l’économie informelle.
  5. Rédiger ou participer à la rédaction de publications et de rapports, y compris des rapports du Conseil d’administration, des notes d'orientation, des outils ou d'autres ressources portant sur les aspects juridiques et stratégiques des diverses dimensions de l'égalité entre les sexes et de la lutte contre les discriminations, notamment sous leurs formes multiples et intersectionnelles, à l’intention des mandants de l’OIT et des autres parties prenantes.
  6. Concevoir et mettre en place des programmes de renforcement des capacités spécialisés, avec la collaboration du Centre international de formation de Turin (Italie) si nécessaire, à l’intention des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des membres de l’appareil judiciaire, des autorités chargées du règlement des conflits, des juristes, des inspecteurs du travail et des autres parties prenantes, portant sur l’égalité et la lutte contre les discriminations, en vue notamment d’appuyer les processus législatifs nationaux et l’élaboration de lois et de règlements applicables dans le cadre de la ratification et de l’application de la Convention n° 190. 

.

7. Représenter l’Organisation et apporter des contributions à des réunions, séminaires et conférences de haut niveau, ainsi qu’aux manifestations interinstitutions et au sein des réseaux des Nations Unies, et promouvoir les normes, les priorités et les recommandations de l’OIT relatives à l’égalité et à la lutte contre les discriminations dans le système des Nations Unies et dans les processus et initiatives au niveau régional et mondial. 

8. Concevoir et examiner les propositions de projets de coopération au développement sur l’égalité des sexes et la lutte contre les discriminations, notamment pour appuyer la ratification de la Convention n° 190 ainsi que sa mise en œuvre et celle de la recommandation correspondante (n° 206), et mobiliser des ressources à cet effet. 

9. Coordonner le groupe de travail technique ou d’autres mécanismes de coordination internes, au niveau des départements du siège et des bureaux extérieurs, en vue de la mise en œuvre de la stratégie de l’OIT pour l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

10. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1. Examiner les rapports des gouvernements sur les Conventions et les Recommandations ratifiées et non ratifiées. Examiner et analyser les plaintes. Préparer des analyse comparées de la legislation et des pratiques en vigueur dans les différents Etats membres. Rédiger des observations et les soumettre aux commissions de haut niveau et/ou aux groupes d’experts pour en discuter. Prodiguer aux collègues des conseils sur les normes du travail qui engagent la responsabilité du titulaire.

2. Préparer des avis juridiques et des interprétations sur différentes questions juridiques ou dans un domaine spécialisé.

3. Préparer des notes, des rapports et des documents sur des questions relatives au droit international ou aux normes du travail, notamment des requêtes d’interprétations sur des questions juridiques complexes, à soumettre aux gouvernements, au Conseil d’Administration, à la Conférence Internationale du Travail et au Directeur Général. Elaborer des stratégies de suivi des décisions prises par les organes directeurs.

4. Analyser les projets de loi du travail soumises par les gouvernements à l’OIT en quête d’observations préalables à l’adoption.

5. Effectuer des recherches et rédiger des études sur des problèmes complexes (par exemple déterminer la compatibilité de la législation et de la pratique) relatifs aux normes internationales du travail, au droit du travail et aux relations de travail. Préparer des études générales, des manuels et des articles. Superviser la préparation des déclarations sur des questions de droit international du travail en relation avec les activités de l’OIT. Conseiller sur la position que doit adopter l’organisation en regard de ces questions.

6. Revoir et approuver les instruments de ratification.

7. Fournir une assistance technique aux commissions tripartites spéciales établies par le Conseil d’Administration ou les commissions d’enquête afin d’examiner les violations présumées des Conventions ratifiées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur de Droit

Expérience

Au moins huit ans d’expérience pratique au niveau national ou au moins six ans au niveau international dans des domaines relatifs au travail, et plus particulièrement à l’égalité entre les sexes et à la lutte contre les discriminations dans le monde du travail.

Langues

Excellente maîtrise de deux langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol). La connaissance pratique d’une deuxième langue officielle serait un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques – Excellente connaissance des législations, stratégies et institutions relatives à l'égalité des sexes et la non-discrimination, ainsi que des normes internationales du travail connexes ; compétences solides et avérées en matière de communication orale et écrite. Aptitude à concevoir des études de recherche et à mener à bien des analyses comparées qui requièrent l’application des principes de droit à l’analyse de problèmes administratifs, de procédure ou de fond extrêmement complexes; aptitude à élaborer, évaluer et suivre les activités et projets de coopération pour le développement; aptitude à conseiller et convaincre collègues et mandants sur des questions juridiques; aptitude à traiter des questions politiquement sensibles.

Compétences comportementales
Capacité de constituer des réseaux à l'intérieur et à l'extérieur de l’Organisation et de travailler en collaboration avec les collègues et les partenaires afin d'atteindre les objectifs communs, en encourageant la coopération. Assumer ses responsabilités et accepter de rendre des comptes. Excellentes qualités relationnelles, tact, discrétion, respect de la confidentialité et diplomatie Aptitude à hiérarchiser les tâches et à travailler dans des délais serrés. Normes élevées d'intégrité, de professionnalisme et de discipline personnelle.  Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.  

 

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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