Jefe/a, Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas (ANALYSES) del Servicio de Empleo, Mercados de Trabajo y Juventud (EMPLAB), del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT). 
EMPLAB se encarga principalmente de ayudar a los mandantes a lograr mejores resultados en materia de empleo, incluido el empleo juvenil, basándose en las directrices normativas contenidas en el Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122). El Servicio elabora y promueve marcos de políticas de empleo integrados a escala mundial y nacional, desarrolla conocimientos sobre las políticas de empleo y del mercado de trabajo, facilita el diálogo de políticas tripartito sobre la promoción del empleo y apoya la formulación y la aplicación de políticas mediante el fortalecimiento de las instituciones del mercado de trabajo pertinentes y el desarrollo de las capacidades de los mandantes. En este marco, el Servicio ayuda a los gobiernos y los interlocutores sociales a elaborar una nueva generación de políticas nacionales de empleo con perspectiva de género, las cuales ponen un mayor énfasis en el diagnóstico sobre la situación del empleo, las políticas económicas favorables al empleo que fomentan la creación de puestos de trabajo, los motores del futuro del trabajo, la igualdad de género, y los programas y servicios del mercado de trabajo que facilitan las transiciones a lo largo de la vida, cuyos elementos transversales son la edad (en particular respecto del empleo juvenil) y el género. En este marco, se presta la debida atención a los factores de riesgo asociados a las crisis sanitarias, económicas y políticas que afectan al mercado de trabajo y a los resultados en materia de empleo. El Servicio también brinda apoyo a las oficinas exteriores de la OIT en la elaboración y aplicación de iniciativas en materia de empleo, como parte de los Programas de Trabajo Decente por País y los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. 

sección opcional (solo si necesario)

EMPLAB se compone de tres unidades técnicas: la Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas (EMPLAB/ANALYSES), la Unidad de Estrategias de Empleo para una Transformación Inclusiva (EMPLAB/STRATEGIES) y la Unidad de Servicios del Mercado de Trabajo para las Transiciones (EMPLAB/SERVICES), además de dos grupos, Género en el Empleo (EMPLAB/GENDER) y Acelerador del Empleo Juvenil (EMPLAB/YOUTH). La Unidad de Apoyo Administrativo (EMPLAB/ADMIN) brinda apoyo a la Jefa del Servicio y proporciona a las unidades técnicas y los grupos el apoyo administrativo y de secretaría necesario.
La Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas dirige investigaciones analíticas y con perspectiva de género y proporciona asistencia en relación con la dinámica del empleo y las políticas económicas. La Unidad contribuye a los debates mundiales sobre políticas de empleo en el contexto del G20, el grupo BRICS y otros contextos pertinentes, en particular en relación con la Agenda 2030. Realiza análisis de las tendencias generales del empleo y los mercados de trabajo, también en lo que se refiere a los jóvenes y las mujeres, las políticas macroeconómicas y sectoriales para impulsar la creación de puestos de trabajo y una transformación económica productiva, y los motores del futuro del trabajo y el pleno empleo, en el contexto de una nueva generación de políticas nacionales de empleo con perspectiva de género. Publica análisis de alta calidad en estos ámbitos y participa en la correspondiente movilización de recursos.
La función principal del/de la Jefe/a de EMPLAB/ANALYSES será dirigir y gestionar la Unidad para lograr los objetivos de su programa, en consonancia con las metas del Servicio y el Departamento y la visión a largo plazo de la Oficina.

El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de EMPLAB.

Funciones específicas

1.Dirigir y gestionar la Unidad, garantizando la supervisión eficaz del personal y la ejecución del plan de trabajo, en consonancia con las prioridades, los resultados y las metas de carácter operativo. Determinar las prioridades y contribuir a la formulación del plan de trabajo estratégico del Servicio y a la consecución de sus objetivos.
2.Llevar a cabo, dirigir y supervisar labores de investigación y análisis sobre cuestiones relativas a las políticas nacionales de empleo, con especial atención a los análisis internacionales comparados de políticas macroeconómicas y sectoriales para impulsar la creación de puestos de trabajo y una transformación económica productiva, y redactar notas de políticas periódicas sobre esas cuestiones, incluyendo casos de mejores prácticas. 
3.Coordinar y elaborar términos de referencia detallados para la preparación de estudios mundiales y por país en el ámbito de las políticas de empleo y económicas y supervisar los procesos de redacción y examen de las políticas.
4.Dirigir e impartir a los mandantes orientación técnica sobre las actividades de elaboración de herramientas y creación de capacidad en el área de las políticas económicas y de empleo. Asumir el liderazgo en la concepción y la impartición de los programas de formación pertinentes en el marco de los cursos sobre políticas de empleo del Departamento, en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín.
5.Prestar asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los Estados Miembros en lo que respecta a la elaboración, aplicación y revisión de sus políticas y programas nacionales de empleo, inclusive respecto de temas relacionados con el género, teniendo en cuenta la necesidad de trabajar de manera integrada y en colaboración con diversas partes interesadas. 
6.Desempeñar un papel activo de apoyo a la labor del Departamento y el Servicio en sus contribuciones a las iniciativas relacionadas con el resultado 3 del Programa y Presupuesto (Transición económica, social y ambiental en favor del empleo pleno, productivo y libremente elegido y el trabajo decente para todos).
7.Realizar contribuciones técnicas a los documentos preparados en el Departamento o en otros departamentos de la OIT en relación con las políticas de empleo, en particular documentos técnicos y notas de políticas que sirvan de apoyo para la participación de la OIT en reuniones del G20 y del grupo BRICS y en otros foros regionales e internacionales. 
8.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía o ciencias sociales afines y conocimientos especializados demostrados en el ámbito del análisis y las políticas de empleo y del mercado de trabajo. Se valorará tener un título de doctorado.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional, en el campo del empleo pleno y productivo e investigaciones conexas sobre empleo, incluidas políticas macroeconómicas y sectoriales favorables al empleo. Esto puede incluir las actividades de promoción, el diseño y la gestión de programas y políticas, y trabajo demostrado con partes interesadas, como gobiernos, asociaciones de empleadores, sindicatos, y con las Naciones Unidas y otros organismos u organizaciones intergubernamentales. Se requiere experiencia en la gestión de equipos y un historial de investigación demostrado, así como la publicación de artículos en revistas académicas internacionales revisadas por pares.   

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas: capacidad de liderazgo técnico y de gestión, así como competencias de promoción y comunicación demostradas y reconocidas aplicadas al desarrollo y la ejecución de políticas; conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito del análisis del empleo y el mercado de trabajo; capacidad para prestar a los mandantes asesoramiento razonado sobre políticas y programas; capacidad para comprender los objetivos y los enfoques del asesoramiento en materia de políticas y las herramientas técnicas ajenas al área específica de conocimientos técnicos.

Competencias personales: capacidad para dirigir debates y negociar con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las empresas multinacionales, las organizaciones no gubernamentales, los organismos de las Naciones Unidas y los donantes bilaterales. Capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura, coordinar actividades entre distintos proyectos y trabajar en equipos multidisciplinarios. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.