Profesional Diseñador(a) Gráfico(a)

Details

Mission and objectives

The Economic Commission for Latin America (ECLA) -the Spanish acronym is CEPAL- was established by Economic and Social Council resolution 106(VI) of 25 February 1948 and began to function that same year. The scope of the Commission's work was later broadened to include the countries of the Caribbean, and by resolution 1984/67 of 27 July 1984, the Economic Council decided to change its name to the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC); the Spanish acronym, CEPAL, remains unchanged. ECLAC, which is headquartered in Santiago, Chile, is one of the five regional commissions of the United Nations. It was founded with the purpose of contributing to the economic development of Latin America, coordinating actions directed towards this end, and reinforcing economic ties among countries and with other nations of the world. The promotion of the region's social development was later included among its primary objectives. In June 1951, the Commission established the ECLAC subregional headquarters in Mexico City, which serves the needs of the Central American subregion, and in December 1966, the ECLAC subregional headquarters for the Caribbean was founded in Port-of-Spain, Trinidad and Tobago. In addition, ECLAC maintains country offices in Buenos Aires, Brasilia, Montevideo and Bogotá, as well as a liaison office in Washington, D.C.

Context

La División de Asuntos de Género de la CEPAL, es la Secretaría Técnica de la Conferencia Re-gional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y en ese marco organiza actividades y apoya a los Mecanismos para el adelanto de las mujeres en el diseño e implementación de políticas públicas para el cumplimiento de la Agenda Regional de Género y la Agenda 2030 para el Desa-rrollo Sostenible. La XIV Reunión de la Conferencia Regional se llevó a cabo del 27 al 31 de enero de 2020. En este marco, los Estados miembros de la CEPAL aprobaron el Compromiso de Santiago que in-cluye acuerdos para promover la autonomía económica, física y en la toma de decisiones de las mujeres tomando en cuenta los desafíos de los escenarios económicos cambiantes. La próxima Reunión de la Conferencia Regional se efectuará en noviembre de 2022 en Buenos Aires, Argen-tina. La Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe, consigna varios acuerdos sobre el fortalecimiento de capacidades para la incorporación de igualdad de género en el quehacer de los Estados de la región. La herramienta a través de la cual se hace seguimiento a los avances na-cionales, respecto a los acuerdos globales y a los compromisos de la Agenda Regional de Géne-ro es el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Para contribuir con el proceso de seguimiento de la Agenda Regional de Género y del Compro-miso de Santiago (2020), la CEPAL recopila información relevante sobre Igualdad de Género en la región, de forma sistemática a través del OIG-CEPAL, los cuales son divulgados, entre otras plataformas, en el sitio web www.oig.org (Observatorio de Igualdad de Género). En tanto, la DAG se encuentra desarrollando un proyecto de Cooperación en conjunto con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) cuyo componente sobre “igualdad de género” del Programa de Cooperación 2021-2023 da continuidad y se cons-truye a partir de los avances y aprendizajes en el trabajo desarrollado con el apoyo de la AECID en programas anteriores. La plataforma que ofrece el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe en términos de producción, análisis y difusión de la información se torna un instrumento central para alcanzar este objetivo por lo que su fortalecimiento se hace imprescindible. Es en este contexto que se requiere la contración de Profesional Diseñador(a) Gráfico(a) para el apoyo del trabajo de actualización, en materia de diseño, información, diagramación y otros, del Observatorio de Igualdad de Género.

Task description

Bajo la supervisión directa del Programme Management Assistant de la División de Asuntos de Género, la/el Especialista Voluntaria(o) Nacional llevará a cabo las siguientes tareas: • Conceptualizar y elaborar productos de artes gráficas y materiales visuales tales como infografías, mapas, documentos, publicaciones editoriales, entre otros para el proyecto o requerimientos en general de la División de Asuntos de Género. • Apoyar el diseño e implementación de un nuevo look & feel para el sitio www.oig.org (Observatorio de Igualdad de Género). • Garantizar el correcto uso de imagen de Naciones Unidas, CEPAL o de la institución donante, integrando recomendaciones y/o obligaciones de sus manuales de uso de imagen. • Coordinar el diseño de elementos gráficos de acuerdo a requerimientos de la División de Asuntos de Género de CEPAL. • Apoyar a la diagramación de documentos de la División y servir de enlace con los servi-cios editoriales de CEPAL. • Registrar los textos entrantes y salientes en el sistema electrónico de seguimiento de servicios editoriales DCPMS; informar a los asistentes superiores y/o al jefe de sección de los problemas técnicos relativos al registro y ayudar a resolverlos. • Proporcionar servicios generales de apoyo de oficina para ayudar a garantizar el buen funcionamiento de una unidad organizativa. • Utilizar el paquete estándar de procesamiento de textos para producir una variedad de correspondencia rutinaria, informes, tablas, cuadros, gráficos, etc, de acuerdo con las normas institucionales. • Mantener el calendario y los horarios; controlar los cambios y comunicar la información pertinente al personal adecuado dentro y fuera de la unidad de trabajo inmediata. • Revisar, registrar, encauzar y/o procesar el correo u otros documentos; recopila el mate-rial de referencia pertinente; controla y supervisa las acciones de seguimiento según sea necesario. • Mantener archivos (tanto en papel como electrónicos) y bases de datos para la unidad de trabajo. • Actualizar y mantener grandes listas de distribución; reunir documentos, informes y otros materiales para su difusión global, siempre que sea posible utilizando formatos electrónicos; coordinar los servicios de mensajería. • Realizar funciones básicas de introducción y extracción de datos. • Realizar diversas tareas administrativas (por ejemplo, registro de permisos, organiza-ción de reuniones, reservas, pedidos de suministros y equipos de oficina, etc.), incluida la preparación y/o tramitación de solicitudes/documentos administrativos (por ejemplo, solicitudes de viaje, reclamaciones de gastos, vales, solicitudes de visado, etc.). • Realizar otras tareas que se le asignen. Además de lo anterior, a las y los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la inte-gración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, las y los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades reco-mendadas: • Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desem-peñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para las y los nuevos Voluntarias(os) de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible. Resultados esperados: • Resultado No 1: Desarrollo e implementación de nuevo look & feel del sitio web www.oig.org • Resultado No 2: Apoyo en diseño de variedad de documentos, informes y sistematiza-ción producidos vinculados al trabajo de la División de Asuntos de Género.