Gender Specialist

Principales responsabilités :

• Guider et suivre l’implémentation des stratégies de GEDI et Safeguarding pour le programme pays et les partenaires;
• Etablir des relations de travail étroites avec l’équipe du bureau de l’IRC global en charge de Safeguarding et les unités techniques de GDEI et le SMT du Niger;
• Travailler avec le SMT afin de mettre en œuvre et suivre les plans d’action GDEI (y compris W@W) et le Safeguarding, notamment le développement des approches promouvant et renforçant une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux;
• S’assurer que les Plans d’action de GDEI et de Safeguarding sont implémentés tout en s’assurant des normes des équipes techniques;
• Travailler avec le Coordinateur MEAL pour mettre en place/adapté les procédures standard d’opérations de mécanismes de plaintes et de Safeguarding;
• Être responsable de l’enregistrement et du suivi des plaintes sensibles ; faire la liaison avec la Direction Pays;
• En collaboration avec les officiers de redevabilité (Acountability Officers), informer les clients de l’IRC sur les politiques en lien avec le Safeguarding et les moyens de soulever les inquiétudes existant à l’IRC Niger;
• En collaboration avec le Senior Management Team réviser, modifier, développer et appuyer l’implémentation des meilleures pratiques et outils pour mettre en place les politiques de RH plus équitables;
• Assurer l’orientation et la formation des staff d’IRC sur le genre, concept de genre et le Safeguarding;
• Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la dissémination de l’information, éducation et communication des matériels sur les principes de genre et de Safeguarding, y compris les formations;
• Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Sécurité & Sureté pour plus d’inclusion de genre dans les analyses de risques sécuritaire et réalisation des formations sur la sureté pour s’assurer que les besoins spécifiques des femmes sont inclus;
• Travailler avec les chefs de projet pour construire leur compréhension et capacité d’adapter les approches équitables et ceux de « do no harm » et conduire les analyses de genre;
• En collaboration avec le Partnership Manager, soutenir les efforts pour renforcer les capacités des partenaires d’IRC pour une programmation plus équitable, orientée sur le genre et en prenant en compte les principes de Safeguarding;
• Coordonner les efforts des champions de genre, points focaux Safeguarding dans le pays (Niamey et le terrain), préparer les rencontres régulières et s’assurer que les plans d’actions soient suivis;
• Soutenir les W@W en offrant les orientations techniques, faciliter la planification des réunions, et s’assurer que les points d’action soient transmis à l’équipe de SLMT et en faire le suivi;
• Assurer la représentation dans les réunions de PSEA, coordination ou toute autre réunion en lien avec Safeguarding et genre;
• Fournir des éléments pour l’écriture des propositions et des rapports en lien avec le GDEI et le Safeguarding.

Projet AFD

• Conduire une analyse genre au début du projet, pour explorer les inégalités hommes-femmes et les groupes vulnérables dans l’accès aux ressources agro-pastorales et aux structures de concertation et décision, et coordonner l’élaboration et le suivi d’un plan d’action genre pour le projet;
• Former et coacher les membres de l’équipe du projet et des partenaires locaux du projet sur tous les aspects genre et inclusion durant toute la durée du projet;
• Revoir systématiquement tous les modules, outils et produits internes et externes du projet pour assurer la prise en compte de genre et inclusion;
• Coordonner la production de messages et matériel et outils de sensibilisation intégrant l’Egalite de genre et l’Inclusion;
• Travailler en étroite collaboration avec le MEAL a la collecte et analyse de feedback des bénéficiaires y compris les femmes et les groupes vulnérables.