Oficial de Cambio Climático y Trabajo Decente- NOB (DC)

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) implementa el Proyecto “Mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo en cadenas de valor seleccionadas, Un proyecto del Fondo Visión Cero” con focalización en las cadenas de valor de tomate y chile en el estado de Jalisco, con atención especial en los efectos de la COVID-19, y considerando a población en condiciones vulnerables, como mujeres, jóvenes y migrantes.

El Fondo Visión Cero es un fondo fiduciario administrado por la OIT, creado en 2015 a iniciativa del G7 con el objetivo de prevenir muertes, accidentes o enfermedades relacionadas con los lugares de trabajo. La operación del Fondo está a cargo del Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN / OSH) de la OIT y forma parte del Programa de referencia de la OIT Seguridad y Salud para todos.

La estrategia del Fondo Visión Cero se enfoca en la prevención de accidentes en el trabajo y la protección de lesiones y enfermedades en sectores operativos en cadenas de suministro globales, así como la construcción de programas sociales en ciudades ligadas a dichas cadenas de suministro. El objetivo principal es incrementar la acción colectiva pública y privada, destinada a fomentar y potenciar actividades concretas de prevención en toda la cadena de suministro.

Con esto se busca generar cambios y mejoras en las condiciones laborales y prácticas tanto a nivel sector como de empresas, entre ellas mejora de competencias laborales, desarrollo de sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), formación y capacitación de los trabajadores, implementación de normatividad, creación y fortalecimiento de comités de seguridad y salud, así como apoyar al sector público en la generación de marcos regulatorios de SST, sistemas efectivos de inspección, desarrollo de habilidades funcionarios, y difusión de conocimientos sobre la normatividad vigente

El proyecto se encuentra en etapa de implementación, y ha realizado dos estudios de análisis en ambas cadenas de valor, uno sobre Incentivos y Limitaciones para la Mejora de la SST, y un Estudio Rápido de Necesidades para conocer el impacto de la COVID-19. Actualmente se encuentra en la ejecución de actividades concretas para la puesta en marcha de los modelos de intervención identificados en la evaluación de Incentivos y Limitaciones y priorizados por los mandantes de forma tripartita.

En 2022, el G7 renovó su expresión de apoyo al trabajo del Fondo, en particular para abordar el impacto del cambio climático en la SST. El Comunicado de la Reunión Ministerial de Empleo del G7 más reciente (mayo de 2022) reconoció "la importante contribución que hace el Fondo Visión Cero para mejorar la SST en las cadenas de suministro mundiales" y expresó además "un compromiso renovado para apoyar el trabajo del Fondo y dar la bienvenida a un mayor enfoque en el cambio climático y SST en las cadenas de suministro globales, incluso a través de la implementación de un nuevo proyecto piloto dentro del Fondo Visión Cero”.

Este apoyo fue reafirmado posteriormente por el Comunicado de los Líderes del G7. En consecuencia, el Fondo está traduciendo el mandato que recibió del G7 en una realidad práctica a través de la implementación de proyectos piloto sobre el vínculo entre el cambio climático y la SST, especialmente el impacto del estrés térmico en las y los trabajadores agrícolas. Para ello, se implementarán ejercicios piloto a través de los proyectos existentes del Fondo en Madagascar, Vietnam y México, con la coordinación del Secretariado Global, lo que permite potenciar las lecciones aprendidas y replicarlas en otros países. y cadenas de suministro.

En México, como resultado de consultas y evaluación de las necesidades de las partes interesadas, el proyecto se enfocará en proteger a los trabajadores en las cadenas de suministro de chile y tomate contra el estrés térmico inducido por el cambio climático. Este componente tendrá un enfoque especial en los trabajadores agrícolas de invernadero, con énfasis en mujeres y población indígena

Líneas jerárquicas

El/la Oficial Nacional sobre Trabajo Decente y Cambio Climático estará bajo la supervisión directa de la Coordinadora del Proyecto

Principales funciones y responsabilidades

El/La Oficial Nacional sobre Resiliencia y Cambio Climático/ Trabajo Decente y Cambio Climático del proyecto “Mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo en cadenas de valor seleccionadas en México (chile/tomate): Un proyecto del Fondo Visión Cero”, tendrá las siguientes funciones:

• Apoyar a la OIT México-Cuba en la implementación de las actividades del proyecto que se realicen en el estado de Jalisco en general y, en particular, en aquellas relacionadas al componente sobre cambio climático y estrés térmico.
• Implementar las acciones de contacto, registro y seguimiento necesarias en el estado de Jalisco para el logro de los objetivos del Proyecto.
• Participar en la preparación y conducción de seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta con todos los interlocutores sociales a nivel local.
• Representar al proyecto en eventos, reuniones y misiones con prioridad a aquellas que se realicen dentro del Estado de Jalisco y, en particular los relacionados con el componente de cambio climático/estrés térmico, de manera independiente o acompañando a otras personas.
• Diseñar, ejecutar y/o revisar, en colaboración con el equipo del proyecto, el plan de trabajo de la OIT para la consecución del componente de cambio climático/estrés térmico, considerando los enfoques y métodos establecidos por la OIT y el Fondo Visión Cero.

• Apoyar en la ejecución de las consultorías o actividades de investigación a cargo de la OIT, en particular aquellas relacionadas al componente de cambio climático/estrés térmico en el proyecto, desde las definiciones de los términos de referencia, hasta seguimiento y aprobación final del o los productos, de ser el caso.
• Revisar, verificar y analizar los planes de trabajo, informes de avance e informes finales y otros datos en cuanto a claridad, consistencia y exhaustividad y monitorear el progreso de las actividades del componente de cambio climático. 
• Trabajar en coordinación con los Oficiales de SST y de Cadenas de Valor del proyecto, así como  los Especialistas para Actividades con Empleadores y Trabajadores de la OIT para proporcionar información relevante sobre el seguimiento al desarrollo del componente.
• Contactar a los funcionarios técnicos y contrapartes de las secretarías competentes a nivel local, a los mandantes y otras organizaciones en el estado de Jalisco, para hacer seguimiento y asegurar el cumplimiento las metas.  
• Desempeñar otras funciones asignadas por el supervisor y/o la Dirección de la Oficina.

Educación

Nivel Superior. Título universitario con formación en Administración Pública, Ciencias Sociales, Políticas y Relaciones Internacionales, Desarrollo u otras ramas afines

Poseer formación posgraduada o certificaciones especializadas en derechos humanos, migrantes, poblaciones indígenas, mercados laborales o economía agrícola, se consideran una ventaja.  

Conocimientos del proceso de formulación de políticas implementación de proyectos y conceptos de procedimientos de programa y presupuesto.

Gestión y Evaluación de Proyectos serán considerados una ventaja.

Conocimientos del contexto económico, social y laboral de Jalisco será considerado una ventaja

Experiencia

Mínimo tres años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión de proyectos de desarrollo con un enfoque laboral, ejecución y evaluación de proyectos.  

Se valorará la experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo.

Previa experiencia en el Sistema de Naciones Unidas será considerada una ventaja

Idiomas

Excelente dominio del idioma español e inglés  avanzado hablado y escrito

Competencias

[Básicas]

Las candidaturas interesadas en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección:

Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad Colaboración.

De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Colaboración, Responsabilidad respecto al desempeño, Orientación a la calidad 

Técnicas y generales

• Competencias analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas
• Excelentes competencias comunicativas oral y escrita con buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Competencias colaborativas para el trabajo en equipo de forma efectiva en entorno multicultural, interdisciplinario,
• Competencias organizativas, de planificación y autonomía e independencia para el trabajo
• Orientación a resultados, con responsabilidad, calidad y agilidad en su entrega
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar Paquete Microsoft: Word, PowerPoint, Excel) y  Adobe Reader y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Observar y vivir los valores de las Naciones Unidas en su conducta y desempeño