CONSULTANT(E) NATIONAL(E) SPECIALISTE GENRE ET DROITS HUMAINS POUR APPUYER L’ELABORATION DES PROPOSITIONS DE FOND MONDIAL

Background

Depuis son accession à l'indépendance, la République Centrafricaine fait face à des crises militaro-politiques cycliques et à une instabilité chronique, menant ainsi à l'augmentation de l'insécurité. Ce qui fait du pays l’un des plus pauvres du monde, se classant au 188ème rang sur 191 pays selon le classement de l’Indice de Développement Humain 2022[1]. Un conflit de faible intensité entre le gouvernement et les forces rebelles se poursuit, et des parties importantes du pays échappent toujours au contrôle du gouvernement. La crise humanitaire s’est aggravée en raison de la hausse des prix et des pénuries de nourriture et de carburant, poussant des segments entiers de la population du pays dans des conditions extrêmement précaires. Selon le Plan de réponse humanitaire 2022, 3,1 millions de personnes, un peu plus de la moitié de la population, ont besoin d’aide humanitaire et de protection.

 

Avec une prévalence estimée à 2,9%, la RCA compte l’une des épidémies de VIH les plus graves de la région et l’un des 30 pays les plus touchés par la tuberculose dans le monde en raison de son incidence très élevée de 540 cas pour 100 000 habitants[2]. Les présages représentent 59,6 % des personnes vivant avec le VIH (PVVIH). Les populations clés (travailleurs du sexe, hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes, personnes privées de liberté) sont touchées de manière disproportionnée et l’incidence reste élevée, avec environ 3 200 nouveaux cas attendus en 2021, en particulier chez les jeunes femmes. La stigmatisation et la discrimination à l’égard des personnes vivant avec le VIH et des populations clés restent élevées, tout comme la violence sexiste. L’OMS estime que le pays a en moyenne 25 000 cas de tuberculose à notifier chaque année.

 

Une subvention du Fonds mondial, dont la Croix-Rouge Français (FRC) est le récipiendaire principal, est la principale source de financement des services de lutte contre le VIH. La mise en œuvre de la subvention a été ralentie par une combinaison de COVID-19, de la situation sécuritaire difficile et de la faible capacité locale.

Le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme a investi plus de 121 807 097 millions d’euros en RCA sous forme de subventions pour le VIH/sida (60 814 604 euros), la tuberculose (7 232 288 euros), le paludisme et des systèmes résilients et durables pour la santé (53 760 205 euros) et a alloué 141 128 528 € au pays pour le cycle de financement 2023/2025.

La République centrafricaine doit soumettre ses demandes de financement pour le VIH et la tuberculose en utilisant la demande de financement de l’examen complet. En raison de la forte co-infection de la tuberculose et du VIH, la RCA est tenue de soumettre la demande de financement conjoint TB/VIH au Fonds Mondial. A cet effet et pour répondre à la demande du Fonds mondial. 

La ou les subventions actuelles pour la lutte contre le VIH/la tuberculose et le paludisme prendront fin en décembre 2023. Pour éviter toute perturbation dans la mise en œuvre du programme, l’instance de coordination nationale (ICN) et tous les partenaires clés ont élaboré une feuille de route pour l’élaboration des propositions de financement qui identifie les besoins d’assistance technique. Des stratégies nationales pour les trois maladies sont en cours d’élaboration ou de mise à jour et la société civile a organisé un dialogue communautaire préalable.

A cet effet, l’ONU Femmes en tant qu’entité des Nations unies dédiée à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes s’est engagée à appuyer le processus d’élaboration des propositions pour le Fonds Mondiale. L’ONU Femmes est chargée de mettre à disposition de l’équipe des Consultants, son expertise technique pour veiller sur la prise en compte des questions transversales (genre et droits humains) dans la composante VIH de la demande de financement VIH/tuberculose.

A cet effet, ONU Femmes compte recruter un(e) un Consultant national, Spécialiste Genre et Droits humains pour appuyer l’équipe des Consultants de rédaction des propositions pour le Fonds Mondial.

 

[1] PNUD, Indice de Développement Humain, 2022.

[2] OMS, Rapport 2019 sur la tuberculose dans le monde.

Duties and Responsibilities

OBJECTIFS DE LA CONSULTATION

L’objectif global de la mission est d’appuyer l’équipe des Consultants d’élaboration des propositions de Fonds Mondial, en veillant spécifiquement sur l’assurance qualité des questions du genre et des droits humains. L’équipe des consultants a pour mission principale d’élaboration et soumettre par l’instance de coordination nationale (ICN) de la République centrafricaine de demandes de financement au NFM4 du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (GFATM) qui reflètent les besoins prioritaires du pays et sont pleinement conformes aux directives et exigences du Fonds mondial, avec un accent particulier sur la composante VIH de la proposition VIH/tuberculose.

METHODOLOGIE

Sous la Coordination du Représentant Pays d’ONU Femmes, du Directeur Pays d’ONUSIDA, en collaboration avec le consultant international spécialisé dans les droits humains, le genre et sous la supervision directe du Consultant principal, le/la consultant(e) national(e) contribuera à l’élaboration des propositions de financement. Il/elle travaillera avec l’équipe des Consultants conformément à la démarche méthodologique de l’appel.

RESULTATS CLES ATTENDUS

• Le mapping des leaders traditionnels de la RCA est disponible ;
• Des informations fiables sur le fonctionnement de la chefferie traditionnelle dans une perspective genre en RCA sont connues ;
• Le rapport de l’étude est disponible, validé et partagé.

Durée de l'affectation : 30 jours

Rémunération                                                                             

• Montant forfaitaire, versé en trois tranches contre la mise à disposition rapport de démarrage et lorsque le rapport final est approuvé.LIVRABLES
• Un rapport de démarrage ;
• Un premier projet de rapport ;
• Organisation de l’atelier de validation du rapport ;

Un rapport final dûment accepté par ONU Femmes et la partie nationale

Competencies

Compétences liées au travail à accomplir 

Le/la consultant(e) National(e) devra faire preuve des compétences suivantes :

• Avoir un bon sens des priorités et disposer d’une bonne capacité d’élaboration, de planification et de gestion de programmes ;
• Avoir de solides compétences en matière de droits humains, d’égalité des sexes et de communautés liées ainsi que dans l’élaboration de composantes droits de l’homme et genre des réponses au VIH ;
• Démontrer de solides capacités d’analyse et de synthèse et être en mesure de trouver des solutions innovantes en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
• Disposer d’une excellente capacité de communication, et de relations interpersonnelles, d’une bonne aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement ;
• Posséder de solides capacités d’expression écrite et orale et de réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de volonté, d’adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs ;
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Excel, Word, power point et internet).

Valeurs fondamentales/compétences 

• Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité ;
• l'intégrité ;
• Professionnalisme.

• Compétences fondamentales :

• Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Réflexion stratégique ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes. 
• Compétences fonctionnelles 
• Familiarité avec le travail d'ONU femmes et/ou d'autres instances multilatérales, bilatérales et la société civile, les leaders communautaires, les partenaires de développement.
• L'expérience technique et pratique dans l’analyse des problèmes liés aux questions de la promotion du genre
• Une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats.
• Capacité à gérer un grand volume de travail, éventuellement sous les contraintes de temps, et de travailler de façon autonome et exercer un bon jugement.
• Capacité de travailler en collaboration et de fonctionner efficacement dans des domaines thématiques.
• Ouverture au changement et capacité à recevoir/intégrer la rétroaction. MODE DE PRESENTATION DE L’OFFRE DE SOUMISSION ET DE PAIEMENTOffre technique :

           L’offre technique comprendra :

• Une lettre d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimée ;
• Un Curriculum Vitae ou le formulaire P11 de ONU Femmes PNUD dument rempli, en indiquant l’expérience du/de la candidat(e) dans les domaines spécifiés, ainsi que 3 noms et contacts de personnes de référence qui peuvent justifier votre expérience ;
• Une brève description des facteurs justifiant que le candidat est le plus indiqué pour la tache ;
• La méthodologie détaillée envisagée pour accomplir la mission.

         Offre financière :

Le/la consultant(e) national(e) sera payé(e) sur la base du barème d’ONU Femmes en fonction des diplômes et du nombre d’années d’expériences professionnelles. Les déplacements faits par le/la Consultant(e) dans le cadre de sa mission ne seront payés par ONU Femmes que si et seulement s’ils ont été motivés par le Consultant quant à leur opportunité et autorisés par le Représentant de ONU Femmes et le ministère de la Justice, de l’action humanitaire et de la réconciliation.

     Paiement :

Le/La Consultant(e) sera payé(e) Conformément à la grille salariale de ONU Femmes, en fonction des compétences et expériences professionnelles avérées. Il faut noter qu’il n’y aura pas d’ajustement des coûts liés aux fluctuations du marché et qui seraient survenus après la conclusion du contrat. Le paiement des émoluments du/de la consultant(e) se fera en trois tranches et de la manière suivante :

• Trente pour cent (30%) après la remise et approbation du rapport de démarrage ;
• Trente pour cent (30%) après la remise de la première version du rapport de mission ;
• Quarante pour cent (40%) après la remise du rapport final dûment accepté par ONU Femmes.

 

Critères de sélection 

Les offres seront évaluées suivant le principe du ‘’Value for Money’’ en utilisant la formule de l’analyse cumulative de l’offre technique et financière. L’offre technique est évaluée à concurrence de 70% contre 30% pour l’offre financière. Le tableau suivant présente le détail des critères d’évaluation des dossiers de candidature. 

Critère 

Pourcentage

Note

Offre technique 

 

 

Diplôme universitaire de niveau Master 2 sciences sociales, Sciences Economiques, Management de Projet ou tout autre domaine connexe.

20 %

20

Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine indiqué dans l’offre et preuves des missions antérieures similaires.

15 %

15

Connaissance d’ONU Femmes ou du Système des Nations Unies et/ou toute autre organisation internationale ou régionale

10%

10

La maîtrise de la langue (Français et Anglais) 

5%

5

Méthodologie détaillée    

50%

50

TOTAL

100%

1

Dépôt de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposer en ligne sur le site du PNUD www.undp.jobs.org au plus tard le 16 février 2023 à minuit heure de Bangui.

Required Skills and Experience

Education :

Minimum de Master 2 en sciences sociales, Sciences Economiques, Management de Projet ou tout autre domaine connexe ;

Expériences :

Au moins 5 ans d’expérience dans des domaines pertinents et en lien avec les attentes de l’appel et capacité à entreprendre une analyse sensible aux questions de genre/des droits humains des documents de programme/projet ;

• Connaissance avérée des pratiques, législations et politiques internationales et des instruments et mécanismes internationaux relatifs aux questions de genre et des droits humains ;
• Expérience de travail avec les initiatives des OSC et les autorités gouvernementales, locales et traditionnelles ;

• Expérience des questions liées à l'égalité des sexes, à l'autonomisation économique des femmes et à l’élimination de la violence à l'égard des femmes et des filles ;
• Une expérience professionnelle antérieure avec des agences du Système des Nations Unies serait considérée comme un atout ;
• Bonne compréhension du genre et de ses intersections avec les indicateurs de développement, etc….
• Compréhension des cadres juridiques et institutionnels sur la prévention et la réponse à la violence contre les femmes et les filles ;
• Aptitude avérée à rédiger des rapports de recherche

Exigences linguistiques :

La maîtrise de la langue française est nécessaire